7 Articles
Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball ×
Homenatge a Itamar Rogovsky: Un llegat transformador en el desenvolupament organitzacional

El proper dijous 8 de maig, de 19 a 20.30 h, el Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya acollirà un acte molt especial en reconeixement a la figura d’Itamar Rogovsky (1936–2025), psicòleg argentí i pioner en desenvolupament organitzacional (DO), que va deixar una empremta profunda tant a nivell local com internacional.

L’homenatge, organitzat per la Secció de Psicologia de les Organitzacions i el Grup de treball Desenvolupament organitzacional Itamar Rogovsky, reunirà col·legues, deixebles i professionals que compartiran testimonis sobre la seva influència i llegat en el camp del canvi organitzacional.

Rogovsky va ser un referent clau en la introducció i consolidació del DO a Espanya, destacant especialment per la creació, als anys 90, del primer programa de formació en consultoria de processos de canvi en col·laboració amb el COPC.

La inscripció és gratuïta però les places són limitades. Totes les persones interessades poden reservar la seva plaça a través del següent enllaç.

Activitats destacades Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball
COPC
El COPC signa un acord amb la fundació Salud y Persona: una gran passa endavant cap a la salut mental en les organitzacions

El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya (COPC) i la fundació Salud y Persona han signat un acord amb l'objectiu d'unir forces cap a un objectiu comú: millorar la formació i el benestar dels i les professionals.

L'acord amb aquesta fundació, que és referent en serveis de salut emocional a les empreses i en donar suport a entitats socials sense ànim de lucre dedicades a la salut integral de les persones grans, serà essencialment gratuït i tindrà una duració de dos anys.

Entre els punts més destacats presents al document signat per Joan Piñol, director general de la fundació, i Guillermo Mattioli, degà del COPC, en presència de Dolors Liria, vicedegana del COPC i experta en salut professional i organitzacional, es troben els següents acords:

  • Col·laborar en l'organització d'activitats formatives per a col·legiats i col·legiades

  • Participar en projectes acadèmics i tecnològics, i programes d'investigació

  • Proveir els espais on celebrar les activitats conjuntes

  • Intercanvi de llibres, publicacions i materials

  • Assessorament mutu

  • Difusió de les activitats mútues

Amb aquest conveni, que s'espera que sigui molt profitós per ambdues parts, el COPC consolida el seu compromís amb la formació i el benestar psicològic dels i les professionals.

"Estem molt satisfets amb aquest acord, que ens permetrà treballar amb el COPC en projectes que beneficiïn tant als col·legiats com a la societat en general. La formació i la recerca són pilars fonamentals per a continuar avançant i oferint millors serveis."
Joan Piñol, director general de Salud y Persona

"Creiem que supondrà una aliança molt potent en el marc de les accions estratègiques del COPC en relació a la salut mental a la feina."
Dolors Liria, vicedegana del COPC
"Amb aquest acord, afrontem un repte que ja ha començat: la salut mental arriba a l'empresa."
Guillermo Mattioli, degà del COPC
Convenis COPC Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball Societats professionals
COPC
Nou servei de supervisió en psicologia del treball i de les organitzacions

En línia amb el compromís de facilitar el desenvolupament, millora de la qualitat de servei i especialització de l’equip de Junta de la Secció de Psicologia del Treball i de les Organitzacions, ja està disponible el nou servei de supervisió professional en l’àmbit de les organitzacions tenint com a marc de referència l’estàndard europeu d’educació, pràctica i entrenament professional de competències EuroPsy establert per l’EFPA.

Totes aquelles persones col·legiades que comencen o ja treballen en organitzacions en les diferents àrees aplicades (selecció-avaluació, formació-desenvolupament, coaching/mentoring, salut laboral...), poden comptar amb el valor afegit que suposa la supervisió com a garantia de qualitat per ampliar capacitats, competències i habilitats que li permetin créixer en l'exercici pràctic de la professió i incrementar la qualitat de les seves intervencions en benefici dels seus clients.

Per rebre una supervisió

Els requisits per poder accedir al servei de supervisió són:

Els formats de treball poden ser dos:

  1. Col·legiats amb menys de 10 anys de col·legiació: programa de 5 sessions d’una hora cadascuna a realitzar en un període de 4 a 5 mesos, segons les necessitats, i beneficiant-se de la tarifa bonificada aprovada per Junta de Govern.

  2. Col·legiats amb més de 10 anys de col·legiació: programa flexible d’entre 5 i 10 sessions d’una hora cadascuna a realitzar en 5-8 mesos, segons les necessitats. En aquest cas, les tarifes s’acordaran entre les dues parts (persona supervisora i persona supervisada).


