El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya té una postura proactiva perquè la seva activitat estigui lliure d'assetjament i violències. Una de les principals eines de prevenció i lluita per al que no s'hi donin situacions d'assetjament o violències és el Protocol per a la prevenció i actuació davant l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe i situacions d’assetjament i violència contra les persones LGTBI, que la Junta de Govern del COPC va aprovar el 28 de novembre de 2024.

Aquest mes de juny, en què es commemoren la diversitat i els drets del col·lectiu LGTBI+, el COPC recorda el compromís del COPC amb un entorn laboral segur, respectuós i lliure d’assetjament. El protocol recull el posicionament del Col·legi, que es tradueix en:

🔹Tolerància zero davant qualsevol forma d’assetjament: sexual, per raó de sexe, orientació sexual, identitat o expressió de gènere.

🔹Aplicació a totes les persones que treballen o col·laboren amb el COPC, en qualsevol espai o situació laboral, incloent-hi formacions, actes socials o comunicacions digitals

🔹L'assetjament no és només físic. Comentaris, bromes, actituds o silencis que generin un entorn hostil també són assetjament.

🔹Totes les persones vinculades al Col·legi han de tenir un paper actiu en la prevenció de l'assetjament: han de respectar, escoltar i actuar-hi.

Aquest mes de l’Orgull, el COPC es reafirma en el ferm convenciment que la diversitat és un valor i que el respecte entre les persones és irrenunciable.

Per a més informació llegeix el Protocol per a la prevenció i actuació davant l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe i situacions d’assetjament i violència contra les persones LGTBI.

Per a més informació i inscripcions, prem aquest enllaç de l’apartat de formació del web.

• Política de d’antisuborn i anticorrupció, que garanteix que les decisions comercials responguin únicament i exclusivament a criteris de qualitat i eficàcia en les seves operacions. 

• Política de compliance financer, que garanteix que la gestió econòmica de la institució compleixi tota la legislació vigent i normativa ètica.

• Política de conflictes d’interessos, que evita que els interessos personals i/o institucionals dels membres de l'organització interfereixin en el compliment normal de la seva tasca en el COPC i assegurar que no existeix un benefici personal, professional o polític en perjudici de l'entitat. 

• Política de poders i delegacions, que registra els apoderaments i delegacions de facultats de representació del COPC per optimitzar la gestió dels seus compromisos. 

• Política de diligència deguda, que estableix processos de diligència deguda amb tercers i/o proveïdors amb els quals el COPC té la intenció d’establir vincles de col·laboració, amb l’ànim d’identificar i mitigar possibles riscos de corrupció i danys reputacionals.

• Política matriu de contractes, que registra la gestió d’aquells contractes i clàusules contractuals que l’organització ha estandarditzat. 

• Política de riscos de privacitat, confidencialitat i ciberseguretat, que estableix les normes que cal complir en l’ús diari de la informació i  dispositius tecnològics que els integrants del COPC tenen a la seva disposició per al desenvolupament de la seva activitat professional. 

Amb l’aprovació de les polítiques de compliment normatiu i ètic, i el consegüent coneixement de les polítiques per part de totes les persones vinculades al COPC, el Col·legi garanteix als col·legiats i col·legiades que obra exclusivament en interès de les persones col·legiades.

Consulta tota la informació i accedeix al servei prement aquest enllaç.

L'objectiu d'aquest esporgat és oferir una col·lecció òptima i de qualitat adaptada a les necessitats dels col·legiats i les col·legiades en finalitzar-ne totes les fases. Havent realitzat una nova fase d'esporgat, la Biblioteca posa a la teva disposició el llistat de llibres que s'ofereixen en donació i que pots consultar prement aquí. 

Pots fer-te amb el títol que més t'interessi escrivint a [email protected]. La data límit de peticions és el proper 20 de juny i s'atendran per ordre d'arribada.

Tota la informació sobre la Jornada, el programa, són en aquest enllaç al web de l’Asociación EMDR España. Per inscriure-t'hi amb el descompte per a col·legiats cal escriure a secretaria l'Associació EMDR, al correu [email protected], perquè la inscripció a través del web només preveu la inscripció com a no socis. 

El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya ofereix novament l’oportunitat perquè els col·legiats i col·legiades que ho considerin puguin ajornar el pagament de la quota corresponent al segon semestre del 2025. Habitualment, es cobra al juliol, coincidint amb l’inici del segon semestre, però existeix la possibilitat de retardar el pagament fins a l’1 d’octubre de 2025.

