Conferència: Introducció a People Analytics

Aquesta formació està dissenyada, principalment, per a psicòlegs i psicòlogues i professionals de recursos humans que desitgin iniciar-se en l'ús de dades aplicades a la gestió de persones, des d'una perspectiva rigorosa i amb fonament científic.

Més enllà de les eines i tècniques, el propòsit d'aquesta sessió és fomentar una gestió basada en l'evidència, que combini el coneixement científic amb l'experiència professional i les dades organitzatives. L'objectiu no és només conèixer què és possible fer amb les dades, sinó aprendre a formular bones preguntes, interpretar resultats amb sentit crític i prendre decisions que beneficiïn tant a l'organització com a les persones que la conformen.

OBERTURA I PRESENTACIÓ:

• Benvinguda i presentació del formador

• Presentació dels objectius i continguts 

CONTEXTUALITZANT PEOPLE ANALYTICS EN EL MARC DE LA PSICOLOGIA: 

a. Psicologia i Psicologia del treball i les organitzacions 

b. Assignatures i plans docents: 

• i. Coneixement del domini

• ii. Metodologies de recerca quantitatives i qualitatives

• iii. Programari analític 

QUÈ ÉS PEOPLE ANALYTICS?

a. Marcs normatius:

• i. Codi deontològic del professional de la psicologia (COP)

• ii. Principis ètics en l'avaluació psicològica (APA)

• iii. Directrius internacionals per a l'ús dels test (COP-ITC) 

b. Evidence-Based Management (EBM): el cor de People Analytics: 

• i. EBM com a procés no lineal 

• ii. Les 4 principals fonts d'informació 

c. El marc estratègic i els biaixos d'alineació 

d. People Analytics com a producte: 

• i. Adquisició VS Desenvolupament ad hoc

• ii. Alguns exemples 

L'IMPACTE DE LA TRANSFORMACIÓ DIGITAL 

a. Cloud computing, Big data, Machine Learning i Intel·ligència Artificial 

b. Transparència algorítmica 

c. Nous desafiaments 

ESPAI PER A PREGUNTES O CONSULTES

Aquesta formació s'impartirà en la modalitat de seminari web. L’assistent haurà de tenir a la seva disposició un ordinador amb sortida de so, micròfon i connexió a internet.