Tancament del COPC el 4 de juliol i horaris d’estiu 2025
El COPC implementa polítiques de compliment normatiu per garantir que respecta tota la normativa legal vigent i els estàndards ètics a què es compromet
La Junta de Govern del Col·legi Oficial de Psicologia ha aprovat, el dia 4 de juny, les polítiques de compliment normatiu i pràctiques ètiques de la institució. Les polítiques, un total de 7, identifiquen, avaluen i minimitzen tots els riscos d’incompliments legals i ètics dels membres del COPC en exercici del seu àmbit de treball. Per tant, tots els treballadors i treballadores i membres dels òrgans del COPC, persones voluntàries, becàries, en definitiva, totes les persones vinculades al Col·legi les han de conèixer, ja que són d’obligat compliment per a totes elles. L'objectiu principal de les polítiques de compliment normatiu és prevenir i detectar proactivament que el COPC incorri en infraccions de les lleis i regulacions per evitar sancions legals i danys en la seva reputació.
Les set polítiques de compliment normatiu del COPC són: (enllaçar cada text a cada títol, en negreta)
Política de d’antisuborn i anticorrupció, que garanteix que les decisions comercials responguin únicament i exclusivament a criteris de qualitat i eficàcia en les seves operacions.
Política de compliance financer, que garanteix que la gestió econòmica de la institució compleixi tota la legislació vigent i normativa ètica.
Política de conflictes d’interessos, que evita que els interessos personals i/o institucionals dels membres de l'organització interfereixin en el compliment normal de la seva tasca en el COPC i assegurar que no existeix un benefici personal, professional o polític en perjudici de l'entitat.
Política de poders i delegacions, que registra els apoderaments i delegacions de facultats de representació del COPC per optimitzar la gestió dels seus compromisos.
Política de diligència deguda, que estableix processos de diligència deguda amb tercers i/o proveïdors amb els quals el COPC té la intenció d’establir vincles de col·laboració, amb l’ànim d’identificar i mitigar possibles riscos de corrupció i danys reputacionals.
Política matriu de contractes, que registra la gestió d’aquells contractes i clàusules contractuals que l’organització ha estandarditzat.
Política de riscos de privacitat, confidencialitat i ciberseguretat, que estableix les normes que cal complir en l’ús diari de la informació i dispositius tecnològics que els integrants del COPC tenen a la seva disposició per al desenvolupament de la seva activitat professional.
Amb l’aprovació de les polítiques de compliment normatiu i ètic, i el consegüent coneixement de les polítiques per part de totes les persones vinculades al COPC, el Col·legi garanteix als col·legiats i col·legiades que obra exclusivament en interès de les persones col·legiades.
El Col·legi atorga a 4 projectes socials i humanitaris els 20.000 euros dels ajuts 0'7 del COPC
Nou servei per a la cerca de subvencions, ajudes i beques
El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya posa a disposició de les seves persones col·legiades, precol·legiades i societats professionals un nou servei de cercador de subvencions, ajudes i beques a través de l’apartat de serveis complementaris de la pàgina web.
Aquest recurs permet accedir de manera ràpida i eficient a les oportunitats de finançament disponibles per a professionals de la psicologia, garantint un suport actualitzat i accessible. L’accés a aquest servei es troba restringit a les persones amb sessió iniciada a l’àrea privada del web del COPC.
Consulta tota la informació i accedeix al servei prement aquest enllaç.
21 professionals de la psicologia catalans col·legiats reben la distinció Europsy Treball i Organitzacions
El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya (COPC) va celebrar ahir al Palau Macaya de Barcelona l’“Acte de reconeixement institucional a les persones col·legiades certificades en Europsy Treball i Organitzacions”, una cerimònia que va posar en valor el segell Europsy, atorgat per la European Federation of Psychologists' Association (EFPA), que garanteix el més alt nivell d’especialització en l’àmbit del treball i les organitzacions, segons estàndards europeus constantment actualitzats.
