L'Escola Catalana d'Estiu de Psicologia arriba a la seva 2a edició, consolidant-se com un projecte fet a mida per a tu. El Col·legi i totes les universitats catalanes i de les Balears que imparteixen el Grau de Psicologia coorganitzen aquesta iniciativa pionera, que va néixer l'any passat per fomentar la formació continuada i esdevenir un punt de trobada clau entre l’àmbit professional i acadèmic de la psicologia.
Amb aquest objectiu, del 7 al 10 de juliol de 2025, l’Escola Catalana d’Estiu de Psicologia programa 8 activitats formatives, en horari de tarda, que inclouen la màxima diversitat de temàtiques i àmbits professionals. La finalitat de l’Escola Catalana d’Estiu de Psicologia és acostar un cicle de formació contínua als i les professionals dels diferents àmbits laborals de la psicologia, al professorat universitari i també a estudiants, tant alumnes de màster oficial o títol propi, com de l’últim any del Grau en Psicologia.
En aquesta segona edició, la universitat que acull l’esdeveniment és la Universitat de Barcelona, i les formacions tindran lloc al al Campus Mundet - Facultat de Psicologia de la Universitat de Barcelona (Edifici de Ponent Vall d'Hebron, 171, Barcelona).
En són organitzadores, a més del Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya, les universitats següents: Universitat Autònoma de Barcelona, la Universitat de Barcelona, la Universitat de Girona, la Universitat de Lleida, la Universitat Rovira i Virgili, la Universitat de les Illes Balears, la Universitat de Vic, la Universitat Oberta de Catalunya, la Universitat Abat Oliba CEU, la Universitat Internacional de Catalunya i la Blanquerna - Universitat Ramon Llull.
Tota la informació sobre les formacions és al web de l’Escola Catalana d’Estiu de Psicologia, així com els enllaços a la pàgina d’inscripció de cada activitat. Per consultar la informació més resumida, pots mirar-te abans el cartell i el tríptic de l’esdeveniment.
Notícies més recents
El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya (COPC) va celebrar ahir al Palau Macaya de Barcelona l’“Acte de reconeixement institucional a les persones col·legiades certificades en Europsy Treball i Organitzacions”, una cerimònia que va posar en valor el segell Europsy, atorgat per la European Federation of Psychologists' Association (EFPA), que garanteix el més alt nivell d’especialització en l’àmbit del treball i les organitzacions, segons estàndards europeus constantment actualitzats.
La cerimònia, organitzada per la Secció Psicologia del Treball i les Organitzacions del COPC, va reconèixer 21 professionals de l’àmbit: 7 especialistes i 14 especialistes i supervisors. El responsable d’inaugurar-la va ser el seu degà, el Sr. Guillermo Mattioli, qui va tenir un record emocionat per al col·legiat d’honor Sr. Itamar Rogovsky, psicòleg organitzacional reconegut mundialment, abans d’abordar el tema de la sessió.
Taula 1
"L’especialitat passa per un gran moment i el col·legi té una potent Secció de Psicologia del Treball i les organitzacions. Amb aquest acte d’Europsy volem declarar el nostre compromís amb la innovació, l’ètica i l’excel·lència." – Guillermo Mattioli
Juntament amb el degà Mattioli, en la primera taula van participar el Sr. Manuel Berdullas, coordinador de Relacions Internacionals i vocal del Consell General de la Psicologia d’Espanya, i el Sr. Paco Ramos, secretari de Treball de la Generalitat de Catalunya.
"En la medicina s’accepta perfectament que és una disciplina amb especialitats. Als psicòlegs i les psicòlogues ens costa aplicar el mateix a la psicologia, anem cap a una atomització terrible. Necessitem una psicologia forta i amb arrels. Som professionals de la psicologia i, després, especialistes. Per això treballem primer en l’Europsy bàsic i després en el de les especialitats, com aquesta." – Manuel Berdullas
"Necessitem que a Catalunya es puguin prendre les mesures oportunes perquè les persones treballadores tinguin garanties de qualitat i ajuda per mantenir la seva salut en l’àmbit laboral i personal. Per això, qualsevol activitat que ajudi a la qualificació de professionals capaços de prestar aquest servei compta amb tot el suport del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya." – Paco Ramos
Taula 2
En la segona taula van intervenir els organitzadors d'aquesta jornada Europsy: el Sr. Francisco Solano Romero, president de la Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball del COPC, i la Sra. Marina Romeo, vicepresidenta de la secció i coordinadora del Grup de Treball EuroPsy del COPC.
