El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya

El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya (COPC) és una corporació de dret públic, amb personalitat jurídica pròpia i amb plena capacitat per al compliment de les seves funcions

Secció d’Alternatives de Resolució i Gestió de Conflictes

La Secció Alternatives per a la Resolució de Conflictes busca potenciar el desenvolupament dels i les professionals que exerceixen en l’àmbit, així com promoure l’intercanvi d’experiència i informació entre les persones membres.

El seus objectius principals són:

• Potenciar el desenvolupament científic, tècnic i professional del psicòleg o psicòloga que exerceix en la resolució adequada de conflictes.

• Promoure la cooperació, l'intercanvi d'informació i d'experiència professional entre els seus membres. 

• Promoure la presència institucional en organitzacions professionals i l'intercanvi amb altres entitats relacionades amb les finalitats de la Secció. 

• Vetllar per l'exercici competent de la professió en l'àmbit que li és propi, i per una pràctica de la professió d'acord als estatuts i codi deontològic del COPC. 

• Propiciar la projecció pública de la professió en l'àmbit propi de la Secció.

Rellevància del projecte dins de l'àmbit col·legial

El projecte (P)Sí Mediació a les organitzacions representa una iniciativa estratègica en el marc del Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya (COPC), alineada amb la missió del Col·legi de promoure la salut psicològica, el benestar i la convivència social.

Aquest projecte neix amb la voluntat de sensibilitzar els i les professionals de la psicologia sobre els beneficis de la mediació com a eina efectiva per gestionar els conflictes interpersonals, especialment en entorns laborals, contribuint així a una cultura de pau i diàleg dins les organitzacions.

Des del COPC, impulsar aquest projecte significa:

• Integrar la mediació com a part del repertori professional dels psicòlegs i psicòlogues, especialment aquells que treballen en recursos humans, prevenció de riscos psicosocials o desenvolupament organitzacional.

• Conscienciar sobre l’impacte dels conflictes no resolts en la salut mental i emocional, tant a nivell individual com col·lectiu.

• Formar prescriptors capaços de detectar situacions susceptibles de ser abordades amb mètodes alternatius de resolució de conflictes, i derivar adequadament a professionals especialitzats en mediació.

• Enfortir el rol del col·legi professional com a referent en eines de prevenció i benestar laboral.

• Contribuir a la construcció d’un teixit professional més capacitat, interconnectat i compromès amb la cultura de la pau, la comunicació no violenta i la transformació positiva dels conflictes.

Amb el projecte (P)SI Mediació, a través del cicle de tallers i les jornades sobre casos d’èxit en workplace mediation celebrades a Girona, Tarragona, Lleida i Barcelona, el COPC es posiciona no només com un espai de formació, sinó també com un motor de canvi cultural dins les organitzacions, promovent valors fonamentals per a una convivència saludable, sostenible i basada en el diàleg.