Conferència: Introducció a People Analytics

Aquesta formació està dissenyada, principalment, per a psicòlegs i psicòlogues i professionals de recursos humans que desitgin iniciar-se en l'ús de dades aplicades a la gestió de persones, des d'una perspectiva rigorosa i amb fonament científic.

Més enllà de les eines i tècniques, el propòsit d'aquesta sessió és fomentar una gestió basada en l'evidència, que combini el coneixement científic amb l'experiència professional i les dades organitzatives. L'objectiu no és només conèixer què és possible fer amb les dades, sinó aprendre a formular bones preguntes, interpretar resultats amb sentit crític i prendre decisions que beneficiïn tant a l'organització com a les persones que la conformen.

OBERTURA I PRESENTACIÓ:

• Benvinguda i presentació del formador

• Presentació dels objectius i continguts 

CONTEXTUALITZANT PEOPLE ANALYTICS EN EL MARC DE LA PSICOLOGIA: 

a. Psicologia i Psicologia del treball i les organitzacions 

b. Assignatures i plans docents: 

• i. Coneixement del domini

• ii. Metodologies de recerca quantitatives i qualitatives

• iii. Programari analític 

QUÈ ÉS PEOPLE ANALYTICS?

a. Marcs normatius:

• i. Codi deontològic del professional de la psicologia (COP)

• ii. Principis ètics en l'avaluació psicològica (APA)

• iii. Directrius internacionals per a l'ús dels test (COP-ITC) 

b. Evidence-Based Management (EBM): el cor de People Analytics: 

• i. EBM com a procés no lineal 

• ii. Les 4 principals fonts d'informació 

c. El marc estratègic i els biaixos d'alineació 

d. People Analytics com a producte: 

• i. Adquisició VS Desenvolupament ad hoc

• ii. Alguns exemples 

L'IMPACTE DE LA TRANSFORMACIÓ DIGITAL 

a. Cloud computing, Big data, Machine Learning i Intel·ligència Artificial 

b. Transparència algorítmica 

c. Nous desafiaments 

ESPAI PER A PREGUNTES O CONSULTES

Bilal Laouah. Psicòleg. Llicenciat en Filosofia. Màster en Big data & Business Intelligence, orientant el seu aprenentatge cap a la psicometria i l'aplicació de metodologies de recerca quantitativa. Exerceix com a psicòleg organitzacional i consultor, prestant serveis d'anàlisis de dades aplicades a la gestió de persones. La seva activitat professional se centra en la implementació de processos de gestió basada en evidència dins els departaments de recursos humans de diversos sectors, tant en grans empreses com en pymes. Col·laborador en publicacions divulgatives especialitzades i participació en activitats docents i fòrums professionals.

Aquesta formació s'impartirà en la modalitat de seminari web. L’assistent haurà de tenir a la seva disposició un ordinador amb sortida de so, micròfon i connexió a internet.