La cerimònia, organitzada per la Secció Psicologia del Treball i les Organitzacions del COPC, va reconèixer 21 professionals de l’àmbit: 7 especialistes i 14 especialistes i supervisors. El responsable d’inaugurar-la va ser el seu degà, el Sr. Guillermo Mattioli, qui va tenir un record emocionat per al col·legiat d’honor Sr. Itamar Rogovsky, psicòleg organitzacional reconegut mundialment, abans d’abordar el tema de la sessió.
Taula 1
"L’especialitat passa per un gran moment i el col·legi té una potent Secció de Psicologia del Treball i les organitzacions. Amb aquest acte d’Europsy volem declarar el nostre compromís amb la innovació, l’ètica i l’excel·lència." – Guillermo Mattioli
Juntament amb el degà Mattioli, en la primera taula van participar el Sr. Manuel Berdullas, coordinador de Relacions Internacionals i vocal del Consell General de la Psicologia d’Espanya, i el Sr. Paco Ramos, secretari de Treball de la Generalitat de Catalunya.
"En la medicina s’accepta perfectament que és una disciplina amb especialitats. Als psicòlegs i les psicòlogues ens costa aplicar el mateix a la psicologia, anem cap a una atomització terrible. Necessitem una psicologia forta i amb arrels. Som professionals de la psicologia i, després, especialistes. Per això treballem primer en l’Europsy bàsic i després en el de les especialitats, com aquesta." – Manuel Berdullas
"Necessitem que a Catalunya es puguin prendre les mesures oportunes perquè les persones treballadores tinguin garanties de qualitat i ajuda per mantenir la seva salut en l’àmbit laboral i personal. Per això, qualsevol activitat que ajudi a la qualificació de professionals capaços de prestar aquest servei compta amb tot el suport del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya." – Paco Ramos
Taula 2
En la segona taula van intervenir els organitzadors d'aquesta jornada Europsy: el Sr. Francisco Solano Romero, president de la Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball del COPC, i la Sra. Marina Romeo, vicepresidenta de la secció i coordinadora del Grup de Treball EuroPsy del COPC.
"Passem més temps treballant que amb les nostres famílies, i per tant és aquí on més necessaris som. Per desenvolupar aquest enfocament, hem de potenciar la qualitat de la contribució del col·lectiu professional especialitzat." – Francisco Solano
"La certificació Europsy és el millor segell de garantia de qualitat i d'estàndard europeu. No hem trobat cap distintiu millor per demostrar que som especialistes i aportem valor diferencial." – Francisco Solano
"El COPC de Catalunya és referent estatal per a altres col·legis professionals, en crear una acreditació per als supervisors dels experts i expertes Europsy en aquest àmbit, i estem encantats de prestar ajuda als nostres companys i companyes de professió sobre la nostra experiència i sobre com hem arribat fins aquí." – Francisco Solano
"El món ja no és com fa una dècada. Han canviat les formes de producció, les estructures organitzatives, les expectatives dels nostres empleats, les tecnologies que utilitzem, la manera com entenem el lideratge, la motivació o fins i tot el benestar. Aquest escenari ens desafia com a psicòlegs i psicòlogues, ens exigeix estar atents, ser flexibles i, alhora, mantenir el rigor, el compromís i el valor afegit que aporta la nostra disciplina." – Marina Romeo
"En aquest context de complexitat i canvi, la psicologia del treball i les organitzacions no només es torna útil, sinó essencial. Cal garantir que la nostra pràctica compleixi els més alts estàndards ètics, científics i tècnics. I en aquest context, les acreditacions professionals tenen el màxim sentit. Avui més que mai hem de reivindicar el valor i posar la qualitat al centre, en la formació i en la pràctica professional i en el compromís amb les persones i organitzacions amb què treballem." – Marina Romeo
"L'acreditació Europsy, promoguda per la EFPA, representa una fita. Ens connecta amb una comunitat de professionals amb qui compartim valors. Des del Grup de Treball Europsy seguirem treballant per compartir bones pràctiques i fer créixer una xarxa de professionals que s'identifiquin amb aquesta manera de fer les coses." – Marina Romeo
Taula 3
Un dels moments més esperats de la tarda va ser la conferència del Sr. José María Peiró, catedràtic emèrit de psicologia del treball i les organitzacions de la Universitat de València, a més d’un dels fundadors d’Europsy i una de les veus més autoritzades en aquest àmbit.