"Passem més temps treballant que amb les nostres famílies, i per tant és aquí on més necessaris som. Per desenvolupar aquest enfocament, hem de potenciar la qualitat de la contribució del col·lectiu professional especialitzat." – Francisco Solano
"La certificació Europsy és el millor segell de garantia de qualitat i d'estàndard europeu. No hem trobat cap distintiu millor per demostrar que som especialistes i aportem valor diferencial." – Francisco Solano
"El COPC de Catalunya és referent estatal per a altres col·legis professionals, en crear una acreditació per als supervisors dels experts i expertes Europsy en aquest àmbit, i estem encantats de prestar ajuda als nostres companys i companyes de professió sobre la nostra experiència i sobre com hem arribat fins aquí." – Francisco Solano
"El món ja no és com fa una dècada. Han canviat les formes de producció, les estructures organitzatives, les expectatives dels nostres empleats, les tecnologies que utilitzem, la manera com entenem el lideratge, la motivació o fins i tot el benestar. Aquest escenari ens desafia com a psicòlegs i psicòlogues, ens exigeix estar atents, ser flexibles i, alhora, mantenir el rigor, el compromís i el valor afegit que aporta la nostra disciplina." – Marina Romeo
"En aquest context de complexitat i canvi, la psicologia del treball i les organitzacions no només es torna útil, sinó essencial. Cal garantir que la nostra pràctica compleixi els més alts estàndards ètics, científics i tècnics. I en aquest context, les acreditacions professionals tenen el màxim sentit. Avui més que mai hem de reivindicar el valor i posar la qualitat al centre, en la formació i en la pràctica professional i en el compromís amb les persones i organitzacions amb què treballem." – Marina Romeo
"L'acreditació Europsy, promoguda per la EFPA, representa una fita. Ens connecta amb una comunitat de professionals amb qui compartim valors. Des del Grup de Treball Europsy seguirem treballant per compartir bones pràctiques i fer créixer una xarxa de professionals que s'identifiquin amb aquesta manera de fer les coses." – Marina Romeo
Taula 3
Un dels moments més esperats de la tarda va ser la conferència del Sr. José María Peiró, catedràtic emèrit de psicologia del treball i les organitzacions de la Universitat de València, a més d’un dels fundadors d’Europsy i una de les veus més autoritzades en aquest àmbit.
"Amb Internet, tothom va al metge i diu ‘Doctor, jo ja sé que em passa això, hem de fer allò’. Els pacients ja no són més pacients, ara són im-pacients, formats, informats, o almenys ho creuen. I això està transformant la professió. I nosaltres ens hem de transformar també perquè, si no, pot ser que no donem resposta a les noves demandes." – José María Peiró
"No n’hi ha prou amb estar ben formats en l’evidència científica. Hem d’estar atents també a l’evidència que ens aporten els bons professionals i a la que ens aporten els usuaris, que ens parlen sobre els seus problemes, inquietuds, el que necessiten i com viuen el que els diem." – José María Peiró
"Els i les professionals de la psicologia del treball i les organitzacions hem d’estar associats, perquè necessitem una identitat col·lectiva de la professió. Necessitem que la professió estigui present a les Nacions Unides, tenir visibilitat a nivell col·lectiu. Associar-se és l’expressió de solidaritat i generositat, perquè ja no pensem en nosaltres i en la professió d’avui, sinó també en poder seguir garantint la qualitat de demà." – José María Peiró
"La figura del supervisor o supervisora d'especialistes és cabdal. Perquè si ningú ens corregeix durant el procès d'aprenentatge de la professió, continuarem amb els 'vicis' adquirits de forma autodidacta des de l'inici. En aquest sentit, la iniciativa del COPC em sembla necessària i excel·lent". – José María Peiró
"Del segell Europsy destacaria la transparència. Si tu tens aquest distintiu, jo puc veure què sap el professional, què ha fet, què sap fer. I també destacaria que el segell no et val per a tota la vida. No puc sortir de la universitat amb 23 anys i treballar tota la vida només amb això. Les competències cal mantenir-les, desenvolupar-les i evolucionar. I el certificat Europsy garanteix que aquest professional ho està fent." – José María Peiró
