Taula Rodona: Mapping de talent amb mirada inclusiva
>
Taula Rodona
>
Híbrid
>
Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball
>
GT Avaluació de persones en entorns laborals i organitzacionals
Hi ha diversos motius que justifiquen que ens plantegem debatre un mapping de talent amb mirada inclusiva. Una mirada inclusiva permet reconèixer que les persones amb diversitat funcional aporten formes de talent diferents, que no encaixen fàcilment en els models clàssics de competències. També ens trobem amb diccionaris de competències que no incorporen variables vinculades amb estils cognitius diversos. A més a més, estem garantint que el mapping del talent s’alinea amb els marcs legals i de drets (Dret a la igualtat d’oportunitats).
Aquesta activitat formativa va dirigida a psicòlegs de qualsevol especialitat.
Objectiu principal:
Establir les variables a tenir en compte per poder elaborar un mapping de talent que tingui en compte elements de diversitat funcional.
Què entenem/s’entén per talent? Què entenem/s’entén per diversitat funcional?
Identificació dels llocs de treball: Tasques i funcions // Identificació d’aspectes psico-físics i ambientals // Identificació de competències.
Resultats clau: Com es crea un mapa de talent. // Diferents models de mapa de talent (TOPSIS, 9BOX) // Indicadors de potencial // Exemple pràctic.
Susana Oliva. Psicòloga especialista en psicologia del treball i les organitzacions (PSITOR) i acreditada EuroPsy en psicologia del treball i les organitzacions pel COPC. Certificada en coaching i formada en gestió emocional i mindfulness. Màster en Direcció i Organització de Recursos Humans i HR Business Partner. Psicòloga a la Unitat de Desenvolupament i Gestió del Talent de la Gerència de l’Hospital Universitari de Bellvitge i l’Hospital de Viladecans de l’ICS. Al llarg de la seva trajectòria professional ha ocupat diferents posicions dins l’àmbit de la direcció de persones, coordinant àrees de selecció, avaluació, desenvolupament, formació, organització i planificació de recursos humans, compensació, relacions laborals i prevenció de riscos, tant en diferents sectors com en organitzacions públiques i privades. Experiència en processos d’assessment i avaluació competencial, així com en l’acompanyament al lideratge i al desenvolupament del talent en entorns complexos i d’alta exigència organitzativa. Membre de la Secció de Psicologia de les Organitzacions del COPC. Participa als Grups de treball d’Avaluació de Persones i Coaching & Mentoring. Reyes Pérez. Psicòloga organitzacional. Acreditada com a experta en psicologia del coaching (COPC). Màster en Coaching i Lideratge Personal (UB). Sòcia fundadora de Taller de Recursos SLU. Assessora i consultora en temes organitzacionals i de persones. Vocal de la Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball del COPC. Coordinadora del Grup de treball d’Avaluació de persones en entorns laborals i organitzacions del COPC.
Sessió 1
DATA
3 de desembre de 2026 19:00h -
20:30h
DURADA
1 h 30 min
MODALITAT
Híbrid
UBICACIÓ
Híbrida (Online i Presencial)
Formació en modalitat híbrida: En el procés d’inscripció podrà escollir matricular-se o en format online o en format presencial.
En el cas d’escollir el format presencial haurà d’anar presencialment a la Seu del COPC de Barcelona (C/Rocafort 129, 08015 Barcelona)
En el cas d'escollir el format online haurà de tenir a la seva disposició un ordinador amb sortida de so, micròfon i connexió a internet.
DATA I HORA D'INICI
3 de desembre de 202619:00 h
DATA I HORA DE FINALITZACIÓ
3 de desembre de 202620:30 h
DATA I HORA DE FINALITZACIÓ D'INSCRIPCIÓ
26 de novembre de 202620:00 h
DURADA
01:30h
IDIOMES
Català
ORGANITZADORS
Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball
GT Avaluació de persones en entorns laborals i organitzacionals