"Amb Internet, tothom va al metge i diu ‘Doctor, jo ja sé que em passa això, hem de fer allò’. Els pacients ja no són més pacients, ara són im-pacients, formats, informats, o almenys ho creuen. I això està transformant la professió. I nosaltres ens hem de transformar també perquè, si no, pot ser que no donem resposta a les noves demandes." – José María Peiró
"No n’hi ha prou amb estar ben formats en l’evidència científica. Hem d’estar atents també a l’evidència que ens aporten els bons professionals i a la que ens aporten els usuaris, que ens parlen sobre els seus problemes, inquietuds, el que necessiten i com viuen el que els diem." – José María Peiró
"Els i les professionals de la psicologia del treball i les organitzacions hem d’estar associats, perquè necessitem una identitat col·lectiva de la professió. Necessitem que la professió estigui present a les Nacions Unides, tenir visibilitat a nivell col·lectiu. Associar-se és l’expressió de solidaritat i generositat, perquè ja no pensem en nosaltres i en la professió d’avui, sinó també en poder seguir garantint la qualitat de demà." – José María Peiró
"La figura del supervisor o supervisora d'especialistes és cabdal. Perquè si ningú ens corregeix durant el procès d'aprenentatge de la professió, continuarem amb els 'vicis' adquirits de forma autodidacta des de l'inici. En aquest sentit, la iniciativa del COPC em sembla necessària i excel·lent". – José María Peiró
"Del segell Europsy destacaria la transparència. Si tu tens aquest distintiu, jo puc veure què sap el professional, què ha fet, què sap fer. I també destacaria que el segell no et val per a tota la vida. No puc sortir de la universitat amb 23 anys i treballar tota la vida només amb això. Les competències cal mantenir-les, desenvolupar-les i evolucionar. I el certificat Europsy garanteix que aquest professional ho està fent." – José María Peiró
"Quin sentit té l’Europsy avui? La qualitat del servei professional. Cal garantir-la perquè ens hi va la professió, ens hi va el nostre prestigi professional, i ens hi va també el futur." – José María Peiró
Reconeixement a especialistes
El primer reconeixement a les persones col·legiades ESPECIALISTES amb acreditació Europsy Treball i Organitzacions es va dur a terme, de la mà del Sr. Francisco Solano i la Sra. Marina Romeo, amb el lliurament de 7 plaques nominatives als següents psicòlegs i psicòlogues que han assolit aquesta distinció:
Sr. Miguel Aguirre Sánchez
Sra. Sonia Romero Cabrera
Sr. Javier Savin Vallve
Van excusar la seva absència:
Sr. José Luis Rus Moreno
Sr. Joan Regordosa Avellana
Sr. Ingrid Queralt Montserrat
Sra. Arola Sacristán Piguillem
Després del lliurament, el públic assistent va poder escoltar a la Sra. Clotilde Tesón, vocal de la Junta de la Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball del COPC, que va parlar en representació dels i les especialistes:
"Rebre el diploma Europsy no és només un reconeixement acadèmic. És el reflex d’un compromís profund amb l’excel·lència professional, l’ètica i el desenvolupament continu. És, sobretot, una declaració de principis." – Clotilde Tesón
"Europsy ens ajuda a homogeneïtzar criteris entre professionals de tota Europa, i aquest marc comú no només facilita la mobilitat i el reconeixement internacional, sinó que garanteix que totes i tots treballem sota estàndards de qualitat compartits. I això aporta confiança a la ciutadania, legitimitat a la professió i solidesa a les nostres intervencions." – Clotilde Tesón
