Des de la Secció Alternatives per a la Resolució de Conflictes (ARC), el COPC ha posat en marxa el projecte (P)Sí Mediació a les organitzacions, una iniciativa destinada a sensibilitzar i capacitar els i les professionals de la psicologia sobre els beneficis de la mediació en l’àmbit laboral.
L’objectiu principal del projecte és donar visibilitat a la mediació com una eina clau per a la gestió saludable dels conflictes dins les empreses i organitzacions, posant l’accent en la seva contribució a la prevenció de riscos psicosocials, la millora del clima laboral i la promoció del benestar emocional dels equips de treball.
Un cicle de tallers formatius en línia i unes jornades sobre experiències d’èxit als territoris per generar canvi
El projecte s'articula a través d’un cicle de tallers formatius en línia i unes jornades sobre experiències d’èxit en mediació laboral, que tindran lloc a Girona, Tarragona, Lleida i Barcelona al llarg del segon semestre de 2025.
Les sessions estan dirigides a professionals vinculats a l’àmbit de les organitzacions: directors de recursos humans, responsables de formació, talent development managers, HR Business Partners, tècnics i responsables de riscos laborals, especialistes en ergonomia i psicosociologia, així com responsables de benestar laboral.
Amb aquesta proposta, el COPC vol ampliar el nombre de professionals sensibilitzats i capacitats per detectar situacions conflictives, així com per prescriure o derivar processos de mediació gestionats per experts i expertes en aquest àmbit.
Per què mediació laboral?
La mediació en el lloc de treball (workplace mediation) és un mètode estructurat que, mitjançant un procés voluntari i confidencial, facilita que les parts implicades en un conflicte col·laborin en la recerca de solucions amb l’acompanyament d’un tercer imparcial. Lluny de voler determinar qui té la raó, la mediació fomenta l’escolta, el diàleg i la responsabilitat compartida.
Des de la psicologia, aquesta eina esdevé especialment rellevant, ja que permet abordar les dinàmiques interpersonals, emocionals i organitzatives des d’un enfocament restauratiu i preventiu, afavorint entorns laborals més saludables i sostenibles.
Un compromís del COPC amb la cultura de pau
Amb el projecte P(Sí) Mediació, el COPC reafirma el seu compromís amb la cultura de pau, el diàleg i la convivència positiva, apostant per posicionar la psicologia com un agent transformador dins les organitzacions.
Les activitats del projecte s’aniran anunciant properament a l’agenda del Col·legi. També les trobaràs disponibles prement aquest enllaç amb inscripcions gratuïtes.
Si ets professional de la psicologia i t’interessa conèixer millor com la mediació pot formar part de la teva pràctica professional, et convidem a participar-hi activament.
Consulta la web del projecte P(Sí) Mediació