Per ser supervisor o supervisora

El servei de supervisió compta amb un experimentat equip de professionals ja acreditats com a supervisors per Europsy com a garantia de qualitat. Aquest equip coordinarà i avaluarà la qualitat i eficiència dels processos. Els requisits per formar part de l’equip de supervisors són:

  • Estar inscrit a la Secció.

  • Tenir l’acreditació en Europsy Especialista en treball i organitzacions.

  • Tenir l’acreditació com a Supervisor Europsy en treball i organitzacions. 

  • Estar en actiu professionalment.

  • Acreditar experiència professional en els últims 15 anys en relació als processos de supervisió professional.

  • Realitzar la sol·licitud a través del correu [email protected], indicant nom complet, número de col·legiació i adjuntant documents acreditatius dels requisits de formació, experiència i acreditacions. 

Sigui quin sigui el teu cas, pots beneficiar-te i gaudir del servei de supervisions de la Secció de Psicologia del Treball i de les Organitzacions. Per a qualsevol dubte addicional, consulta la pàgina de la Secció al web del COPC.


Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball
COPC
El COPC tanca la segona convocatòria anual del projecte Atenea Mentoring amb uns resultats qualitatius d'excel·lència i prepara la V edició de 2024

L'equip de mentors i mentores es va reunir el passat dia 11 de desembre per valorar els resultats obtinguts i les enquestes de satisfacció dels processos de mentoria realitzats durant aquesta 2a convocatòria de l'any.

Aquestes sessions de mentoratge van començar el passat mes de juliol amb moltes ganes i motivació per part dels 8 mentées seleccionats i els mentors i mentores assignades i han finalitzat aquest mes amb una valoració mitjana global de 10.


Amb el projecte Atenea-Mentoring del COPC, es pretén ajudar a persones recentment graduade en psicologia a dirigir la seva carrera, i també sèniors a reorientar el seu camí professional. Francisco Solano Romero i Marina Romeo, president i vicepresidenta de la Secció de Psicologia de les Organitzacions i el Treball del COPC, tenen clar que el seu treball vocacional i el de la resta de mentors i mentores del projecte Mentoring Atenea "no només reverteix als mentées, sinó en l'avenç de tota la professió" i es converteix en una experiència de creixement i aprenentatge únics. Ja són 53 persones que han fet el seu procés exclusiu de mentoria del COPC. Podeu consultar l'apartat web oficial del projecte aquí.


Equip de mentors i mentores i coordinació del COPC durant la reunió del passat 11 de desembre

Vols rebre un procés de mentoratge l'any 2024?

Si t'hi vols inscriure, ho pots fer durant la següent convocatòria que s'obrirà durant el pròxim mes de gener de 2024. Les places són limitades. Es realitzarà una sessió informativa en línia durant el pròxim dia 18 de gener a les 18 h a càrrec de l'equip coordinador del projecte, amb la finalitat de donar a conèixer el programa i valorar les candidatures. T'hi pots apuntar a través d'aquest enllaç.

Vols formar part de l'equip de mentors i mentores?

Si ets col·legiat o col·legiada, tens experiència contrastada en processos de mentoria i tens ganes de formar part de l'equip de mentors i mentores del COPC, pots consultar els requisits específics i inscriure't a través de la Borsa de Treball del COPC. Tens temps per a fer-ho fins al proper 14 de gener.

Per a més informació pots contactar a través del correu: [email protected]

Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball
COPC
La II Jornada de Psicologia i Salut Econòmica et dona les claus per conèixer l’estat actual i les perspectives de futur de l’àmbit


El Grup de Treball de Psicologia Econòmica de la Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball del COPC organitza la II Jornada de Psicologia i Salut Econòmica el proper 28 de novembre de 2023. L’esdeveniment tindrà lloc a partir de les 9.30 h a la sala d’actes del Col·legi, i serà retransmès en directe per a les persones que s’hi hagin inscrit en modalitat en línia.

La psicologia econòmica és una disciplina impulsada a partir de l’obra dels psicòlegs Kahneman, premi Nobel d’economia, Ariely i Sunstein, que va tenir en Ismael Quintanilla el pioner a Espanya. La II Jornada de Psicologia i Salut Econòmica, reedició de la primera Jornada que el COPC va programar l’any 2010, són un homenatge a la seva obra i l’acte tindrà l'honor de ser inaugurat per la seva esposa. 

La psicologia treballa per i per a la salut en un context actual de canvis de vertigen: moviments de sobrepoblació, una explosió tecnològica i digital i, paral·lelament, la “fi del treball” i una successió de crisis econòmiques. El context d’incertesa força a ressituar-se, i la psicologia i la salut econòmica hi té molt a dir i més a fer. La jornada visualitzarà, des de la mirada de diferents ponents d'àmbits diversos, com és actualment la psicologia econòmica i quines són les perspectives de futur, de la mà de Sara Berbel, Tomás Bonavía, Eduard Conti, Ricard Cayuela, Paz Gómez i Adrián Navalón.