"La psicologia no és només teràpia ni clínica, és cultura, gestió, prevenció, acompanyament, lideratge. I en les organitzacions, més que mai, necessitem professionals amb una mirada àmplia i criteri tècnic." – Clotilde Tesón
El segon reconeixement de la tarda va ser per a les persones col·legiades ESPECIALISTES I SUPERVISORES amb acreditació Europsy Treball i Organitzacions, amb el lliurament de 14 plaques nominatives als següents psicòlegs i psicòlogues distingits amb aquesta acreditació:
Sra. Clotilde Tesón Ruiz
Sra. Dolors Liria Zamora
Sra. Francesc Quer Falcó
Sra. Gemma Abelló Treig
Sra. Judith-Maria Lafarga Sires
Sra. Maria José Poza Lozano
Sra. Montserrat Villalobos Motlló
Sr. Ricard Cayuela Dalmau
Sra. Susana Oliva Villarin
Sr. Xavier Montero Blanco
Sr. Francisco-Solano Romero González
Sra. Marina Romeo Delgado
Van excusar la seva absència:
Sra. Laia Marzabal Sors
Sra. Helena Lázaro Carreras
Després del lliurament, el Sr. Xavier Montero, membre de la Secció de Psicologia del Treball i les Organitzacions del COPC, va parlar en representació del grup de supervisores i supervisors:
"Aquesta tarda hem escoltat moltes de les competències que els nostres especialistes han de tenir: ètica, professionalitat, compromís... Però jo voldria afegir-ne tres: la generositat, és a dir, compartir allò que ja saps; la humilitat, perquè no ho sabem tot, i hem d’actualitzar-nos amb una formació contínua; i la versatilitat, utilitzant, per exemple, el llenguatge dels nostres interlocutors. Si treballo en una empresa química, he d’usar el seu llenguatge, no centrar-me en el de la psicologia. Hem de ser versàtils per entendre les necessitats de les persones amb qui treballem." – Xavier Montero
El Sr. Francisco Solano va valorar la jornada com "un acte professional important que ha posat en relleu la importància actual de la psicologia del treball, capaç de contribuir als problemes que afecten les organitzacions, com l’absentisme, la rotació no desitjada, la fuga de talent, la productivitat o la cerca d’un objectiu personal en el projecte empresarial, aspectes que podem aportar des de la psicologia."
Finalment, el Sr. Guillermo Mattioli va tancar l’acte tot destacant que la tarda havia servit per veure "com fer desitjable la professió en el mercat laboral i viceversa", i felicitant totes les persones col·legiades premiades amb aquesta important distinció.
El COPC impulsa el projecte (P)Sí Mediació per promoure la cultura de pau i benestar a les organitzacions
Per què mediació laboral?
Un compromís del COPC amb la cultura de pau
Des de la Secció Alternatives per a la Resolució de Conflictes (ARC), el COPC ha posat en marxa el projecte (P)Sí Mediació a les organitzacions, una iniciativa destinada a sensibilitzar i capacitar els i les professionals de la psicologia sobre els beneficis de la mediació en l’àmbit laboral.
L’objectiu principal del projecte és donar visibilitat a la mediació com una eina clau per a la gestió saludable dels conflictes dins les empreses i organitzacions, posant l’accent en la seva contribució a la prevenció de riscos psicosocials, la millora del clima laboral i la promoció del benestar emocional dels equips de treball.
Un cicle de tallers formatius en línia i unes jornades sobre experiències d’èxit als territoris per generar canvi
El projecte s'articula a través d’un cicle de tallers formatius en línia i unes jornades sobre experiències d’èxit en mediació laboral, que tindran lloc a Girona, Tarragona, Lleida i Barcelona al llarg del segon semestre de 2025.
