HelpEmpresa es un servicio gratuito, empático y confidencial con el objetivo de ayudar a empresas en dificultades a evitar su cierre y preservar los puestos de trabajo. Mediante asesoramiento experto y especializado, el programa genera un impacto positivo tanto en las empresas como en las personas emprendedoras que las lideran, y se ha consolidado como un servicio de referencia en Cataluña en la prevención de la quiebra de pequeñas y medianas empresas.

El COPC mantiene una línea de colaboración con HelpEmpresa, entidad con la que tiene establecido un convenio que actualmente se encuentra en proceso de renovación. En este marco, desde el Colegio queremos dar difusión a las actividades formativas gratuitas que la entidad, y que pueden resultar de interés para los colegiados y colegiadas que desarrollen una actividad empresarial o ejercen como profesionales autónomos.

Entre las próximas sesiones formativas online organizadas por HelpEmpresa destacan:

La nueva edición de la revista PSIARA, correspondiente al mes de julio de 2026, ya está en tus manos. Este número llega marcado por algunos de los temas que han centrado el debate público y profesional en las últimas semanas, con una mirada especialmente atenta a la defensa de las buenas prácticas, la ética profesional y la lucha contra el intrusismo.

En su editorial, la decana del COPC, Dolors Liria, reflexiona sobre el impacto mediático del conocido caso Andic, que ha situado la psicología en el centro de la actualidad informativa y ha generado numerosas preguntas sobre el ejercicio profesional, la colegiación, el secreto profesional y los límites éticos de la intervención psicológica. La situación ha permitido, al mismo tiempo, reforzar la labor de información y sensibilización que desarrolla el Colegio para garantizar que la ciudadanía pueda identificar a profesionales debidamente cualificados y colegiados.

El editorial también hace hincapié en la voluntad de la nueva Junta de Gobierno de continuar impulsando acciones decididas contra el intrusismo profesional. En este sentido, se destaca la creación de la figura de la Comisionada de Deontología, Ética e Intrusismo, asumida por la psicóloga Teresa Moratalla, como muestra del compromiso del COPC con la calidad del ejercicio profesional y la protección de la ciudadanía.

La Fundación Universidad de Girona: Innovación y Formación presenta la vigésima edición del Máster de Formación Permanente en Psicoterapia Psicoanalítica, una propuesta formativa diseñada para los y las profesionales que trabajan en el ámbito de la salud mental y psicosomática y profesionales interesados ​​en conocer el pensamiento psicoanalítico y la psicoterapia psicoanalítica.

Las personas colegiadas en el Colegio Oficial de Psicología de Cataluña pueden disfrutar de un 10% de descuento en la matrícula, una oportunidad para acceder a una formación transformadora que amplía el marco conceptual habitual de la psicoterapia. La formación empezará el 17 de octubre de 2026 y finalizará el 30 de septiembre de 2027. La matrícula se mantendrá abierta hasta el 27 de septiembre de 2026.

El programa ofrece una sólida formación teórica en psicoterapia psicoanalítica y su aplicación clínica en los distintos ámbitos de atención psicológica. Además proporciona los conocimientos necesarios en técnica y psicopatología para llevar a cabo un proceso diagnóstico riguroso y desarrollar la práctica profesional como psicoterapeuta de orientación psicoanalítica.

La Delegación Territorial de Lleida del COPC amplía su actividad con la creación del Grupo de trabajo de Trauma y EMDR Terres de Lleida, una iniciativa que responde al interés cada vez mayor que despierta el abordaje del trauma en el ámbito de la psicología clínica y de la salud.

El nuevo grupo tiene como objetivo fomentar la formación, la investigación y el intercambio de conocimiento entre profesionales interesados ​​en el trauma psicológico y en la intervención mediante EMDR (Desensibilización y Reprocesamiento mediante Movimientos Oculares). El grupo de trabajo está abierto a todas las personas colegiadas que deseen profundizar en el conocimiento del trauma y del modelo de procesamiento de información adaptativo, que constituye la base teórica de esta metodología.

Entre sus objetivos destacan:

• Fomentar la formación continuada en trauma y EMDR.

• Promover la investigación y actualización científica en este ámbito.

• Compartir experiencias y conocimiento entre profesionales.

• Favorecer la buena práctica profesional y el acompañamiento entre colegiados y colegiadas.

• Contribuir a una mejor comprensión de los efectos de las experiencias traumáticas en la salud mental.

El Colegio Oficial de Psicología de Cataluña (COPC) ha abierto el plazo para la inscripción en el Turno de Intervención Profesional (TIP) del año 2027. Esta convocatoria se dirige a profesionales que quieran actuar como peritos y peritas en el ámbito judicial, ya sea por primera vez o para reincorporarse después de un período de inactividad.

El proceso se enmarca dentro del convenio establecido con el Departamento de Justicia de la Generalidad de Cataluña y responde a las necesidades de los órganos judiciales, así como a las recomendaciones del Código Deontológico del COPC. Las personas interesadas pueden inscribirse en diferentes subcategorías dentro de la Psicología Forense: ámbito civil, familia, penal y neuropsicología forense, ésta última con requisitos formativos específicos.

Para formar parte del TIP, es necesario estar colegiado/da, al corriente de pago, y disponer de una póliza de responsabilidad civil profesional. Además, es imprescindible acreditar formación especializada y, una vez admitidos, asistir a una sesión formativa obligatoria antes de finalizar el año 2026. También se requerirá formación continua anual para mantenerse en las listas.

El Colegio Oficial de Psicología de Cataluña (COPC) recuerda a cualquier persona trabajadora que integre el COPC la existencia del Protocolo para la prevención y actuación ante el acoso moral en el entorno de trabajo, un documento actualizado de acuerdo con la legislación vigente que tiene como objetivo garantizar un entorno laboral productivo, seguro y respetuoso, así como prevenir y combatir.

El protocolo establece las medidas de prevención, protección e intervención necesarias ante posibles situaciones de acoso moral que puedan afectar a las personas que integran la organización. Tanto la normativa como los estudios especializados coinciden en señalar que la prevención y la actuación en las fases iniciales son las herramientas más eficaces para afrontar estas situaciones, dado que su resolución posterior suele comportar dificultades importantes y puede tener graves consecuencias para la salud de las personas afectadas.

El objetivo general del documento es definir el marco de actuación ante cualquier situación de acoso moral, actuando con la debida diligencia y garantizando los derechos y la reparación de las personas afectadas. En este sentido, el protocolo busca erradicar conductas que vulneren los derechos fundamentales de las personas y promover una cultura de respeto dentro del entorno laboral. Además, el documento establece procedimientos y estrategias para detectar de forma precoz posibles casos de acoso, intervenir con rapidez y dar una respuesta adecuada para resolver las situaciones que se puedan plantear.

Las personas que soliciten el alta en el COPC o las que ya estén colegiadas y tengan reconocido oficialmente un grado de discapacidad pueden beneficiarse de las bonificaciones en las cuotas colegiales. Para acceder, es necesario acreditar esta situación mediante la documentación oficial correspondiente, como el certificado de discapacidad o cualquier otra justificante oficial que reconozca su condición.

El modelo establece tres tramos diferenciados en función del grado de discapacidad reconocido:

Tramo 1 (65% de discapacidad o superior): bonificación del 100% de la cuota COPC.
Tramo 2 (entre el 46% y el 64% de discapacidad): bonificación del 60% de la cuota COPC.
Tramo 3 (entre el 33% y el 45% de discapacidad): bonificación del 10% de la cuota COPC.