"Quin sentit té l’Europsy avui? La qualitat del servei professional. Cal garantir-la perquè ens hi va la professió, ens hi va el nostre prestigi professional, i ens hi va també el futur." – José María Peiró
Reconeixement a especialistes
El primer reconeixement a les persones col·legiades ESPECIALISTES amb acreditació Europsy Treball i Organitzacions es va dur a terme, de la mà del Sr. Francisco Solano i la Sra. Marina Romeo, amb el lliurament de 7 plaques nominatives als següents psicòlegs i psicòlogues que han assolit aquesta distinció:
Sr. Miguel Aguirre Sánchez
Sra. Sonia Romero Cabrera
Sr. Javier Savin Vallve
Van excusar la seva absència:
Sr. José Luis Rus Moreno
Sr. Joan Regordosa Avellana
Sr. Ingrid Queralt Montserrat
Sra. Arola Sacristán Piguillem
Després del lliurament, el públic assistent va poder escoltar a la Sra. Clotilde Tesón, vocal de la Junta de la Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball del COPC, que va parlar en representació dels i les especialistes:
"Rebre el diploma Europsy no és només un reconeixement acadèmic. És el reflex d’un compromís profund amb l’excel·lència professional, l’ètica i el desenvolupament continu. És, sobretot, una declaració de principis." – Clotilde Tesón
"Europsy ens ajuda a homogeneïtzar criteris entre professionals de tota Europa, i aquest marc comú no només facilita la mobilitat i el reconeixement internacional, sinó que garanteix que totes i tots treballem sota estàndards de qualitat compartits. I això aporta confiança a la ciutadania, legitimitat a la professió i solidesa a les nostres intervencions." – Clotilde Tesón
"La psicologia no és només teràpia ni clínica, és cultura, gestió, prevenció, acompanyament, lideratge. I en les organitzacions, més que mai, necessitem professionals amb una mirada àmplia i criteri tècnic." – Clotilde Tesón
El segon reconeixement de la tarda va ser per a les persones col·legiades ESPECIALISTES I SUPERVISORES amb acreditació Europsy Treball i Organitzacions, amb el lliurament de 14 plaques nominatives als següents psicòlegs i psicòlogues distingits amb aquesta acreditació:
Sra. Clotilde Tesón Ruiz
Sra. Dolors Liria Zamora
Sra. Francesc Quer Falcó
Sra. Gemma Abelló Treig
Sra. Judith-Maria Lafarga Sires
Sra. Maria José Poza Lozano
Sra. Montserrat Villalobos Motlló
Sr. Ricard Cayuela Dalmau
Sra. Susana Oliva Villarin
Sr. Xavier Montero Blanco
Sr. Francisco-Solano Romero González
Sra. Marina Romeo Delgado
Van excusar la seva absència:
Sra. Laia Marzabal Sors
Sra. Helena Lázaro Carreras
Després del lliurament, el Sr. Xavier Montero, membre de la Secció de Psicologia del Treball i les Organitzacions del COPC, va parlar en representació del grup de supervisores i supervisors:
"Aquesta tarda hem escoltat moltes de les competències que els nostres especialistes han de tenir: ètica, professionalitat, compromís... Però jo voldria afegir-ne tres: la generositat, és a dir, compartir allò que ja saps; la humilitat, perquè no ho sabem tot, i hem d’actualitzar-nos amb una formació contínua; i la versatilitat, utilitzant, per exemple, el llenguatge dels nostres interlocutors. Si treballo en una empresa química, he d’usar el seu llenguatge, no centrar-me en el de la psicologia. Hem de ser versàtils per entendre les necessitats de les persones amb qui treballem." – Xavier Montero
El Sr. Francisco Solano va valorar la jornada com "un acte professional important que ha posat en relleu la importància actual de la psicologia del treball, capaç de contribuir als problemes que afecten les organitzacions, com l’absentisme, la rotació no desitjada, la fuga de talent, la productivitat o la cerca d’un objectiu personal en el projecte empresarial, aspectes que podem aportar des de la psicologia."
Finalment, el Sr. Guillermo Mattioli va tancar l’acte tot destacant que la tarda havia servit per veure "com fer desitjable la professió en el mercat laboral i viceversa", i felicitant totes les persones col·legiades premiades amb aquesta important distinció.