Les sessions estan dirigides a professionals vinculats a l’àmbit de les organitzacions: directors de recursos humans, responsables de formació, talent development managers, HR Business Partners, tècnics i responsables de riscos laborals, especialistes en ergonomia i psicosociologia, així com responsables de benestar laboral.
Amb aquesta proposta, el COPC vol ampliar el nombre de professionals sensibilitzats i capacitats per detectar situacions conflictives, així com per prescriure o derivar processos de mediació gestionats per experts i expertes en aquest àmbit.
Per què mediació laboral?
La mediació en el lloc de treball (workplace mediation) és un mètode estructurat que, mitjançant un procés voluntari i confidencial, facilita que les parts implicades en un conflicte col·laborin en la recerca de solucions amb l’acompanyament d’un tercer imparcial. Lluny de voler determinar qui té la raó, la mediació fomenta l’escolta, el diàleg i la responsabilitat compartida.
Des de la psicologia, aquesta eina esdevé especialment rellevant, ja que permet abordar les dinàmiques interpersonals, emocionals i organitzatives des d’un enfocament restauratiu i preventiu, afavorint entorns laborals més saludables i sostenibles.
Un compromís del COPC amb la cultura de pau
Amb el projecte P(Sí) Mediació, el COPC reafirma el seu compromís amb la cultura de pau, el diàleg i la convivència positiva, apostant per posicionar la psicologia com un agent transformador dins les organitzacions.
Les activitats del projecte s’aniran anunciant properament a l’agenda del Col·legi. També les trobaràs disponibles prement aquest enllaç amb inscripcions gratuïtes.
Si ets professional de la psicologia i t’interessa conèixer millor com la mediació pot formar part de la teva pràctica professional, et convidem a participar-hi activament.
Consulta la web del projecte P(Sí) Mediació
Èxit de la I Jornada de Societats Professionals del COPC
El COPC elabora un nou protocol per a la prevenció i actuació davant de l’assetjament moral en l’entorn de treball
El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya ha elaborat un nou protocol per a la prevenció i actuació davant l’assetjament moral en l’entorn laboral, actualitzat en base a la legislació vigent. El protocol neix per oferir mesures de prevenció, protecció i intervenció davant d’una situació d’assetjament a qualsevol persona treballadora que integri el COPC. Els estudis, com les legislacions, coincideixen a assenyalar que l’instrument més eficaç de tutela és la prevenció i l’actuació en els estadis més inicials d’aquestes situacions dins de la mateixa empresa, ja que les dificultats que comporta la protecció a posteriori davant els actes i les conductes d’assetjament són greus i nombroses. A més, tenen efectes per a la salut de les persones que les pateixen.
L'objectiu general del document és definir el marc d'actuació davant de situacions d'assetjament moral, actuant sempre amb la diligència deguda i garantint el dret a la reparació de les persones afectades. La finalitat d’aquest protocol és erradicar aquest tipus de conductes que vulneren els drets més fonamentals de les persones.
D’altra banda, el document vol vetllar perquè no es produeixi cap tipus d'assetjament i, en cas que es produís, garantir que es disposen dels procediments i estratègies adequades per detectar aquestes situacions, intervenir ràpidament i resoldre la situació plantejada.
Amb la redacció del document, el Col·legi persegueix els següents objectius:
Vetllar per un entorn de treball en el qual no es generi cap lesió al dret d'integritat moral de les persones treballadores del Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya.
Implementar les mesures preventives necessàries per a evitar que es produeixin situacions d'assetjament moral a l'entorn de treball i de les relacions laborals.
Informar, educar i sensibilitzar tot el personal en matèria d'assetjament moral a l'entorn de treball i les relacions laborals.
Disposar d'un procediment d'intervenció i acompanyament dirigit a atendre i resoldre qualsevol cas d'assetjament moral amb la màxima celeritat i en atenció als terminis establerts en el present protocol.
Garantir els drets de tracte just i confidencialitat de les persones afectades.
