COPC
Noticias de ámbito general, con afectación en toda Cataluña

Consulta pública prèvia sobre l'Avantprojecte de llei integral de reconeixement del dret a la identitat i expressió de gènere

Els objectius de la consulta pública:

La consulta pública sobre l’avantprojecte de llei integral de reconeixement del dret a la identitat i a l’expressió de gènere té com a objectiu la participació de la ciutadania, entitats, col·lectius no constituïts formalment i d’altres agents socials per tal d’identificar els principals estigmes i discriminacions que pateixen les persones trans* en diferents àmbits de la societat i fixar les respostes legals necessàries per revertir aquestes situacions.

Els objectius de la iniciativa:

L’objectiu principal d’aquesta iniciativa legislativa és fer efectius els drets de les persones trans* en diverses esferes de la societat. Per assolir-lo, cal dotar la Generalitat de Catalunya i els ens locals d’un marc normatiu específic que reconegui el dret d’autodeterminació de gènere de les persones que manifesten una identitat de gènere diferent de l’assignada en el moment de néixer.

L’avantprojecte de llei també té com a finalitat garantir la igualtat plena de les persones trans* a partir del desenvolupament de polítiques públiques que garanteixin els seus drets en els diferents àmbits de la societat, tant públics com privats, així com l’erradicació de qualsevol forma de discriminació per raó d’identitat o expressió de gènere.

Totes les persones interesades a participar ho poden fer, fins a l'11 de febrer, seguint aquest enllaç.

En la mateixa web, es poden consultar els documents, les propostes realizades i es poden també afegir les propostes a nivell particular (previ registre). 

 

La 19 i 20a edició del projecte Mentoring+ de Barcelona Activa busca persones col·laboradores per facilitar la reactivació laboral de persones de 50 anys o més

MENTORING+ és un projecte de Barcelona Activa que té per objectiu facilitar la reactivació laboral de persones de 50 anys o més, amb dificultats d’accés al mercat de treball o bé amb necessitat de consolidar la inserció i/o la qualitat de la seva ocupació. Mitjançant un acompanyament personalitzat, es promou una recerca de feina més efectiva, tot ampliant la xarxa de recursos amb què compta la persona. La tutorització es realitza amb el compromís d’una xarxa de mentors i mentores voluntàries que actuen com a factor motivacional i de proximitat.

La 19a i 20a edició el programa ja busca mentors i mentores, persones compromeses amb el seu entorn i amb vocació d'ajudar als altres, disposades a fer xarxa i sumar coneixement per revertir en la situació de qui té dificultat per reintegrar-se al mercat laboral. Els requisits previs per participar-hi són disposar de 4-6 hores mensuals, vocació i motivació per ajudar els altres i ser una persona implicada en entitats socials i cíviques dels districtes on es resideix. No cal experiència prèvia en mentoratge.

Mentores i mentors:
  • Actuen com a factor motivacional i de proximitat, proporcionant a les persones informació i recursos d’utilitat

  • Fan una tasca d’enfortiment emocional, de motivació, per ajudar a trencar la campana d’aïllament en què estan immerses algunes persones que porten temps aturades

  • Fomenten la perseverança dels i les participants perquè puguin posar en marxa una recerca de feina més proactiva

  • Contribueixen a crear una ciutat més humana, de les persones, on veïns i veïnes s’impliquen perquè altres ciutadans i ciutadanes estiguin millor a Barcelona. 

Per tal d’informar i respondre totes les preguntes de possibles persones interessades a fer un mentoratge, s’ha programat una sessió informativa el proper 17 de febrer a les 16 h, via teams. Si teniu interès a anar a la sessió, o no hi podeu anar però teniu interès per compartir experiències i vivències que puguin ajudar a altres persones a trobar feina, podeu trucar o escriure a Carme Roselló, al 93 401 97 97 o al correu electrònic: [email protected]. Es respondran tots els correus facilitant enllaç a la sessió virtual a les persones que compleixin amb els requisits. 

Al llarg de l’edició es facilita una formació prèvia en criteris, funcions i tècniques de mentoring.  A més, les persones mentores compten amb sessions de coaching grupal amb la resta de mentores i mentors.