Si vols ajornar el càrrec de la quota, només has de sol·licitar-ho enviant un correu electrònic a [email protected]. Quan la sol·licitud sigui rebuda i gestionada, rebràs un missatge de confirmació. El període per fer la petició ja està obert i s’estendrà fins al 30 de juny. No cal aportar cap altra informació, només expressar la voluntat d’endarrerir el pagament.

És important tenir present que posposar la quota no comporta cap cost addicional, interessos ni càrrecs extra. Si sol·licites l’ajornament, rebràs el càrrec de la quota el dia 1 d’octubre. I si es dona el cas que sol·licities la baixa col·legial, hauràs de fer igualment el pagament. A més, cal recordar que l’ajornament no afecta el termini per demanar bonificacions, que només es poden sol·licitar fins al 30 de juny. Si durant el semestre demanes una bonificació, aquesta només serà aplicable a la quota del proper semestre.

Els col·legiats i col·legiades que no hagin tramitat l’ajornament rebran el càrrec de la quota al juliol.

L'Escola Catalana d'Estiu de Psicologia arriba a la seva 2a edició, consolidant-se com un projecte fet a mida per a tu. El Col·legi i totes les universitats catalanes i de les Balears que imparteixen el Grau de Psicologia coorganitzen aquesta iniciativa pionera, que va néixer l'any passat per fomentar la formació continuada i esdevenir un punt de trobada clau entre l’àmbit professional i acadèmic de la psicologia. 

Amb aquest objectiu, del 7 al 10 de juliol de 2025, l’Escola Catalana d’Estiu de Psicologia programa 8 activitats formatives, en horari de tarda, que inclouen la màxima diversitat de temàtiques i àmbits professionals. La finalitat de l’Escola Catalana d’Estiu de Psicologia és acostar un cicle de formació contínua als i les professionals dels diferents àmbits laborals de la psicologia, al professorat universitari i també a estudiants, tant alumnes de màster oficial o títol propi, com de l’últim any del Grau en Psicologia.

En aquesta segona edició, la universitat que acull l’esdeveniment és la Universitat de Barcelona, i les formacions tindran lloc al al Campus Mundet - Facultat de Psicologia de la Universitat de Barcelona (Edifici de Ponent Vall d'Hebron, 171, Barcelona).

En són organitzadores, a més del Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya, les universitats següents: Universitat Autònoma de Barcelona, la Universitat de Barcelona, la Universitat de Girona, la Universitat de Lleida, la Universitat Rovira i Virgili, la Universitat de les Illes Balears, la Universitat de Vic, la Universitat Oberta de Catalunya, la Universitat Abat Oliba CEU, la Universitat Internacional de Catalunya i la Blanquerna - Universitat Ramon Llull.

Tota la informació sobre les formacions és al web de l’Escola Catalana d’Estiu de Psicologia, així com els enllaços a la pàgina d’inscripció de cada activitat. Per consultar la informació més resumida, pots mirar-te abans el cartell i el tríptic de l’esdeveniment.

El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya (COPC) va celebrar ahir al Palau Macaya de Barcelona l’“Acte de reconeixement institucional a les persones col·legiades certificades en Europsy Treball i Organitzacions”, una cerimònia que va posar en valor el segell Europsy, atorgat per la European Federation of Psychologists' Association (EFPA), que garanteix el més alt nivell d’especialització en l’àmbit del treball i les organitzacions, segons estàndards europeus constantment actualitzats.

La cerimònia, organitzada per la Secció Psicologia del Treball i les Organitzacions del COPC, va reconèixer 21 professionals de l’àmbit: 7 especialistes i 14 especialistes i supervisors. El responsable d’inaugurar-la va ser el seu degà, el Sr. Guillermo Mattioli, qui va tenir un record emocionat per al col·legiat d’honor Sr. Itamar Rogovsky, psicòleg organitzacional reconegut mundialment, abans d’abordar el tema de la sessió.

Anterior Següent

Taula 1

"L’especialitat passa per un gran moment i el col·legi té una potent Secció de Psicologia del Treball i les organitzacions. Amb aquest acte d’Europsy volem declarar el nostre compromís amb la innovació, l’ètica i l’excel·lència." – Guillermo Mattioli

Juntament amb el degà Mattioli, en la primera taula van participar el Sr. Manuel Berdullas, coordinador de Relacions Internacionals i vocal del Consell General de la Psicologia d’Espanya, i el Sr. Paco Ramos, secretari de Treball de la Generalitat de Catalunya.