El COPC considera l’assetjament moral en l’entorn de treball, un comportament inadequat. És per això que es compromet a:
Establir els mètodes per a prevenir aquestes situacions mitjançant el desenvolupament dels mecanismes necessaris per a la prevenció de conductes d'assetjament moral.
Establir un procediment de cerca i solució de les situacions d'assetjament moral que es detectin entorn de Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya.
Disposar i implementar les mesures oportunes per a garantir l'evitació o, si és el cas, el cessament de les conductes que puguin ser constitutives d'assetjament moral a l'entorn de treball.
Difondre, publicar i promocionar la implementació del present protocol d'assetjament moral a totes les persones treballadores que formen la plantilla de Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya.
El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya espera, amb la implementació del nou protocol, prevenir l’assetjament a l’organització i contribuir a millorar la qualitat en el treball i la salut de les persones treballadores, òrgans, comissions i comitès que integren el Col·legi.
Pots consultar el document complet del protocol prement aquest enllaç o accedint a la pàgina web del COPC, dins l’apartat Què el regeix?."
El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya cessa l'activitat a X
Havent-hi reflexionat detingudament, i havent-ne analitzat els pros i contres, el Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya ha pres la decisió de cessar l’activitat a X (antic Twitter).
Aquesta determinació es fonamenta amb la manca de coherència entre les finalitats de la institució i les actuals característiques de la xarxa social X, que ja no ofereix un canal adequat per tal que les persones seguidores del compte del Col·legi puguin informar-se de la seva activitat sense la forçada interferència d’algoritmes, bots i publicacions suggerides d’altres comptes. La presència a X implica l’acceptació de les condicions que regeixen la xarxa i de la creixent desinformació que genera entre les seves persones usuàries, cosa que fa preferible dirigir-s’hi pels altres canals de comunicació del Col·legi.
A partir d’ara, el COPC seguirà actualitzant els seus perfils a Linkedin, Instagram, Facebook, Youtube i Telegram, i seguirà informant a través del seu butlletí setmanal per correu electrònic. Esperem seguir trobant-vos a través d’aquests altres canals.
Elisa Micciola presenta al Parlament les propostes del COPC per reformar el Codi Civil de Catalunya
La vocal de la Junta de Govern del COPC, Elisa Micciola, ha presentat les propostes del COPC per reformar el Codi Civil de Catalunya al Parlament de Catalunya. En una ponència a les audiències en procediment legislatiu del dia 6 de maig, la representant del Col·legi va defensar que la psicologia -clínica, sanitària, forense, social, neuropsicològica i en mediació- ha de ser present en la valoració de la capacitat jurídica i en els casos de tutela de menors.
Les principals propostes del COPC són:
Reconeixement legal del paper de la psicologia: Incloure explícitament els informes i valoracions psicològiques.
Informe psicològic previ a càrrecs tutelars: per valorar competències com la maduresa, empatia, vincle afectiu i regulació emocional… i especialment per detectar possibles situacions d’abús o negligència.
Definició integral del deure de cura: que inclogui també l’atenció emocional, psicològica, educativa i social del menor, no només l’aspecte físic o econòmic.
Benestar emocional i desenvolupament evolutiu: Establir explícitament el deure de vetllar per la salut mental del menor i fomentar entorns segurs i afectius.
Escolta activa del menor pel Consell de Tutela: Assegurar que els infants siguin escoltats.
Incorporar la psicologia en els suports a la capacitat jurídica: Tenir en comptez l’estat emocional, el nivell de comprensió i les necessitats psicològiques en la valoració dels suports.
Avaluacions psicològiques rigoroses: Reflexionar sobre la complexitat de les capacitats psicològiques segons l’àmbit d’assistència i el grau d’ajuda. Cal desplegar un protocol de valoració unificat.
