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Hay proyectos que nacen de una idea, y otros que nacen de una necesidad. La Psicoxarxa Solidaria del COPC es, desde hace 10 años, una red de apoyo construida gracias al compromiso y la solidaridad de ...

El COPC impulsa el proyecto (P)Sí Mediació para promover la cultura de paz y bienestar en las organizaciones

Des de la Secció Alternatives per a la Resolució de Conflictes (ARC), el COPC ha posat en marxa el projecte (P)Sí Mediación en las organizaciones, una iniciativa destinada a sensibilizar y capacitar a los y las profesionales de la psicología sobre los beneficios de la mediación en el ámbito laboral.

El objetivo principal del proyecto es dar visibilidad a la mediación como una herramienta clave para la gestión saludable de los conflictos en las empresas y organizaciones, poniendo el acento en su contribución a la prevención de riesgos psicosociales, la mejora del clima laboral y la promoción del bienestar emocional de los equipos de trabajo.

Un ciclo de talleres formativos online y unas jornadas sobre experiencias de éxito en los territorios para generar cambio

El proyecto se articula a través de un ciclo de talleres formativos en línea y unas jornadas sobre experiencias de éxito en mediación laboral, que tendrán lugar en Girona, Tarragona, Lleida y Barcelona a lo largo del segundo semestre de 2025.

Las sesiones están dirigidas a profesionales vinculados al ámbito de las organizaciones: directores de recursos humanos, responsables de formación, talento development managers, HR Business Partners, técnicos y responsables de riesgos laborales, especialistas en ergonomía y psicosociología, así como responsables de bienestar laboral.

Con esta propuesta, el COPC quiere ampliar el número de profesionales sensibilizados y capacitados para detectar situaciones conflictivas, así como para prescribir o derivar procesos de mediación gestionados por expertos y expertas en este ámbito.

¿Por qué mediación laboral?

La mediación en el puesto de trabajo (workplace mediation) es un método estructurado que, mediante un proceso voluntario y confidencial, facilita que las partes implicadas en un conflicto colaboren en la búsqueda de soluciones con el acompañamiento de un tercero imparcial. Lejos de querer determinar quién tiene la razón, la mediación fomenta la escucha, el diálogo y la responsabilidad compartida.

Desde la psicología, esta herramienta es especialmente relevante, ya que permite abordar las dinámicas interpersonales, emocionales y organizativas desde un enfoque restaurativo y preventivo, favoreciendo entornos laborales más saludables y sostenibles.

Un compromiso del COPC con la cultura de paz

Con el proyecto P(Sí) Mediación, el COPC reafirma su compromiso con la cultura de paz, el diálogo y la convivencia positiva, apostando por posicionar la psicología como un agente transformador en las organizaciones.

Las actividades del proyecto se irán anunciando próximamente en la agenda del Colegio. También las encontrarás disponibles pulsando este enlace con inscripciones gratuitas.

Si eres profesional de la psicología y te interesa conocer mejor cómo la mediación puede formar parte de tu práctica profesional, te invitamos a participar activamente.Consulta la web del proyecto P(Sí) Mediación

Secció Alternatives per a la Resolució de Conflictes (ARC)
COPC
Éxito de la I Jornada de Sociedades Profesionales del COPC

El éxito de la primera Jornada de Sociedades Profesionales del Colegio Oficial de Psicología de Cataluña sirvió para reafirmar cómo era de necesaria. Y es que, a pesar de que la actual Junta de Gobierno ya decidió aprobar una reducción de la cuota para esta figura colegial como declaración de intenciones durante la Junta General del 24/4/2024, también tenía claro que quería ofrecer más retorno a estas 133 sociedades colegiadas que pagan su cuota y cumplen sus deberes colegiales.


La vicedecana del COPC, Dolors Liria, fue la encargada de inaugurar la sesión y agradeció la presencia de Teresa Montserrat, vicepresidenta de la Junta Directiva de Pimec, y Sandra Ballell, responsable de autónomos en Pimec Autónomos, una entidad de la que el COPC es socio y con la cual ha reforzado este año su vínculo, dado que Pimec nombró a Liria miembro de su junta directiva, cosa que traerá, en palabras de la vicedecana, "colaboraciones muy beneficiosas para nuestro colectivo profesional".