La Comissió de Psicoanàlisi del COPC presenta Transmissions Psicoanalítiques, una sèrie documental que posa en valor l’experiència i el recorregut vital de diversos analistes que han dedicat la seva trajectòria professional a la psicoanàlisi, especialment en el context de la ciutat de Barcelona.
Aquest projecte, impulsat pels psicoanalistes Leandro Carmona Ros i Irina Salzberg Lewintal, neix de la voluntat de reflexionar sobre la filiació i la identitat dins la pràctica psicoanalítica. A través d’entrevistes en profunditat, la sèrie ofereix una mirada íntima i reflexiva sobre la professió, tot recollint el testimoni de figures destacades que han sabut desenvolupar la professió combinant teoria i artesania en la seva pràctica clínica.
Els analistes entrevistats són:
Teresa Morandi (FCCSM
Valentín Barenblit (FCCSM)
Maria Elena Sammartino
Jose Leal (FCCSM)
Victor Korman
Enric Berenguer
Àngels Vives (FCCSM)
Adolfo Berenstein
Laura Vaccareza
La transmissió de l'experiència és complexa i difícil ja que, més enllà d'un saber teòric, hi ha sens dubte un 'saber fer' únic i intransferible. L'aproximació a través del mitjà audiovisual ens permet acostar-nos als testimoniatges i el seu relat amb una intimitat única.
Les entrevistes es publicaran mensualment, a partir del 30 de maig al web oficial del projecte: transmisionespsicoanaliticas.es. Per a més informació o per contactar amb l’equip, podeu escriure a: transmisionespsicoanalí[email protected].
El projecte ha estat possible gràcies al suport del Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya, la Comissió de Psicoanàlisi, Gradiva, l’Associació d’Estudis Psicoanalítics i Ipsi, Formació Psicoanalítica. També hi han col·laborat el realitzador i productor Poldo Pomés i la comunicadora Nina Ordeig Masó.
El pròxim 18 de juny, dimecres, a Junta Rectora de la Delegació Territorial de Tarragona del COPC organitza la I Trobada de Psiconetworking a Tarragona. Els objectius de la Trobada són construir noves relacions professionals, intercanviar informació, recursos i oportunitats. Fer networking és una pràctica clau per al desenvolupament professional i per al creixement personal.
Sota un ambient distès i divertit coneixeràs companys i companyes de professió. La I Trobada de Psiconetworking tindrà lloc a les 19 h al Teatret del Serrallo, al Moll de Pescadors de Tarragona i comptarà amb dinamització i càtering a peu dret.
No t’ho pots perdre! Deixa que aquesta nova activitat et sorprengui
Reserva la teva plaça abans del dia 11 de juny clicant aquest enllaç!
Des de la Secció Alternatives per a la Resolució de Conflictes (ARC), el COPC ha posat en marxa el projecte (P)Sí Mediació a les organitzacions, una iniciativa destinada a sensibilitzar i capacitar els i les professionals de la psicologia sobre els beneficis de la mediació en l’àmbit laboral.
L’objectiu principal del projecte és donar visibilitat a la mediació com una eina clau per a la gestió saludable dels conflictes dins les empreses i organitzacions, posant l’accent en la seva contribució a la prevenció de riscos psicosocials, la millora del clima laboral i la promoció del benestar emocional dels equips de treball.
Un cicle de tallers formatius en línia i unes jornades sobre experiències d’èxit als territoris per generar canvi
El projecte s'articula a través d’un cicle de tallers formatius en línia i unes jornades sobre experiències d’èxit en mediació laboral, que tindran lloc a Girona, Tarragona, Lleida i Barcelona al llarg del segon semestre de 2025.
Les sessions estan dirigides a professionals vinculats a l’àmbit de les organitzacions: directors de recursos humans, responsables de formació, talent development managers, HR Business Partners, tècnics i responsables de riscos laborals, especialistes en ergonomia i psicosociologia, així com responsables de benestar laboral.
Amb aquesta proposta, el COPC vol ampliar el nombre de professionals sensibilitzats i capacitats per detectar situacions conflictives, així com per prescriure o derivar processos de mediació gestionats per experts i expertes en aquest àmbit.
Per què mediació laboral?