"En la medicina s’accepta perfectament que és una disciplina amb especialitats. Als psicòlegs i les psicòlogues ens costa aplicar el mateix a la psicologia, anem cap a una atomització terrible. Necessitem una psicologia forta i amb arrels. Som professionals de la psicologia i, després, especialistes. Per això treballem primer en l’Europsy bàsic i després en el de les especialitats, com aquesta." – Manuel Berdullas

"Necessitem que a Catalunya es puguin prendre les mesures oportunes perquè les persones treballadores tinguin garanties de qualitat i ajuda per mantenir la seva salut en l’àmbit laboral i personal. Per això, qualsevol activitat que ajudi a la qualificació de professionals capaços de prestar aquest servei compta amb tot el suport del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya." – Paco Ramos

Taula 2

AnteriorSegüent

En la segona taula van intervenir els organitzadors d'aquesta jornada Europsy: el Sr. Francisco Solano Romero, president de la Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball del COPC, i la Sra. Marina Romeo, vicepresidenta de la secció i coordinadora del Grup de Treball EuroPsy del COPC.

"Passem més temps treballant que amb les nostres famílies, i per tant és aquí on més necessaris som. Per desenvolupar aquest enfocament, hem de potenciar la qualitat de la contribució del col·lectiu professional especialitzat." – Francisco Solano

"La certificació Europsy és el millor segell de garantia de qualitat i d'estàndard europeu. No hem trobat cap distintiu millor per demostrar que som especialistes i aportem valor diferencial." – Francisco Solano

"El COPC de Catalunya és referent estatal per a altres col·legis professionals, en crear una acreditació per als supervisors dels experts i expertes Europsy en aquest àmbit, i estem encantats de prestar ajuda als nostres companys i companyes de professió sobre la nostra experiència i sobre com hem arribat fins aquí." – Francisco Solano  

"El món ja no és com fa una dècada. Han canviat les formes de producció, les estructures organitzatives, les expectatives dels nostres empleats, les tecnologies que utilitzem, la manera com entenem el lideratge, la motivació o fins i tot el benestar. Aquest escenari ens desafia com a psicòlegs i psicòlogues, ens exigeix estar atents, ser flexibles i, alhora, mantenir el rigor, el compromís i el valor afegit que aporta la nostra disciplina." – Marina Romeo

"En aquest context de complexitat i canvi, la psicologia del treball i les organitzacions no només es torna útil, sinó essencial. Cal garantir que la nostra pràctica compleixi els més alts estàndards ètics, científics i tècnics. I en aquest context, les acreditacions professionals tenen el màxim sentit. Avui més que mai hem de reivindicar el valor i posar la qualitat al centre, en la formació i en la pràctica professional i en el compromís amb les persones i organitzacions amb què treballem." – Marina Romeo

"L'acreditació Europsy, promoguda per la EFPA, representa una fita. Ens connecta amb una comunitat de professionals amb qui compartim valors. Des del Grup de Treball Europsy seguirem treballant per compartir bones pràctiques i fer créixer una xarxa de professionals que s'identifiquin amb aquesta manera de fer les coses." – Marina Romeo

Taula 3

Anterior Següent

Un dels moments més esperats de la tarda va ser la conferència del Sr. José María Peiró, catedràtic emèrit de psicologia del treball i les organitzacions de la Universitat de València, a més d’un dels fundadors d’Europsy i una de les veus més autoritzades en aquest àmbit.

"Amb Internet, tothom va al metge i diu ‘Doctor, jo ja sé que em passa això, hem de fer allò’. Els pacients ja no són més pacients, ara són im-pacients, formats, informats, o almenys ho creuen. I això està transformant la professió. I nosaltres ens hem de transformar també perquè, si no, pot ser que no donem resposta a les noves demandes." – José María Peiró

"No n’hi ha prou amb estar ben formats en l’evidència científica. Hem d’estar atents també a l’evidència que ens aporten els bons professionals i a la que ens aporten els usuaris, que ens parlen sobre els seus problemes, inquietuds, el que necessiten i com viuen el que els diem." – José María Peiró

"Els i les professionals de la psicologia del treball i les organitzacions hem d’estar associats, perquè necessitem una identitat col·lectiva de la professió. Necessitem que la professió estigui present a les Nacions Unides, tenir visibilitat a nivell col·lectiu. Associar-se és l’expressió de solidaritat i generositat, perquè ja no pensem en nosaltres i en la professió d’avui, sinó també en poder seguir garantint la qualitat de demà." – José María Peiró

"La figura del supervisor o supervisora d'especialistes és cabdal. Perquè si ningú ens corregeix durant el procès d'aprenentatge de la professió, continuarem amb els 'vicis' adquirits de forma autodidacta des de l'inici. En aquest sentit, la iniciativa del COPC em sembla necessària i excel·lent".  – José María Peiró