Daniel Vilosa, fundador y director de Vilo Comunicación, continuó el acto con una exposición clara y útil llena de consejos muy concretos sobre cómo potenciar los negocios a través de las redes sociales, destacando la necesidad de que los y las profesionales de la psicología puedan mostrar el rigor científico y la profesionalidad de su profesión, en un canal donde no toda la información es siempre contrastada.

Joan Piñol, psicólogo y director general de Salud y Persona Fundación, mostró en su conferencia que el éxito no está reñido con liderar con valores y hacer importantes contribuciones sociales.

Y durante la mesa temática, el asesor fiscal Javier Quílez y el asesor jurídico Joan Masoliver aportaron
importantes novedades en cuestiones de fiscalidad y protección de datos, así como otros temas de interés legal.

Consultar el programa

Durante la puesta en común y el turno de preguntas final, la participación de las personas asistentes fue destacable, tanto por numerosa como por enriquecedora.

"A partir de esta óptima experiencia, recogemos todas las aportaciones hechas para celebrar una segunda jornada, y exploraremos acciones que puedan beneficiar no solo a las sociedades profesionales, sino también a todo tipo de sociedades, incluyendo por supuesto a los autónomos y las autónomas, que son el grueso de nuestra profesión".
    Dolors Liria, vicedecana del COPC
Assessoria Jurídica Societats professionals
COPC
I Jornada de salud mental en el ámbito penitenciario: ¡inscripciones abiertas!

Los próximos 12 y 13 de junio tendrá lugar, en formato online y presencial en el Auditorio del Centro Social del Parque Sanitario SJD, en Sant Boi de Llobregat, la I Jornada de salud mental en el ámbito penitenciario, organizada por la Red de Salud Mental del Parque Sanitario Sant Joan de Déu.

Bajo el título “Construyendo puentes hacia una atención integral de la salud mental en el ámbito penitenciario”, la jornada busca crear espacios de análisis, reflexión y aprendizaje para mejorar las intervenciones y cuidados que las personas con problemas de salud mental privadas de libertad requieren.

El estrecho vínculo entre la salud mental y el entorno penitenciario y judicial se caracteriza por una notable heterogeneidad en la organización de la asistencia, la provisión de servicios sanitarios y los marcos reguladores que determinan el tratamiento y la trayectoria de las personas con trastornos mentales en prisión. El éxito en la atención a personas con trastornos mentales en el entorno penitenciario depende de la colaboración efectiva entre el sistema de justicia, los servicios de salud y la comunidad. Esta jornada aspira a fortalecer estos lazos, fomentando un trabajo en red que permita abordar los retos de forma integral y coordinada.

La jornada se desarrollará en lengua castellana y habrá traducción simultánea para las ponencias en inglés. Para más información consulte el detalle del programa de la jornada, en catalán o castellano.

6 de junio, fecha límite para inscribirse

La asistencia al acto requiere inscripción previa a través de este enlace, ya sea por un día, por los dos o por las modalidades presenciales o online (hay que hacer las inscripciones por separado). La inscripción quedará abierta hasta el viernes 6 de junio, o hasta agotar plazas presenciales.

Los psicólogos y psicólogas colegiados pueden inscribirse con un 25% de descuento en el precio de cada día, que pasa de 100 € a 75 €, y que debe hacerse por separado en caso de querer asistir los dos días. 

 

Activitats externes
COPC
La biblioteca del COPC incorpora seis nuevos tests psicológicos y programas de intervención

La Biblioteca del COPC dispone de un amplio abanico de tests psicológicos, muchos de los cuales están disponibles en préstamo para que las personas colegiadas puedan familiarizarse con su contenido y consultar los manuales antes de utilizarlos, o bien en formato pack para pasaciones individuales.

Esta semana, incorporamos tres nuevos tests y dos programas de intervención a nuestro fondo documental. Echa un vistazo, pueden ser de utilidad para tu práctica profesional.

Para obtener más información sobre cada test, accede a los detalles de la editorial clicando en “más información” o consulta directamente la ficha en el catálogo de la biblioteca haciendo clic sobre el título:

BANFE-3, Batería neuropsicológica de funciones ejecutivas y lóbulos frontales

Edat: De 6 a 90 anys                    
Temps d’aplicació: 50 minuts aproximadament
Finalitat: És un instrument que agrupa un nombre important de proves neuropsicològiques d'alta confiança i validesa per a l'avaluació dels processos cognitius que depenen principalment de l'escorça prefrontal.

