TMB posa en marxa una iniciativa per prevenir els suïcidis al metro amb la col·laboració del COPC
El COPC arriba als 20.000 col·legiats i col·legiades
El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya segueix augmentant el nombre de persones col·legiades i ha aconseguit arribar a una nova fita històrica, els 20.000 col·legiats i col·legiades. Ara fa gairebé un any just, la notícia era que s’havia arribat per primera vegada a 19.000 membres: avui, que des d’aleshores el nombre ha seguit incrementant més ràpidament. Aquesta tendència allarga el creixement sostingut de col·legiats i col·legiades dels últims anys, cosa que posa de manifest que la psicologia és cada dia més present a la societat catalana, que la disciplina segueix despertant l’interès de la ciutadania a l’hora d’escollir la formació superior i que la inserció laboral segueix creixent.
A dia d’avui, el total de persones col·legiades del COPC està repartit en 16.037 a Barcelona, 1.549 de Girona, 926 a Lleida i 1.595 a Tarragona, cosa que vol dir que el nombre de persones col·legiades creix en tots els territoris. Pots trobar totes aquestes dades, actualitzades en tot moment, a la pàgina el COPC en xifres.
El Col·legi segueix treballant per acompanyar la tasca professional dels psicòlegs i psicòlogues i per defensar els seus interessos professionals.
El COPC manté ferm el compromís amb la prevenció i lluita contra l'assetjament sexual, per raó de sexe i contra les persones LGBTI+
El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya té una postura proactiva perquè la seva activitat estigui lliure d'assetjament i violències. Una de les principals eines de prevenció i lluita per al que no s'hi donin situacions d'assetjament o violències és el Protocol per a la prevenció i actuació davant l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe i situacions d’assetjament i violència contra les persones LGTBI, que la Junta de Govern del COPC va aprovar el 28 de novembre de 2024.
Aquest mes de juny, en què es commemoren la diversitat i els drets del col·lectiu LGTBI+, el COPC recorda el compromís del COPC amb un entorn laboral segur, respectuós i lliure d’assetjament. El protocol recull el posicionament del Col·legi, que es tradueix en:
🔹Tolerància zero davant qualsevol forma d’assetjament: sexual, per raó de sexe, orientació sexual, identitat o expressió de gènere.
🔹Aplicació a totes les persones que treballen o col·laboren amb el COPC, en qualsevol espai o situació laboral, incloent-hi formacions, actes socials o comunicacions digitals
🔹L'assetjament no és només físic. Comentaris, bromes, actituds o silencis que generin un entorn hostil també són assetjament.
🔹Totes les persones vinculades al Col·legi han de tenir un paper actiu en la prevenció de l'assetjament: han de respectar, escoltar i actuar-hi.
Aquest mes de l’Orgull, el COPC es reafirma en el ferm convenciment que la diversitat és un valor i que el respecte entre les persones és irrenunciable.
Per a més informació llegeix el Protocol per a la prevenció i actuació davant l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe i situacions d’assetjament i violència contra les persones LGTBI.
Reunió institucional amb el Departament de Treball i Empresa de la Generalitat de Catalunya a Girona
El COPC implementa polítiques de compliment normatiu per garantir que respecta tota la normativa legal vigent i els estàndards ètics a què es compromet
La Junta de Govern del Col·legi Oficial de Psicologia ha aprovat, el dia 4 de juny, les polítiques de compliment normatiu i pràctiques ètiques de la institució. Les polítiques, un total de 7, identifiquen, avaluen i minimitzen tots els riscos d’incompliments legals i ètics dels membres del COPC en exercici del seu àmbit de treball. Per tant, tots els treballadors i treballadores i membres dels òrgans del COPC, persones voluntàries, becàries, en definitiva, totes les persones vinculades al Col·legi les han de conèixer, ja que són d’obligat compliment per a totes elles. L'objectiu principal de les polítiques de compliment normatiu és prevenir i detectar proactivament que el COPC incorri en infraccions de les lleis i regulacions per evitar sancions legals i danys en la seva reputació.
Les set polítiques de compliment normatiu del COPC són: (enllaçar cada text a cada títol, en negreta)
Política de d’antisuborn i anticorrupció, que garanteix que les decisions comercials responguin únicament i exclusivament a criteris de qualitat i eficàcia en les seves operacions.
Política de compliance financer, que garanteix que la gestió econòmica de la institució compleixi tota la legislació vigent i normativa ètica.
Política de conflictes d’interessos, que evita que els interessos personals i/o institucionals dels membres de l'organització interfereixin en el compliment normal de la seva tasca en el COPC i assegurar que no existeix un benefici personal, professional o polític en perjudici de l'entitat.
Política de poders i delegacions, que registra els apoderaments i delegacions de facultats de representació del COPC per optimitzar la gestió dels seus compromisos.