"Del segell Europsy destacaria la transparència. Si tu tens aquest distintiu, jo puc veure què sap el professional, què ha fet, què sap fer. I també destacaria que el segell no et val per a tota la vida. No puc sortir de la universitat amb 23 anys i treballar tota la vida només amb això. Les competències cal mantenir-les, desenvolupar-les i evolucionar. I el certificat Europsy garanteix que aquest professional ho està fent." – José María Peiró 

"Quin sentit té l’Europsy avui? La qualitat del servei professional. Cal garantir-la perquè ens hi va la professió, ens hi va el nostre prestigi professional, i ens hi va també el futur." – José María Peiró  

Reconeixement a especialistes

Anterior Següent

El primer reconeixement a les persones col·legiades ESPECIALISTES amb acreditació Europsy Treball i Organitzacions es va dur a terme, de la mà del Sr. Francisco Solano i la Sra. Marina Romeo, amb el lliurament de 7 plaques nominatives als següents psicòlegs i psicòlogues que han assolit aquesta distinció:

    Sr. Miguel Aguirre Sánchez
    Sra. Sonia Romero Cabrera
     Sr. Javier Savin Vallve
Van excusar la seva absència:
     Sr. José Luis Rus Moreno
     Sr. Joan Regordosa Avellana
    Sr. Ingrid Queralt Montserrat
    Sra. Arola Sacristán Piguillem

Després del lliurament, el públic assistent va poder escoltar a la Sra. Clotilde Tesón, vocal de la Junta de la Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball del COPC, que va parlar en representació dels i les especialistes:

"Rebre el diploma Europsy no és només un reconeixement acadèmic. És el reflex d’un compromís profund amb l’excel·lència professional, l’ètica i el desenvolupament continu. És, sobretot, una declaració de principis." – Clotilde Tesón

"Europsy ens ajuda a homogeneïtzar criteris entre professionals de tota Europa, i aquest marc comú no només facilita la mobilitat i el reconeixement internacional, sinó que garanteix que totes i tots treballem sota estàndards de qualitat compartits. I això aporta confiança a la ciutadania, legitimitat a la professió i solidesa a les nostres intervencions." – Clotilde Tesón

"La psicologia no és només teràpia ni clínica, és cultura, gestió, prevenció, acompanyament, lideratge. I en les organitzacions, més que mai, necessitem professionals amb una mirada àmplia i criteri tècnic." – Clotilde Tesón

Reconeixement a especialistes i supervisors/es

Anterior Següent

El segon reconeixement de la tarda va ser per a les persones col·legiades ESPECIALISTES I SUPERVISORES amb acreditació Europsy Treball i Organitzacions, amb el lliurament de 14 plaques nominatives als següents psicòlegs i psicòlogues distingits amb aquesta acreditació:

    Sra. Clotilde Tesón Ruiz
    Sra. Dolors Liria Zamora
    Sra. Francesc Quer Falcó
    Sra. Gemma Abelló Treig
    Sra. Judith-Maria Lafarga Sires
    Sra. Maria José Poza Lozano
    Sra. Montserrat Villalobos Motlló
    Sr. Ricard Cayuela Dalmau
    Sra. Susana Oliva Villarin
    Sr. Xavier Montero Blanco
    Sr. Francisco-Solano Romero González
    Sra. Marina Romeo Delgado
Van excusar la seva absència:
    Sra. Laia Marzabal Sors
    Sra. Helena Lázaro Carreras 

Després del lliurament, el Sr. Xavier Montero, membre de la Secció de Psicologia del Treball i les Organitzacions del COPC, va parlar en representació del grup de supervisores i supervisors:

"Aquesta tarda hem escoltat moltes de les competències que els nostres especialistes han de tenir: ètica, professionalitat, compromís... Però jo voldria afegir-ne tres: la generositat, és a dir, compartir allò que ja saps; la humilitat, perquè no ho sabem tot, i hem d’actualitzar-nos amb una formació contínua; i la versatilitat, utilitzant, per exemple, el llenguatge dels nostres interlocutors. Si treballo en una empresa química, he d’usar el seu llenguatge, no centrar-me en el de la psicologia. Hem de ser versàtils per entendre les necessitats de les persones amb qui treballem." – Xavier Montero

El Sr. Francisco Solano va valorar la jornada com "un acte professional important que ha posat en relleu la importància actual de la psicologia del treball, capaç de contribuir als problemes que afecten les organitzacions, com l’absentisme, la rotació no desitjada, la fuga de talent, la productivitat o la cerca d’un objectiu personal en el projecte empresarial, aspectes que podem aportar des de la psicologia."

Finalment, el Sr. Guillermo Mattioli va tancar l’acte tot destacant que la tarda havia servit per veure "com fer desitjable la professió en el mercat laboral i viceversa", i felicitant totes les persones col·legiades premiades amb aquesta important distinció.