Activitats i esdeveniments

ACTIVITATS FORMATIVES

21/09/2026 | Taller: CuidART. Contacte amb tacte

22/09/2026 | Taller: Casos pràctics en psicologia forense en l'àmbit penal

22 /09/2026 | Taller: Introducció al Coaching. Eines bàsiques per al desenvolupament personal i professional

ACTIVITATS FORMATIVES

28/09/2026 | Curs: Psicosociologia del treball de cures

01/10/2026 | Curs: Assistència psicològica a les persones alertadores

02/10/2026 | Curs: Introducció al model IFS (Internal Family Systems): Com treballar les parts i reparar el vincle

ACTIVITATS FORMATIVES

02/10/2026 Curs: Formació en psicoteràpia: Model Psicoanalític

16/10/2026 Curs d'Especialització en abordatge jurídic forense en procediments de família per a professionals de la psicologia

20/11/2026 Jornada: STOP SILENCI -STOP SUÏCIDI. Prevencio, detecció i tractament de la conducta suïcida

Programa trimestral

Vols una llicència acadèmica d'Office 365? Més informació

5 Esdeveniments Pròximes activitats disponibles × Modalitat: Online × Organitzador: Club Social × Organitzador: SPOT × Modalitat: Híbrida × Eliminar filtres

Assemblea 2026. Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball

Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball

29 de setembre de 2026 - 18:00

Gratuïta SPOT Híbrida Barcelona

Conferència: Ferides invisibles: l’impacte de la violència sexual infantil en la salut mental

Club Social Girona

8 d’octubre de 2026 - 18:00

Gratuïta Club Social Girona Híbrida

Taula rodona: Llegat d’ITAMAR i el seu Desenvolupament Organitzatiu

Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball

27 d’octubre de 2026 - 18:30

Gratuïta SPOT Híbrida Barcelona

Jornada: L’impacte de la IA en processos de desenvolupament

Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball

12 de novembre de 2026 - 9:30

Gratuïta SPOT Híbrida Barcelona

Conferència: Employee Experience: de l'Onboarding a la Vinculació

Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball

18 de novembre de 2026 - 18:00

Gratuïta Online SPOT Barcelona