Política de diligència deguda, que estableix processos de diligència deguda amb tercers i/o proveïdors amb els quals el COPC té la intenció d’establir vincles de col·laboració, amb l’ànim d’identificar i mitigar possibles riscos de corrupció i danys reputacionals.
Política matriu de contractes, que registra la gestió d’aquells contractes i clàusules contractuals que l’organització ha estandarditzat.
Política de riscos de privacitat, confidencialitat i ciberseguretat, que estableix les normes que cal complir en l’ús diari de la informació i dispositius tecnològics que els integrants del COPC tenen a la seva disposició per al desenvolupament de la seva activitat professional.
Amb l’aprovació de les polítiques de compliment normatiu i ètic, i el consegüent coneixement de les polítiques per part de totes les persones vinculades al COPC, el Col·legi garanteix als col·legiats i col·legiades que obra exclusivament en interès de les persones col·legiades.
El Col·legi atorga a 4 projectes socials i humanitaris els 20.000 euros dels ajuts 0'7 del COPC
La Delegació Territorial de Tarragona del COPC i la Fundació Menssana signen un conveni marc global de col·laboració
III Trobada de Grups de treball de la Delegació Territorial de Lleida del COPC
El divendres 13 de juny, tindrà lloc la III Trobada de Grups de treball de la Delegació Territorial de Lleida del COPC. Com és tradicional, la trobada tindrà lloc a l’Hotel NH Lleida Pirineus, de 19 h a 22 h. L’acte es clourà amb un sopar còctel a peu dret, pensat com un espai distès per reforçar vincles i fomentar la cohesió entre professionals.
Hi són convidats tots els coordinadors, coordinadores els i membres dels grups de treball de la Delegació: GT Mindfulness, GT Mediació, GT Psicoanàlisi “Angelina Fontdevila”, GT Interdisciplinari Sistemicofamiliar, GT Intervenció psicològica en casos de mort no natural, GT Difusió de la neuropsicologia Lleida i Pirineus, GT Psicologia afirmativa LGTBI+, GT Pràctiques lúdiques en psicologia, GT Psicologia esportiva de ponent i el Grup Sènior.
Enguany, l’esdeveniment comptarà amb la presència del degà de la Facultat d’Educació, Psicologia i Treball Social de la Universitat de Lleida, David Aguilar, i la cap d'estudis del Grau de Psicologia, Ester Desfilis.
Els objectius d’aquestes Trobades anuals són fomentar noves connexions professionals, compartir informació, recursos i generar noves oportunitats. Si formes part d’un Grup de Treball, aquesta cita és imprescindible. No hi pots faltar! Inscriu-t'hi aquí!
La Junta Rectora de la Delegació Territorial de Tarragona del COPC organitza la I Trobada de Psiconetworking a Tarragona
El pròxim 18 de juny, dimecres, a Junta Rectora de la Delegació Territorial de Tarragona del COPC organitza la I Trobada de Psiconetworking a Tarragona. Els objectius de la Trobada són construir noves relacions professionals, intercanviar informació, recursos i oportunitats. Fer networking és una pràctica clau per al desenvolupament professional i per al creixement personal.
Sota un ambient distès i divertit coneixeràs companys i companyes de professió. La I Trobada de Psiconetworking tindrà lloc a les 19 h al Teatret del Serrallo, al Moll de Pescadors de Tarragona i comptarà amb dinamització i càtering a peu dret.
No t’ho pots perdre! Deixa que aquesta nova activitat et sorprengui
Reserva la teva plaça abans del dia 11 de juny clicant aquest enllaç!
El COPC elabora un nou protocol per a la prevenció i actuació davant de l’assetjament moral en l’entorn de treball
El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya ha elaborat un nou protocol per a la prevenció i actuació davant l’assetjament moral en l’entorn laboral, actualitzat en base a la legislació vigent. El protocol neix per oferir mesures de prevenció, protecció i intervenció davant d’una situació d’assetjament a qualsevol persona treballadora que integri el COPC. Els estudis, com les legislacions, coincideixen a assenyalar que l’instrument més eficaç de tutela és la prevenció i l’actuació en els estadis més inicials d’aquestes situacions dins de la mateixa empresa, ja que les dificultats que comporta la protecció a posteriori davant els actes i les conductes d’assetjament són greus i nombroses. A més, tenen efectes per a la salut de les persones que les pateixen.
L'objectiu general del document és definir el marc d'actuació davant de situacions d'assetjament moral, actuant sempre amb la diligència deguda i garantint el dret a la reparació de les persones afectades. La finalitat d’aquest protocol és erradicar aquest tipus de conductes que vulneren els drets més fonamentals de les persones.
D’altra banda, el document vol vetllar perquè no es produeixi cap tipus d'assetjament i, en cas que es produís, garantir que es disposen dels procediments i estratègies adequades per detectar aquestes situacions, intervenir ràpidament i resoldre la situació plantejada.