La Jornada és gratuïta però s'hi requereix inscripció a través d’aquest enllaç, on també trobaràs tota la informació actualitzada i el programa de l’acte. Si ho prefereixes, consulta’n la informació fent clic en aquest díptic. 




Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball
COPC
Encetem la tardor amb noves ponències del Cicle de sortides professionals

El Departament de Desenvolupament Professional del COPC va engegar a principis de 2021 el Cicle de sortides professionals de la psicologia, projecte que pretén donar a conèixer les diferents sortides professionals de la psicologia a través de l’experiència dels experts i expertes que formen part de les seccions professionals del COPC.

Aquest cicle s’estructura en un total de 12 sessions, d’una hora de durada cadascuna, en què s’exposen les competències específiques de cada sortida professional, els àmbits d’actuació, els reptes de futur, i els estudis o regulacions específiques de referència. 

Les ponències previstes per aquest darrer quadrimestre de l’any, són les següents:

Davant de qualsevol dubte, pots contactar amb el Departament de Desenvolupament Professional del COPC escrivint a [email protected].

Desenvolupament professional Secció Alternatives per a la Resolució de Conflictes (ARC) Secció de Psicologia Coaching Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball Secció de Psicologia de l’Esport Secció de Psicologia Jurídica
COPC
Si ets psicòleg o psicòloga especialitzat en psicologia del treball i les organitzacions, ja pots demanar el teu certificat d’expertesa PSITORH

El psicòleg o psicòloga especialitzat en treball, organitzacions i recursos humans (PSITORH), té com a àmbit d’intervenció la interacció entre l'individu i l'organització. El seu objectiu és tant la recerca del benestar, el desenvolupament i l'excel·lència de la persona en el context laboral, així com la de l'organització i les relacions que l'organització estableix amb el seu entorn, com la responsabilitat social de l'organització i la satisfacció sobre els seus productes i serveis.

La primera convocatòria va sortir a l'any 2014-2015, quan es van acreditar els primers 25 professionals psicòlegs i psicòlogues experts en aquest àmbit.  Així, el Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya (COPC), impulsada per la Junta de Govern i la Secció de Psicologia del Treball i de les Organitzacions, publica ara la quarta convocatòria i constata la voluntat, per part del Col·legi, de donar continuïtat al reconeixement de la capacitació professional en aquest àmbit. Aquesta nova edició contempla el reconeixement de les següents àrees: reclutament, selecció i avaluació; formació i desenvolupament professional; coaching i mentoring executiu a les organitzacions, i salut i benestar laboral.

Per obtenir aquesta acreditació professional en qualsevol de les quatre àrees d´actuació específica, els candidats i candidates -a banda de complir amb els requisits generals- han d’acreditar un mínim de vuit anys d’experiència professional en l’ àrea o àrees a les quals opti a acreditar-se dins de l’àmbit de psicologia de les organitzacions, i una formació especialitzada i posterior als estudis de Grau, referida a Màster (oficial o títol propi) o Postgrau impartit per una universitat o escola de negocis adscrita a una universitat, que la temàtica sigui específica de l´àmbit amb una càrrega mínima reconeguda de 60 ECTS, segons la normativa universitària. Per consultar tota la informació general, les bases específiques i fer la sol·licitud pots fer-ho a través d’aquest enllaç.

D’altra banda, si vols formar-te en aquest àmbit i/o complementar la teva formació en psicologia de les organitzacions, el COPC ofereix un Programa d'especialització en PSITORH: reclutament, selecció i avaluació: captació, atracció i selecció de talent al segle XXI, en modalitat en línia. Per a més informació fes clic sobre aquest enllaç a l’apartat de formació, on podeu trobar la informació disponible. També s’oferirà el Programa d'especialització en coaching & mentoring en organitzacions a finals de maig que podreu consultar a l'apartat de formació del web del COPC pròximament.

L'especialitat de psicologia del treball i de les organitzacions compta també amb l’ acreditació professional (Europsy) Especialista en Psicologia del Treball i les Organitzacions (PTO), la de major rellevància i prestigi en l’àmbit internacional. Recentment, vint-i-dos professionals del COPC han obtingut aquest reconeixement públic en l’àmbit europeu.

Per a qualsevol dubte addicional sobre l’acreditació PSITOR o certificació Europsy podeu contactar amb el Departament de Desenvolupament Professional: [email protected].

COPC Desenvolupament professional Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball
COPC