El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya (COPC) recorda a qualsevol persona treballadora que integri el COPC l’existència del Protocol per a la prevenció i actuació davant de l’assetjament moral en l’entorn de treball, un document actualitzat d’acord amb la legislació vigent que té com a objectiu garantir un entorn laboral productiu, segur i respectuós, així com prevenir i combatre qualsevol situació d’assetjament.

El protocol estableix les mesures de prevenció, protecció i intervenció necessàries davant possibles situacions d’assetjament moral que puguin afectar les persones que integren l’organització. Tant la normativa com els estudis especialitzats coincideixen a assenyalar que la prevenció i l’actuació en les fases inicials són les eines més eficaces per afrontar aquestes situacions, atès que la seva resolució posterior acostuma a comportar dificultats importants i pot tenir conseqüències greus per a la salut de les persones afectades.

L’objectiu general del document és definir el marc d’actuació davant de qualsevol situació d’assetjament moral, actuant amb la diligència deguda i garantint els drets i la reparació de les persones afectades. En aquest sentit, el protocol busca erradicar conductes que vulnerin els drets fonamentals de les persones i promoure una cultura de respecte dins de l’entorn laboral. A més, el document estableix procediments i estratègies per detectar de manera precoç possibles casos d’assetjament, intervenir-hi amb rapidesa i donar una resposta adequada per resoldre les situacions que es puguin plantejar.

Les persones que sol·licitin l’alta al COPC o les que ja hi estiguin col·legiades i tinguin reconegut oficialment un grau de discapacitat poden beneficiar-se de les bonificacions en les quotes col·legials. 
Per accedir-hi, cal acreditar aquesta situació mitjançant la documentació oficial corresponent, com ara el certificat de discapacitat o qualsevol altra justificant oficial que en reconegui la condició.

El model estableix tres trams diferenciats en funció del grau de discapacitat reconegut:

Tram 1 (65% de discapacitat o superior): bonificació del 100% de la quota COPC.
Tram 2 (entre el 46% i el 64% de discapacitat): bonificació del 60% de la quota COPC.
Tram 3 (entre el 33% i el 45% de discapacitat): bonificació del 10% de la quota COPC.

El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya té una postura proactiva perquè la seva activitat estigui lliure d'assetjament i violències. Una de les principals eines de prevenció i lluita per al que no s'hi donin situacions d'assetjament o violències és el Protocol per a la prevenció i actuació davant l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe i situacions d’assetjament i violència contra les persones LGTBI, que la Junta de Govern del COPC va aprovar el 28 de novembre de 2024.

Tot coincidint amb la commemoració, el passat mes de juny, de la diversitat i els drets del col·lectiu LGTBI+, el COPC recorda el compromís del COPC amb un entorn laboral segur, respectuós i lliure d’assetjament. El protocol recull el posicionament del Col·legi, que es tradueix en:

🔹Tolerància zero davant qualsevol forma d’assetjament: sexual, per raó de sexe, orientació sexual, identitat o expressió de gènere.

🔹Aplicació a totes les persones que treballen o col·laboren amb el COPC, en qualsevol espai o situació laboral, incloent-hi formacions, actes socials o comunicacions digitals.

🔹L'assetjament no és només físic. Comentaris, bromes, actituds o silencis que generin un entorn hostil també poden constituir assetjament.

🔹Totes les persones vinculades al Col·legi han de tenir un paper actiu en la prevenció de l'assetjament: han de respectar, escoltar i actuar-hi.

Durant el mes d’agost, els horaris i modalitats dels serveis d’assessoria del Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya (COPC) modificaran temporalment la seva operativa habitual a la seu central i en totes les delegacions.

• L’assessoria jurídica continuarà oferint atenció, però únicament en modalitat escrita. Les persones col·legiades podran enviar les seves consultes a través del formulari habitual disponible a l’àrea privada del web. Les respostes es donaran en un termini màxim de 72 hores laborables. Durant el mes de juliol i a partir de l’1 de setembre, es mantindrà l’horari habitual.

• L’assessoria fiscal, per la seva banda, no oferirà atenció durant tot el mes d’agost i de l'1 al 15 de setembre l’horari d’atenció serà els dilluns de 10 a 12 h. 

La Secció de Psicologia de les Dones, Gèneres i Diversitats et convida a participar a la segona edició dels Premis de recerca en psicologia des d'una vessant feminista "Lola Sabaté".

El concurs està obert a totes les persones col·legiades del COPC que estan cridades a presentar treballs d'investigació o assaig de pràctica professional el contingut dels quals ha de versar sobre un tema relacionat amb els estudis de les dones, de gènere i/o feministes, abordat des de la psicologia.

Com participar-hi?

Pots presentar el teu treball identificat amb el teu nom, el teu DNI i número de col·legiació, adreça, telèfon mòbil, adreça de correu electrònic i resum curricular. Caldrà, també, que l'article hagi estat fet amb el propòsit de participar al premi i que vagi acompanyat d'una carta postulant-lo per al premi. 

