El Colegio Oficial de Psicología de Cataluña (COPC) recuerda a cualquier persona trabajadora que integre el COPC la existencia del Protocolo para la prevención y actuación ante el acoso moral en el entorno de trabajo, un documento actualizado de acuerdo con la legislación vigente que tiene como objetivo garantizar un entorno laboral productivo, seguro y respetuoso, así como prevenir y combatir.

El protocolo establece las medidas de prevención, protección e intervención necesarias ante posibles situaciones de acoso moral que puedan afectar a las personas que integran la organización. Tanto la normativa como los estudios especializados coinciden en señalar que la prevención y la actuación en las fases iniciales son las herramientas más eficaces para afrontar estas situaciones, dado que su resolución posterior suele comportar dificultades importantes y puede tener graves consecuencias para la salud de las personas afectadas.

El objetivo general del documento es definir el marco de actuación ante cualquier situación de acoso moral, actuando con la debida diligencia y garantizando los derechos y la reparación de las personas afectadas. En este sentido, el protocolo busca erradicar conductas que vulneren los derechos fundamentales de las personas y promover una cultura de respeto dentro del entorno laboral. Además, el documento establece procedimientos y estrategias para detectar de forma precoz posibles casos de acoso, intervenir con rapidez y dar una respuesta adecuada para resolver las situaciones que se puedan plantear.

Las personas que soliciten el alta en el COPC o las que ya estén colegiadas y tengan reconocido oficialmente un grado de discapacidad pueden beneficiarse de las bonificaciones en las cuotas colegiales. Para acceder, es necesario acreditar esta situación mediante la documentación oficial correspondiente, como el certificado de discapacidad o cualquier otra justificante oficial que reconozca su condición.

El modelo establece tres tramos diferenciados en función del grado de discapacidad reconocido:

Tramo 1 (65% de discapacidad o superior): bonificación del 100% de la cuota COPC.
Tramo 2 (entre el 46% y el 64% de discapacidad): bonificación del 60% de la cuota COPC.
Tramo 3 (entre el 33% y el 45% de discapacidad): bonificación del 10% de la cuota COPC.

El Colegio Oficial de Psicología de Cataluña tiene una postura proactiva para que su actividad esté libre de acoso y violencias. Una de las principales herramientas de prevención y lucha para lo que no se den situaciones de acoso o violencias es el Protocolo para la prevención y actuación ante el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y situaciones de acoso y violencia contra las personas LGTBI, que la Junta de Gobierno del COPC aprobó el 28 de noviembre.

Coincidiendo con la conmemoración, el pasado mes de junio, de la diversidad y los derechos del colectivo LGTBI+, el COPC recuerda el compromiso del COPC con un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de acoso. El protocolo recoge el posicionamiento del Colegio, que se traduce en:

🔹Tolerancia cero frente a cualquier forma de acoso: sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género.

🔹Aplicación a todas las personas que trabajan o colaboran con el COPC, en cualquier espacio o situación laboral, incluyendo formaciones, actos sociales o comunicaciones digitales.

🔹El acoso no es sólo físico. Comentarios, bromas, actitudes o silencios que generen un entorno hostil también pueden constituir acoso.

🔹Todas las personas vinculadas al Colegio deben tener un papel activo en la prevención del acoso: deben respetar, escuchar y actuar.

Durante el mes de agosto, los horarios y modalidades de los servicios de asesoría del Colegio Oficial de Psicología de Cataluña (COPC) modificarán temporalmente su operativa habitual en la sede central y en todas las delegaciones.

• La asesoría jurídica seguirá ofreciendo atención, pero únicamente en modalidad escrita. Las personas colegiadas podrán enviar sus consultas a través del formulario habitual disponible en el área privada de la web. Las respuestas se darán en un plazo máximo de 72 horas laborables. Durante el mes de julio y a partir del 1 de septiembre, se mantendrá el horario habitual.

• La asesoría fiscal, por su parte, no ofrecerá atención durante todo el mes de agosto y del 1 al 15 de septiembre el horario de atención será el lunes de 10 a 12 h. 

La Sección de Psicología de las Mujeres, Géneros y Diversidades te invita a participar en la segunda edición de los Premios de investigación en psicología desde una vertiente feminista "Lola Sabaté".

El concurso está abierto a todas las personas colegiadas del COPC que están llamadas a presentar trabajos de investigación o ensayo de práctica profesional cuyo contenido debe versar sobre un tema relacionado con los estudios de las mujeres, de género y/o feministas, abordado desde la psicología.

¿Cómo participar?

Puedes presentar tu trabajo identificado con tu nombre, DNI y número de colegiación, dirección, teléfono móvil, dirección de correo electrónico y resumen curricular. También será necesario que el artículo haya sido hecho con el propósito de participar en el premio y que vaya acompañado de una carta postulándolo para el premio. 