La mediació en el lloc de treball (workplace mediation) és un mètode estructurat que, mitjançant un procés voluntari i confidencial, facilita que les parts implicades en un conflicte col·laborin en la recerca de solucions amb l’acompanyament d’un tercer imparcial. Lluny de voler determinar qui té la raó, la mediació fomenta l’escolta, el diàleg i la responsabilitat compartida.
Des de la psicologia, aquesta eina esdevé especialment rellevant, ja que permet abordar les dinàmiques interpersonals, emocionals i organitzatives des d’un enfocament restauratiu i preventiu, afavorint entorns laborals més saludables i sostenibles.
Un compromís del COPC amb la cultura de pau
Amb el projecte P(Sí) Mediació, el COPC reafirma el seu compromís amb la cultura de pau, el diàleg i la convivència positiva, apostant per posicionar la psicologia com un agent transformador dins les organitzacions.
Les activitats del projecte s’aniran anunciant properament a l’agenda del Col·legi. També les trobaràs disponibles prement aquest enllaç amb inscripcions gratuïtes.
Si ets professional de la psicologia i t’interessa conèixer millor com la mediació pot formar part de la teva pràctica professional, et convidem a participar-hi activament.
Consulta la web del projecte P(Sí) Mediació
La Revista de Psicopatologia i Salut Mental de la Infància i l’Adolescència, editada per la Fundació Orienta, ha obert la convocatòria per al XI Premi d'Investigació en Salut Mental Infantil i Juvenil. Aquest premi, que s'ha consolidat com una referència en l’àmbit de la investigació clínica i social, té com a objectiu reconèixer i donar visibilitat a estudis que contribueixin a millorar la salut mental de nens, nenes i adolescents.
El certamen s’adreça a professionals de la psiquiatria, la psicologia, les ciències mèdiques i socials que treballen en l’àmbit infantojuvenil. Poden presentar-s’hi tant treballs individuals com en equip, i el projecte guanyador rebrà una dotació econòmica de 6.000 euros.
Les persones interessades tenen de termini fins al 29 de juny de 2025 per fer arribar les seves propostes. El premi compta amb el patrocini de l’Ajuntament de Sant Boi de Llobregat.
Pots consultar les bases de la convocatòria prement aquí, o per a més informació, també pots visitar el lloc web de la Fundació Orienta o enviar un correu a [email protected].
El Programa de Voluntariat CerclesCat, promogut pel Departament de Justícia i gestionat per la Fundació Salut i Comunitat, es fonamenta en els principis de la justícia restaurativa i té com a objectiu facilitar la reinserció social i prevenir la reincidència de persones que han comès delictes de tipus sexual.
Els voluntaris i voluntàries tenen un paper clau en el desenvolupament del programa: treballen en equips supervisats per professionals, i ofereixen suport, guia i escolta activa a aquestes persones. Durant el procés, adquireixen habilitats socials valuoses, com ara la comunicació empàtica o la mediació, i contribueixen a una societat més justa i segura.
L’acompanyament es realitza en la fase prèvia a la llibertat definitiva —és a dir, en règim obert o llibertat condicional—, amb l’objectiu de promoure canvis positius i protegir la comunitat.
Per formar part del programa, cal ser major d’edat, creure en la justícia restaurativa, treballar en equip sota supervisió professional, i disposar de 4 hores setmanals durant 18 mesos. Les persones interessades poden sol·licitar informació enviant un correu electrònic a [email protected].
El proper 10 de juny, l’assessor fiscal del COPC, el Sr. Javier Quílez, impartirà un taller gratuït en línia per a persones col·legiades i precol·legiades.
L'objectiu del seminari és resoldre els dubtes que està generant el Reglament aprovat pel Reial decret 1007/2023, de 5 de desembre, respecte als nous sistemes de facturació que afecten a totes les societats i autònoms. L’entrada en vigor del reglament és l’1 de gener de 2026 per a les societats i l’1 de juliol de 2026 per a les persones autònomes. El taller explicarà la diferència de normatives i obligacions entre els nous sistemes informàtics de facturació i la factura electrònica.
El Departament de Formacíó organitza el taller Els nous sistemes de facturació per a societats i autònoms-VERI*FACTU, que serà en modalitat en línia, i que tindrà lloc d'11.00 a 12.30 hores del dia 10 de juny. La inscripció és oberta fins el dia 3 de juny, no esperis més i inscriu-t’hi en aquest enllaç a l’apartat de formació.