T’informem que, de manera excepcional, la seu central del COPC, incloent-hi la Biblioteca, romandrà tancada el proper dimecres 3 de juny, de 16 a 19 h, amb motiu de la realització d’un enregistrament de vídeo a les instal·lacions. Durant aquesta franja horària, l’atenció telefònica continuarà activa amb normalitat.

Així mateix, la Biblioteca també romandrà tancada dijous 4 de juny, amb motiu d’una acció formativa que tindrà lloc fora de les instal·lacions del Col·legi.

El dia 15 d'abril de 2026, el Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya va celebrar la Junta General Ordinària del primer semestre de l’any. La sessió es va dur a terme en format híbrid, de manera que de les 113 persones assistents, 22 van seguir la Junta a sala i 91 telemàticament, tot i que la votació dels diferents punts es va realitzar íntegrament en línia.

Penses a tenir la teva pròpia consulta sanitària? Vols iniciar l’activitat sanitària pel teu compte i necessites conèixer els requisits associats al tràmit?

Responent a una demanda molt recurrent per part de les persones que hi han participat, hem incorporat a les nostres sessions la participació del servei d’assessoria jurídica del COPC, amb l’objectiu d’oferir una informació més completa i donar resposta a tots els dubtes que puguin sorgir durant el procés d’autorització de centres i consultes sanitàries.

Les sessions informatives s’imparteixen per part del Departament de Projectes de Desenvolupament Professional i amb la participació de l’arquitecta responsable de la revisió tècnica de les sol·licituds, que aporta una visió detallada i experta sobre els requisits tècnics i documentals del procediment.

Els objectius d’aquestes sessions són:

• Conèixer les característiques tècniques generals que han de complir els espais.

• Saber quina és la documentació que cal presentar i la taxa associada a la gestió.

• Resoldre tots els dubtes relacionats amb el tràmit, tant tècnics com jurídics.

La pròxima sessió en línia tindrà lloc el 15 d’abril a les 15.30 h.

El Col·legi ha obert la primera convocatòria de la VII edició del Projecte Atenea Mentoring, un programa de suport i guia professional adreçat a les persones col·legiades i precol·legiades del COPC que vulguin impulsar la seva trajectòria amb el seguiment personalitzat d’una persona mentora.

Paral·lelament, el Col·legi ja treballa en la segona convocatòria del programa, que es preveu obrir entre els mesos de juny i juliol. Aquesta organització per fases permet que les persones interessades puguin inscriure’s al llarg de tot l’any, facilitant l’accés al mentoratge segons el moment personal i professional de cada participant.

Atenea Mentoring ofereix un procés de mentoratge personalitzat i gratuït per acompanyar els i les professionals en la definició del seu futur laboral, potenciar competències i donar suport en la presa de decisions clau amb una mirada estratègica.

• Per què apuntar-t’hi?

El programa proporciona:
Orientació personalitzada per definir objectius professionals.
Suport per identificar fortaleses, reptes i oportunitats reals.
Fins a 4 sessions de treball amb una persona mentora experta.
Un procés 100% gratuït, exclusiu per a persones col·legiades i precol·legiades del COPC.

• A qui s’adreça?
  

El Projecte Atenea Mentoring s’adreça a persones col·legiades i precol·legiades que es troben en un moment clau de la seva trajectòria professional i que necessiten suport, orientació o acompanyament en el seu desenvolupament laboral. El programa posa el focus especialment en aquelles persones que inicien la seva carrera professional, que es troben en processos de canvi, reorientació o creixement professional, donant cabuda també a a persones recentment graduades sense experiència prèvia, així com a professionals que es troben en situació d’atur o que disposen de quota especial del COPC.

En tots els casos, és imprescindible estar col·legiada o precol·legiada al COPC.

• Com participar-hi?
  

La propera Junta General Ordinària serà el 15 d'abril de 2026. Ja hi has estat formalment convidat o convidada per correu electrònic i pel butlletí setmanal, però fins avui dia 31 de març no tenies disponibles els documents que se sotmetran a votació.

Tots els col·legiats i col·legiades tenen el dret de consultar la documentació a aprovar a la Junta General, hi assisteixin o no, però és especialment important per a les persones que hi participaran poder-la llegir detingudament. De la informació que continguin, pot dependre el sentit del teu vot.

Dues vegades a l’any, el COPC convoca la Junta General, l'òrgan de participació de màxima jerarquia, on totes les persones col·legiades poden formar part de les decisions que marquen el futur de la institució. Participa a la propera Junta General Ordinària (JGO) de Col·legiats i Col·legiades el dimecres 15 d’abril, a les 18.30 h en primera convocatòria i a les 19.00 h en segona convocatòria. 

A la Junta es tractarà l’aprovació de la liquidació del pressupost i dels estats comptables corresponents a 2025, i de la memòria d'activitat. En finalitzar aquests punts, es podran comentar altres temes de l’interès de les persones assistents, en el torn obert de paraules.