Te informamos que, de forma excepcional, la sede central del COPC, incluida la Biblioteca, permanecerá cerrada el próximo miércoles 3 de junio, de 16 a 19 h, con motivo de la realización de una grabación de vídeo en las instalaciones. Durante esta franja horaria, la atención telefónica seguirá activa con normalidad.

Així mateix, Asimismo, la Biblioteca también permanecerá cerrada el jueves 4 de junio, con motivo de una acción formativa que tendrá lugar fuera de las instalaciones del Colegio.

El dia 15 d'abril de 2026, el Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya va celebrar la Junta General Ordinària del primer semestre de l’any. La sessió es va dur a terme en format híbrid, de manera que de les 113 persones assistents, 22 van seguir la Junta a sala i 91 telemàticament, tot i que la votació dels diferents punts es va realitzar íntegrament en línia.

¿Piensas en tener tu propia consulta sanitaria? ¿Quieres iniciar la actividad sanitaria por tu cuenta y necesitas conocer los requisitos asociados al trámite?

Respondiendo a una demanda muy recurrente por parte de las personas que han participado, hemos incorporado a nuestras sesiones la participación del servicio de asesoría jurídica del COPC, con el objetivo de ofrecer una información más completa y dar respuesta a todas las dudas que puedan surgir durante el proceso de autorización de centros y consultas sanitarias.

Las sesiones informativas se imparten por parte del Departamento de Proyectos de Desarrollo Profesional y con la participación de la arquitecta responsable de la revisión técnica de las solicitudes, aportando una visión detallada y experta sobre los requisitos técnicos y documentales del procedimiento.

Los objetivos de estas sesiones son:

• Conocer las características técnicas generales que deben cumplir los espacios.

• Saber cuál es la documentación a presentar y la tasa asociada a la gestión.

• Resolver todas las dudas relacionadas con el trámite, tanto técnicas como jurídicas.

La próxima sesión online tendrá lugar el 15 de abril a las 15.30 h.

El Colegio ha abierto la primera convocatoria de la VII edición del Proyecto Atenea Mentoring, un programa de soporte y guía profesional dirigido a las personas colegiadas y precolegiadas del COPC que quieran impulsar su trayectoria con el seguimiento personalizado de una persona mentora.

Paralelamente, el Colegio ya trabaja en la segunda convocatoria del programa, que se prevé abrir entre junio y julio. Esta organización por fases permite que las personas interesadas puedan inscribirse a lo largo de todo el año, facilitando el acceso al mentoraje según el momento personal y profesional de cada participante.

Atenea Mentoring ofrece un proceso de mentoraje personalizado y gratuito para acompañar a los y las profesionales en la definición de su futuro laboral, potenciar competencias y apoyar en la toma de decisiones clave con una mirada estratégica.

• ¿Por qué apuntarte?

El programa proporciona:
Orientación personalizada para la definición de objetivos profesionales.
Soporte para identificar fortalezas, retos y oportunidades reales.
Hasta 4 sesiones de trabajo con una persona mentora experta.
Un proceso 100% gratuito, exclusivo para personas colegiadas y precolegiadas del COPC.

• ¿A quién se dirige?

El Proyecto Atenea Mentoring se dirige a personas colegiadas y precolegiadas que se encuentran en un momento clave de su trayectoria profesional y que necesitan apoyo, orientación o acompañamiento en su desarrollo laboral. El programa pone el foco especialmente en aquellas personas que inician su carrera profesional, que se encuentran en procesos de cambio, reorientación o crecimiento profesional, dando cabida también a personas recién graduadas sin experiencia previa, así como a profesionales que se encuentran en situación de paro o que disponen de cuota especial del COPC.

En todos los casos, es imprescindible estar colegiada o precolegiada en el COPC.

• ¿Cómo participar?

La próxima Junta General Ordinaria y Extraordinaria será el 15 de abril de 2025. Ya has estado formalmente invitado o invitada por correo electrónico y por el boletín semanal, pero hasta hoy 31 de marzo no tenías disponibles los documentos que se someterán a votación.

Todos los colegiados y colegiadas tienen el derecho de consultar la documentación a aprobar en la Junta General, asistan o no, pero es especialmente importante para las personas que participarán en poder leerla detenidamente. De la información que contengan puede depender el sentido de tu voto.

Dos veces al año, el COPC convoca a la Junta General, el órgano de participación de máxima jerarquía, donde todas las personas colegiadas pueden formar parte de las decisiones que marcan el futuro de la institución. Participa en la próxima Junta General Ordinaria (JGO) de Colegiados y Colegiadas el miércoles 15 de abril, a las 18.30 h en primera convocatoria ya las 19.00 h en segunda convocatoria. 

En la Junta se tratará la aprobación de la liquidación del presupuesto y de los estados contables correspondientes a 2025, y de la memoria de actividad. Al finalizar estos puntos, podrán comentarse otros temas del interés de las personas asistentes, en el turno abierto de palabras.