Escalas Reynell del Desarrollo del Lenguaje

Edat: De 2 a 7 anys  
Temps d’aplicació: 60  minuts aproximadament
Finalitat: Les Escales de Desenvolupament del Llenguatge Reynell permeten una avaluació fiable i àmpliament utilitzada per obtenir una visió diagnòstica de la capacitat lingüística. Avalua tant l'expressió com la comprensió del llenguatge, per ajudar a orientar la intervenció i avaluar-ne l' eficàcia.

SARA-v3 : manual para valorar el riesgo de violencia contra la pareja 

Edat: Adults  
Temps d’aplicació: Variable
Finalitat: Consisteix en un protocol de predicció del risc de violència específic en conflictes de parella i que ha demostrat una gran eficàcia al Canadà, on es va dissenyar inicialment, i en altres països.

Capsitoc: Cápsulas psicológicas para la gestión del trastorno obsesivo compulsivo 

Edat: Adults
Temps d’aplicació: Variable
Finalitat: CAPSITOC és el nom del kit de medicaments psicològics per al TOC, en forma de Càpsules, i així aprendre les actituds i les habilitats per a l'afrontament de la Teràpia Psicològica de cara a l'adequada gestió del TOC. Resumint-ne el significat, es podria abreujar com: Càpsules Psicològiques per a la gestió del TOC.

Proyecto de inteligencia emocional en el ámbito educativo: soporte modelo V.E.C 

Edat: De 3 a 12 anys 
Temps d’aplicació: Variable
Finalitat: Pretenem, amb la seva pràctica diària, enaltir el qui aprèn (referit) i empoderar el rol del mestre/a del segle XXI, la seguretat del qui ensenya (referent), basada en els elements del V.E.C. "mirada", "enllaç" i "el poder de saber que pots". Referent, tu pots provocar el canvi sent model i modelant les emocions del teu alumnat, ja que aquestes esculpin la seva destinació, gestionant perquè estigui en emocions C.A.S.A. el major temps possible.
Als referents pares i avis, fer-los prendre consciència de la importància del vincle i la mirada des del naixement i de les emocions que tu sents, perquè marcaran els primers ancoratges emocionals del nen/a.


Los colegiados y colegiadas ya disponen de estos dos tests en préstamo en la biblioteca del Colegio. Si quieres consultarlos, haz clic en éste enlace al catálogo de la biblioteca  y reserva el "pack".

 

Biblioteca Serveis del COPC
COPC
El COPC elabora un nuevo protocolo para la prevención y actuación frente al acoso moral en el entorno de trabajo

El Colegio Oficial de Psicología de Cataluña ha elaborado un nuevo protocolo para la prevención y actuación ante el acoso moral en el entorno laboral, actualizado en base a la legislación vigente. El protocolo nace para ofrecer medidas de prevención, protección e intervención frente a una situación de acoso a cualquier persona trabajadora que integre el COPC. Los estudios, como las legislaciones, coinciden en señalar que el instrumento más eficaz de tutela es la prevención y actuación en los estadios más iniciales de estas situaciones dentro de la propia empresa, ya que las dificultades que comporta la protección a posteriori frente a los actos y conductas de acoso son graves y numerosas. Además, tienen efectos para la salud de las personas que las padecen.

El objetivo general del documento es definir el marco de actuación ante situaciones de acoso moral, actuando siempre con la diligencia debida y garantizando el derecho a la reparación de las personas afectadas. La finalidad de este protocolo es erradicar este tipo de conductas que vulneren los derechos más fundamentales de las personas.

Por otra parte, el documento quiere velar por que no se produzca ningún tipo de acoso y, en caso de que se produjera, garantizar que se disponen de los procedimientos y estrategias adecuadas para detectar estas situaciones, intervenir rápidamente y resolver la situación planteada.  

Con la redacción del documento, el Colegio persigue los siguientes objetivos:

  1. Velar por un entorno de trabajo en el que no se genere ninguna lesión en el derecho de integridad moral de las personas trabajadoras del Colegio Oficial de Psicología de Cataluña.

  2. Implementar las medidas preventivas necesarias para evitar que se produzcan situaciones de acoso moral en el entorno de trabajo y de las relaciones laborales.

  3. Informar, educar y sensibilizar a todo el personal en materia de acoso moral en el entorno de trabajo y las relaciones laborales.

