En un món on la mobilitat, la multiculturalitat i la incertesa són la norma, els equips d'alt rendiment s'enfronten a un nou desafiament: mantenir l'excel·lència sense perdre l'estabilitat emocional i la cohesió interna. Les empreses més innovadores ja ho han comprès: el rendiment sostenible exigeix salut mental, pertinença i adaptabilitat.
Però què succeeix quan la mobilitat internacional, els equips híbrids o la diversitat cultural alteren les dinàmiques de pertinença i la comunicació emocional dels equips?
Aquesta activitat oferirà un espai teòric–vivencial per a explorar com la mobilitat internacional impacta en la psicologia dels equips, el lideratge i la salut mental organitzacional, des d'un enfocament integrador.
Professionals de la psicologia, coaches, responsables de RH, líders d'equips, consultors organitzacionals i professionals interessats en l'impacte psicològic i relacional de la mobilitat internacional dins de contextos de lideratge i alt rendiment.
Comprendre com els contextos de mobilitat i canvi constant afecten els vincles, la identitat i el rendiment dels equips internacionals. Identificar els indicadors psicològics i relacionals de l'esgotament global (fatiga cultural, desarrelament, sobre adaptació). Explorar estratègies pràctiques per a enfortir la cohesió, la motivació i la seguretat psicològica en equips multiculturals. Introduir eines d'intervenció i acompanyament aplicables a l'entorn empresarial i organitzacional.
1. De la fatiga a la realització: claus per a un alt rendiment sostenible. Diferència entre estar cansat i sentir-se realitzat. Com la sobreexposició al canvi global genera “estrès adaptatiu crònic”. Neurociència de la motivació i la resiliència (Nguyen, 2020).
2. Psicologia de la mobilitat internacional i pertinença. L'impacte emocional del canvi constant. Identitat, pèrdua i sentit de pertinença en equips globals (Pollock & Van Reken, 2017; Crossman & Wells, 2022). Els efectes invisibles de la desconnexió cultural.
3. Estratègies psicològiques per a liderar en entorns multiculturals Comunicació estratègica i empatia efectiva (model Nardone–Watzlawick). Lideratge intercultural: de la competència a la sensibilitat (Douglas Ota, Bennett). Eines per a crear seguretat psicològica i confiança en equips híbrids.
4. Laboratori pràctic: dinàmiques d'autoregulació i cohesió Exercicis de regulació del sistema nerviós en entorns d'estrès organitzacional. Pràctiques breus de connexió, escolta estratègica i adaptació. Aplicacions directes en contextos de lideratge, educació i gestió de persones.
Kalimba Lagarrigue. Psicòloga clínica amb més de 15 anys d’experiència, especialitzada en salut mental en contextos d’alta mobilitat internacional. És candidata a doctorat en sensibilitat preservant sensorial i maternitat en context d’expatriació. El seu treball es centra en l’acompanyament psicològic de parelles multiculturals, les seves famílies i persones neurodivergents, amb una comprensió profunda dels desafiaments únics que presenta la vida global. Ofereix un enfocament terapèutic breu, pràctic i estructurat desenvolupat específicament per a persones en trànsit i d’alt rendiment.
Sessió 1
DATA
27 de febrer de 2026 9:30h -
13:30h
DURADA
4 h
MODALITAT
Presencial
UBICACIÓ
Formació presencial - Seu Barcelona COPC
Lloc de realització: Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya (c/ Rocafort, 129, 08015 Barcelona).