El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya

El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya (COPC) és una corporació de dret públic, amb personalitat jurídica pròpia i amb plena capacitat per al compliment de les seves funcions.

Secció d’Alternatives de Resolució i Gestió de Conflictes

La Secció Alternatives per a la Resolució de Conflictes busca potenciar el desenvolupament dels i les professionals que exerceixen en l’àmbit, així com promoure l’intercanvi d’experiència i informació entre les persones membres.

El seus objectius principals són:

• Potenciar el desenvolupament científic, tècnic i professional del psicòleg o psicòloga que exerceix en la resolució adequada de conflictes.

• Promoure la cooperació, l'intercanvi d'informació i d'experiència professional entre els seus membres. 

• Promoure la presència institucional en organitzacions professionals i l'intercanvi amb altres entitats relacionades amb les finalitats de la Secció. 

• Vetllar per l'exercici competent de la professió en l'àmbit que li és propi, i per una pràctica de la professió d'acord als estatuts i codi deontològic del COPC. 

• Propiciar la projecció pública de la professió en l'àmbit propi de la Secció.

Rellevància del projecte dins de l'àmbit col·legial

El projecte (P)Sí Mediació representa una iniciativa estratègica en el marc del Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya (COPC), alineada amb la missió del Col·legi de promoure la salut psicològica, el benestar i la convivència social.

Aquest projecte neix amb la voluntat de sensibilitzar els i les professionals de la psicologia sobre els beneficis de la mediació com a eina efectiva per gestionar els conflictes interpersonals, especialment en entorns laborals, contribuint així a una cultura de pau i diàleg dins les organitzacions.

Des del COPC, impulsar aquest projecte significa:

• Integrar la mediació com a part del repertori professional dels psicòlegs i psicòlogues, especialment aquells que treballen en recursos humans, prevenció de riscos psicosocials o desenvolupament organitzacional.

• Conscienciar sobre l’impacte dels conflictes no resolts en la salut mental i emocional, tant a nivell individual com col·lectiu.

• Formar prescriptors capaços de detectar situacions susceptibles de ser abordades amb mètodes alternatius de resolució de conflictes, i derivar adequadament a professionals especialitzats en mediació.

• Enfortir el rol del col·legi professional com a referent en eines de prevenció i benestar laboral.

• Contribuir a la construcció d’un teixit professional més capacitat, interconnectat i compromès amb la cultura de la pau, la comunicació no violenta i la transformació positiva dels conflictes.

Amb el projecte (P)Sí Mediació, a través dels cicles de tallers i les jornades sobre casos d’èxit en workplace mediation celebrades a Girona, Tarragona, Lleida i Barcelona, el COPC es posiciona no només com un espai de formació, sinó també com un motor de canvi cultural dins les organitzacions, promovent valors fonamentals per a una convivència saludable, sostenible i basada en el diàleg.