Els pròxims 12 i 13 de juny tindrà lloc, en format online i presencial a l’Auditori del Centre Social del Parc Sanitari SJD, a Sant Boi de Llobregat, la I Jornada de salut mental en l’àmbit penitenciari, organitzada per la Xarxa de Salut Mental del Parc Sanitari Sant Joan de Déu.
Sota el títol “Construint ponts cap a una atenció integral de la salut mental en l’àmbit penitenciari”, la jornada busca crear espais d’anàlisi, reflexió i aprenentatge per millorar les intervencions i les cures que les persones amb problemes de salut mental privades de llibertat requereixen.
L’estret vincle entre la salut mental i l’entorn penitenciari i judicial es caracteritza per una notable heterogeneïtat en l’organització de l’assistència, la provisió de serveis sanitaris i els marcs reguladors que determinen el tractament i la trajectòria de les persones amb trastorns mentals a la presó. L’èxit en l’atenció a persones amb trastorns mentals a l’entorn penitenciari depèn de la col·laboració efectiva entre el sistema de justícia, els serveis de salut i la comunitat. Aquesta jornada aspira a enfortir aquests llaços, fomentant un treball en xarxa que permeti abordar els reptes de manera integral i coordinada.
La jornada es desenvoluparà en llengua castellana i hi haurà traducció simultània per a les ponències en anglès. Per a més informació consulteu el detall del programa de la jornada, en català o castellà.
6 de juny, data límit per inscriure’s
L’assistència a l’acte requereix inscripció prèvia a través d’aquest enllaç, ja sigui per un dia, pels dos o per les modalitats presencials o en línia (cal fer les inscripcions per separat). La inscripció quedarà oberta fins el divendres 6 de juny, o fins a exhaurir les places presencials.
Els psicòlegs i psicòlogues col·legiats poden inscriure-s'hi amb un 25% de descompte en el preu de cada dia, que passa de 100 € a 75 €, i que cal fer per separat en cas de voler-hi assistir els dos dies.
La Biblioteca del COPC disposa d’un ampli ventall de testos psicològics, molts dels quals estan disponibles en préstec perquè les persones col·legiades puguin familiaritzar-se amb el seu contingut i consultar els manuals abans d’utilitzar-los, o bé en format pack per a passacions individuals.
Aquesta setmana, incorporem tres nous testos i dos programes d'intervenció al nostre fons documental. Dona-hi un cop d’ull, poden ser d’utilitat per a la teva pràctica professional.
Per obtenir més informació sobre cada test, accedeix als detalls de l’editorial clicant a “més informació” o consulta directament la fitxa al catàleg de la biblioteca fent clic sobre el títol:
BANFE-3, Batería neuropsicológica de funciones ejecutivas y lóbulos frontales
Edat: De 6 a 90 anys
Temps d’aplicació: 50 minuts aproximadament
Finalitat: És un instrument que agrupa un nombre important de proves neuropsicològiques d'alta confiança i validesa per a l'avaluació dels processos cognitius que depenen principalment de l'escorça prefrontal.
Las Escalas Brown de funciones ejecutivas/atención (Brown EF/A)Las Escalas Brown de funciones ejecutivas/atención (Brown EF/A)
Edat: De 5 a 18 anys
Temps d’aplicació: De 10 a 15 minuts
Escalas Reynell del Desarrollo del Lenguaje
Edat: De 2 a 7 anys
Temps d’aplicació: 60 minuts aproximadament
Finalitat: Les Escales de Desenvolupament del Llenguatge Reynell permeten una avaluació fiable i àmpliament utilitzada per obtenir una visió diagnòstica de la capacitat lingüística. Avalua tant l'expressió com la comprensió del llenguatge, per ajudar a orientar la intervenció i avaluar-ne l' eficàcia.
SARA-v3 : manual para valorar el riesgo de violencia contra la pareja
Edat: Adults
Temps d’aplicació: Variable
Finalitat: Consisteix en un protocol de predicció del risc de violència específic en conflictes de parella i que ha demostrat una gran eficàcia al Canadà, on es va dissenyar inicialment, i en altres països.
Capsitoc: Cápsulas psicológicas para la gestión del trastorno obsesivo compulsivo
Edat: Adults
Temps d’aplicació: Variable
Finalitat: CAPSITOC és el nom del kit de medicaments psicològics per al TOC, en forma de Càpsules, i així aprendre les actituds i les habilitats per a l'afrontament de la Teràpia Psicològica de cara a l'adequada gestió del TOC. Resumint-ne el significat, es podria abreujar com: Càpsules Psicològiques per a la gestió del TOC.