Amb la redacció del document, el Col·legi persegueix els següents objectius:
Vetllar per un entorn de treball en el qual no es generi cap lesió al dret d'integritat moral de les persones treballadores del Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya.
Implementar les mesures preventives necessàries per a evitar que es produeixin situacions d'assetjament moral a l'entorn de treball i de les relacions laborals.
Informar, educar i sensibilitzar tot el personal en matèria d'assetjament moral a l'entorn de treball i les relacions laborals.
Disposar d'un procediment d'intervenció i acompanyament dirigit a atendre i resoldre qualsevol cas d'assetjament moral amb la màxima celeritat i en atenció als terminis establerts en el present protocol.
Garantir els drets de tracte just i confidencialitat de les persones afectades.
El COPC considera l’assetjament moral en l’entorn de treball, un comportament inadequat. És per això que es compromet a:
Establir els mètodes per a prevenir aquestes situacions mitjançant el desenvolupament dels mecanismes necessaris per a la prevenció de conductes d'assetjament moral.
Establir un procediment de cerca i solució de les situacions d'assetjament moral que es detectin entorn de Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya.
Disposar i implementar les mesures oportunes per a garantir l'evitació o, si és el cas, el cessament de les conductes que puguin ser constitutives d'assetjament moral a l'entorn de treball.
Difondre, publicar i promocionar la implementació del present protocol d'assetjament moral a totes les persones treballadores que formen la plantilla de Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya.
El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya espera, amb la implementació del nou protocol, prevenir l’assetjament a l’organització i contribuir a millorar la qualitat en el treball i la salut de les persones treballadores, òrgans, comissions i comitès que integren el Col·legi.
Pots consultar el document complet del protocol prement aquest enllaç o accedint a la pàgina web del COPC, dins l’apartat Què el regeix?."
El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya cessa l'activitat a X
Havent-hi reflexionat detingudament, i havent-ne analitzat els pros i contres, el Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya ha pres la decisió de cessar l’activitat a X (antic Twitter).
Aquesta determinació es fonamenta amb la manca de coherència entre les finalitats de la institució i les actuals característiques de la xarxa social X, que ja no ofereix un canal adequat per tal que les persones seguidores del compte del Col·legi puguin informar-se de la seva activitat sense la forçada interferència d’algoritmes, bots i publicacions suggerides d’altres comptes. La presència a X implica l’acceptació de les condicions que regeixen la xarxa i de la creixent desinformació que genera entre les seves persones usuàries, cosa que fa preferible dirigir-s’hi pels altres canals de comunicació del Col·legi.
A partir d’ara, el COPC seguirà actualitzant els seus perfils a Linkedin, Instagram, Facebook, Youtube i Telegram, i seguirà informant a través del seu butlletí setmanal per correu electrònic. Esperem seguir trobant-vos a través d’aquests altres canals.
Elisa Micciola presenta al Parlament les propostes del COPC per reformar el Codi Civil de Catalunya
La vocal de la Junta de Govern del COPC, Elisa Micciola, ha presentat les propostes del COPC per reformar el Codi Civil de Catalunya al Parlament de Catalunya. En una ponència a les audiències en procediment legislatiu del dia 6 de maig, la representant del Col·legi va defensar que la psicologia -clínica, sanitària, forense, social, neuropsicològica i en mediació- ha de ser present en la valoració de la capacitat jurídica i en els casos de tutela de menors.
Les principals propostes del COPC són:
Reconeixement legal del paper de la psicologia: Incloure explícitament els informes i valoracions psicològiques.
Informe psicològic previ a càrrecs tutelars: per valorar competències com la maduresa, empatia, vincle afectiu i regulació emocional… i especialment per detectar possibles situacions d’abús o negligència.
Definició integral del deure de cura: que inclogui també l’atenció emocional, psicològica, educativa i social del menor, no només l’aspecte físic o econòmic.
Benestar emocional i desenvolupament evolutiu: Establir explícitament el deure de vetllar per la salut mental del menor i fomentar entorns segurs i afectius.
Escolta activa del menor pel Consell de Tutela: Assegurar que els infants siguin escoltats.
Incorporar la psicologia en els suports a la capacitat jurídica: Tenir en comptez l’estat emocional, el nivell de comprensió i les necessitats psicològiques en la valoració dels suports.
Avaluacions psicològiques rigoroses: Reflexionar sobre la complexitat de les capacitats psicològiques segons l’àmbit d’assistència i el grau d’ajuda. Cal desplegar un protocol de valoració unificat.
Col·laboració amb col·legis professionals: Reconeixement del seu paper en l’elaboració de llistats professionals per a intervencions especialitzades
Podeu consultar la intervenció completa en aquest enllaç, a partir al punt 2:41:45.