Col·laboració amb col·legis professionals: Reconeixement del seu paper en l’elaboració de llistats professionals per a intervencions especialitzades
Podeu consultar la intervenció completa en aquest enllaç, a partir al punt 2:41:45.
El COPC llança un estudi pioner per conèixer les necessitats socials i de la família dels col·legiats i col·legiades: la teva participació és clau
La Junta de Govern del COPC compareix a la subcomissió sobre salut mental al Congrés
La sessió número 24 de la Comissió de Sanitat celebrada el 6 de maig al Congrés dels Diputats a Madrid va comptar amb els parlaments de quatre professionals de la psicologia: Laura Armesto, presidenta en funcions de la Societat Espanyola de Psicologia Clínica ANPIR; el Dr. Rafael Penadés, psicòleg clínic de l'Hospital Clínic de Barcelona; Guillermo Mattioli, degà del COPC; i el vicesecretari del col·legi, Roger Ballescà, coordinador de l'àrea de Salut Mental infantojuvenil de la Fundació Hospitalàries Martorell.
A grans trets, Armesto va defensar la necessitat que la sanitat pública contracti exclusivament professionals de la psicologia amb formació PIR, Penadés es va centrar en la defensa de tots els professionals de la psicologia com a indispensables per a poder assolir els plans de salut mental, i Mattioli i Ballescà van fer servir les seves intervencions per a reclamar l'homologació dels PESTOS i defensar la incorporació dels PGS al Sistema Nacional de Salut (SNS), en un moment d'escassos recursos per a l'atenció en salut mental, causada per l'augment de la demanda i la pèrdua de professionals de la psicologia clínica.
Intervenció de Laura Armesto, presidenta en funcions d'ANPIR
“No falten més psicòlegs en la sanitat pública que neuròlegs, dermatòlegs o metges de família. Per aquest motiu no podem entendre ni acceptar que, per part d'alguns col·lectius de la psicologia, substituir professionals amb formació PIR per figures professionals sense la mateixa capacitació clínica sigui una proposta realista de millora de l'atenció psicològica, quan el que suposaria és un risc seriós per a la qualitat, l'equitat i la seguretat de l'atenció”.
(Vegeu la intervenció de Laura Armesto, i les preguntes i respostes als diputats)
Intervenció del Dr. Rafael Penadés, psicòleg de l'Hospital Clínic
“Fer una jerarquització d'intervencions [de clínics i sanitaris] i de prioritats pot ajudar molt. Són nivells competencials absolutament compatibles i jo crec que, en aquest moment, totalment necessaris”.
(Vegeu la intervenció de Rafael Penadés i les preguntes i respostes als diputats)
Intervenció del degà, Guillermo Mattioli
La demanda des de la covid ha crescut exponencialment, perquè l’estigma ha caigut, i si la pública ja no podia sostenir-ho, ara molt menys. No han augmentat els trastorns mentals greus, però sí el malestar, la vulnerabilitat i determinades condicions psicosocials. Així, hi ha lloc per a tothom: perquè el generalista faci la feina de generalista i l'especialista, d'especialista".
(Vegeu la intervenció de Guillermo Mattioli)
Intervenció del vicesecretari, Roger Ballescà
“Els PESTOS van entrar a formar part del SNS de forma absolutament legal, en un moment en què no era obligatori tenir l'especialitat clínica. Tots ells han estat prestant els seus serveis durant anys al sistema i a la ciutadania, sense la possibilitat d'homologar la seva formació. (...) El més greu és que molts d'ells estan en situació d'interinitat i, quan surtin les seves places a concurs, no poden presentar-se. Amb la qual cosa, gent que porta 20 anys en el seu lloc de treball el perd, i el sistema perd a professionals molt especialitzats, altament formats i amb una gran experiència, que és justament el que ens falta”.
(Vegeu la intervenció de Roger Ballescà)
(Vegeu la intervenció conjunta de Mattioli i Ballescà, i les preguntes i respostes als diputats)
Podeu veure la sessió completa en aquest enllaç.