Proyecto de inteligencia emocional en el ámbito educativo: soporte modelo V.E.C
Edat: De 3 a 12 anys
Temps d’aplicació: Variable
Finalitat: Pretenem, amb la seva pràctica diària, enaltir el qui aprèn (referit) i empoderar el rol del mestre/a del segle XXI, la seguretat del qui ensenya (referent), basada en els elements del V.E.C. "mirada", "enllaç" i "el poder de saber que pots". Referent, tu pots provocar el canvi sent model i modelant les emocions del teu alumnat, ja que aquestes esculpin la seva destinació, gestionant perquè estigui en emocions C.A.S.A. el major temps possible.
Als referents pares i avis, fer-los prendre consciència de la importància del vincle i la mirada des del naixement i de les emocions que tu sents, perquè marcaran els primers ancoratges emocionals del nen/a.
Els col·legiats i col·legiades ja disposen d'aquests tests en préstec a la biblioteca del Col·legi. Si vols consultar-los, fes clic a aquest enllaç al catàleg de la biblioteca i reserva'n el "pack".
El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya ha elaborat un nou protocol per a la prevenció i actuació davant l’assetjament moral en l’entorn laboral, actualitzat en base a la legislació vigent. El protocol neix per oferir mesures de prevenció, protecció i intervenció davant d’una situació d’assetjament a qualsevol persona treballadora que integri el COPC. Els estudis, com les legislacions, coincideixen a assenyalar que l’instrument més eficaç de tutela és la prevenció i l’actuació en els estadis més inicials d’aquestes situacions dins de la mateixa empresa, ja que les dificultats que comporta la protecció a posteriori davant els actes i les conductes d’assetjament són greus i nombroses. A més, tenen efectes per a la salut de les persones que les pateixen.
L'objectiu general del document és definir el marc d'actuació davant de situacions d'assetjament moral, actuant sempre amb la diligència deguda i garantint el dret a la reparació de les persones afectades. La finalitat d’aquest protocol és erradicar aquest tipus de conductes que vulneren els drets més fonamentals de les persones.
D’altra banda, el document vol vetllar perquè no es produeixi cap tipus d'assetjament i, en cas que es produís, garantir que es disposen dels procediments i estratègies adequades per detectar aquestes situacions, intervenir ràpidament i resoldre la situació plantejada.
Amb la redacció del document, el Col·legi persegueix els següents objectius:
Vetllar per un entorn de treball en el qual no es generi cap lesió al dret d'integritat moral de les persones treballadores del Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya.
Implementar les mesures preventives necessàries per a evitar que es produeixin situacions d'assetjament moral a l'entorn de treball i de les relacions laborals.
Informar, educar i sensibilitzar tot el personal en matèria d'assetjament moral a l'entorn de treball i les relacions laborals.
Disposar d'un procediment d'intervenció i acompanyament dirigit a atendre i resoldre qualsevol cas d'assetjament moral amb la màxima celeritat i en atenció als terminis establerts en el present protocol.
Garantir els drets de tracte just i confidencialitat de les persones afectades.
El COPC considera l’assetjament moral en l’entorn de treball, un comportament inadequat. És per això que es compromet a:
Establir els mètodes per a prevenir aquestes situacions mitjançant el desenvolupament dels mecanismes necessaris per a la prevenció de conductes d'assetjament moral.
Establir un procediment de cerca i solució de les situacions d'assetjament moral que es detectin entorn de Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya.
Disposar i implementar les mesures oportunes per a garantir l'evitació o, si és el cas, el cessament de les conductes que puguin ser constitutives d'assetjament moral a l'entorn de treball.
Difondre, publicar i promocionar la implementació del present protocol d'assetjament moral a totes les persones treballadores que formen la plantilla de Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya.
El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya espera, amb la implementació del nou protocol, prevenir l’assetjament a l’organització i contribuir a millorar la qualitat en el treball i la salut de les persones treballadores, òrgans, comissions i comitès que integren el Col·legi.
Pots consultar el document complet del protocol prement aquest enllaç o accedint a la pàgina web del COPC, dins l’apartat Què el regeix?."