  4. Disponer de un procedimiento de intervención y acompañamiento dirigido a atender y resolver cualquier caso de acoso moral con la máxima celeridad y atención a los plazos establecidos en el presente protocolo.

  5. Garantizar los derechos de trato justo y confidencialidad de las personas afectadas. 

El COPC considera el acoso moral en el entorno de trabajo, un comportamiento inadecuado. Por eso se compromete a: 

  • Establecer los métodos para prevenir estas situaciones mediante el desarrollo de los mecanismos necesarios para la prevención de conductas de acoso moral. 

  • Establecer un procedimiento de búsqueda y solución de las situaciones de acoso moral que se detecten en torno a Colegio Oficial de Psicología de Cataluña.  

  • Disponer e implementar las medidas oportunas para garantizar la evitación o, en su caso, el cese de las conductas que puedan ser constitutivas de acoso moral en el entorno de trabajo.

  • Difundir, publicar y promocionar la implementación del presente protocolo de acoso moral a todas las personas trabajadoras que forman la plantilla de Colegio Oficial de Psicología de Catalunya.

El Colegio Oficial de Psicología de Cataluña espera, con la implementación del nuevo protocolo, prevenir el acoso en la organización y contribuir a mejorar la calidad en el trabajo y la salud de las personas trabajadoras, órganos, comisiones y comités que integran el Colegio.

Puedes consultar el documento completo del protocolo pulsando
este enlace o accediendo a la página web del COPC, dentro del apartado ¿Qué le rige?."


COPC Institucional
COPC
Dana: la resiliencia surgiendo del barro

La Delegación Territorial de Girona ha vuelto a estar presente en la 70ª edición de Temps de Flors, una cita ya imprescindible en el calendario cultural de la ciudad, que este año ha reunido a cerca de 400.000 visitantes. En esta edición, la Delegación ha presentado el montaje floral titulado “Dana: la resiliencia surgiendo del barro”, ubicado en el punto 45, en la Casa Cúndaro, gracias a la colaboración imprescindible de la Fundación Els Joncs de Sarrià de Ter.

Un homenaje a la resiliencia y la esperanza

Con esta obra hemos querido rendir homenaje a la capacidad de superación y solidaridad ante las adversidades, inspirándose en la catástrofe vivida recientemente en tierras valencianas a causa de la DANA. La propuesta simboliza, a través de la flor que emerge del barro, cómo de las situaciones más difíciles y dolorosas puede nacer la esperanza, la fuerza colectiva y la voluntad de salir adelante. Esta metáfora visual quiere visibilizar la importancia de la resiliencia, una calidad fundamental tanto en el ámbito personal como social, y que la psicología trabaja y acompaña día a día.

La colaboración con la Fundación Els Joncs ha sido clave para hacer realidad esta obra. Los usuarios y profesionales de la fundación han participado activamente en el proceso creativo y de montaje, aportando su sensibilidad, experiencia y compromiso con la inclusión y la diversidad.

Un Temps de Flors multitudinario y sostenible

La 70a edición de Girona Temps de Flors ha sido todo un éxito, con 380.000 visitantes según fuentes gubernamentales. La organización ha destacado la fluidez del recorrido y la ampliación de horarios, que han permitido disfrutar de los espacios hasta la noche y evitar aglomeraciones. También se ha valorado muy positivamente la recuperación de la flor natural en la mayoría de montajes, una apuesta por la sostenibilidad y el respeto por el medio ambiente.

Nuestro espacio, ubicado en la Casa Cúndaro, se ha integrado en un itinerario lleno de historia y encanto, compartiendo entorno a otras instalaciones que han puesto el acento en la sostenibilidad, la diversidad y la memoria colectiva. Temps de Flors es una oportunidad para visibilizar el papel de la psicología en la sociedad, transmitiendo valores de solidaridad, esperanza y capacidad de renacimiento ante las adversidades.

Con esta experiencia, reafirmamos nuestro compromiso de seguir trabajando para hacer de la psicología una herramienta de transformación social y para llevar a la ciudadanía mensajes de optimismo, resiliencia y cuidado colectivo.

Girona
Renovación del convenio de colaboración entre el COPC Lleida y Sant Joan de Déu Terres de Lleida
Lleida
El 14 de octubre de 2025, Enrique Rojas ofrecerá una conferencia sobre inteligencia emocional en el Auditori de Girona
Girona