Per últim, anualment té lloc la Convenció de la xarxa de mentores i mentors del projecte Mentoring+ per a la reactivació laboral amb l’objectiu de posar en valor la seva tasca i compartir experiències i aprenentatges. És una trobada molt especial per a totes les persones implicades en el projecte.

Tota la informació sobre el programa està disponible en aquest full adjunt.

Activitats externes Barcelona
Entitats socials i món acadèmic traslladen al Parlament de Catalunya una proposta de llei per fer front al sensellarisme

El 25 de gener, Assís Centre d’Acollida, Arrels Fundació, Càritas Catalunya, la Comunitat de Sant’Egidio i Sant Joan de Déu Serveis Socials han presentat al Parlament de Catalunya una proposta de llei per fer front al sensellarisme de manera urgent. La proposta de text legal s’adreça especialment a donar una resposta a aquelles persones que pateixen una situació de sensellarime més crònic, aquelles situacions que es corresponen a les tres primeres subcategories operatives de la classificació europea ETHOS. La iniciativa ha entrat al Parlament amb el suport de la major part dels partits polítics i el suport de 35 entitats de primer, segon i tercer nivell de l'àmbit social i de 5 col·legis professionals, als quals cal sumar el Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya.

En concret, el text planteja mesures per a les persones que viuen al carrer a Catalunya, que passen la nit en recursos nocturns o que viuen en equipaments específics per a persones sense llar. Aquesta tria dona resposta a les situacions més greus, i permet un tractament legal homogeni i integral de la problemàtica. L’any 2016 s’estimava que gairebé 10.000 persones vivien en situació de sense llar (subcategories ETHOS 1,2 i 3): 2.855 vivien en un espai públic o a la intempèrie, 4.120 pernoctaven en un alberg, forçades a passar la resta del dia en un espai públic, i 2.982 vivien en centres o albergs per a persones sense llar/allotjament temporal. Les entitats promotores de la iniciativa consideren que la xifra ha augmentat exponencialment durant aquests sis anys, i estimen que 18.000 persones es troben actualment en aquesta situació (un 80% més amb relació a l’any 2016). A dia d’avui, les cinc entitats promotores de la iniciativa ofereixen gairebé 3.600 places residencials. L’objectiu d’aquesta proposta de text legal és posar fi a la situació que viuen les persones que dormen als carrers de pobles i ciutats de Catalunya, assolint la protecció, promoció, integració, inserció i emancipació plena de les persones sense llar, així com regular per llei les actuacions i els serveis que les administracions públiques haurien de dur a terme al territori català per garantir els drets de les persones sense llar.


Espais residencials, empadronament i accés a serveis bàsics a tot Catalunya


La proposta de text legal és una novetat en el context legislatiu europeu, ja que introdueix el fonament de dret per assegurar la dignitat de les persones sense llar. En concret, afegeix el concepte d’espai residencial digne per a totes les persones que es troben en les tres primeres subcategories operatives de la classificació europea ETHOS, garantint en el termini de dos anys el dret a disposar d’un espai residencial digne o un habitatge autònom.

La llei estableix l'obligació de fer recomptes i enquestes en els municipis de Catalunya amb més de 50.000 habitants, amb l’objectiu de dimensionar la problemàtica del sensellarisme i elaborar un mapa del sensellarisme a Catalunya. Així mateix, comptar amb equips de carrer interdisciplinaris; el dret a centres de baixa exigència i a serveis bàsics d’higiene i consigna on guardar les pertinences; la prohibició explícita que les ordenances municipals tipifiquin com a infracció administrativa la pràctica de la mendicitat, la protecció de les dades de caràcter personal; el dret a l’espai públic i la perspectiva de gènere en els recursos i l’atenció social són algunes de les actuacions i serveis que recull la proposta de llei i que es posen sobre la taula de les administracions públiques.

Activitats externes COPC
La Comissió de Cultura i la Sala Flyhard programen un col·loqui sobre 'La família (im)possible'

El proper 6 de febrer, a les 12 h i a la Biblioteca Sagrada Família, la Sala Flyhard programa un col·loqui amb la col·laboració de la Comissió de Cultura del COPC basat en l'obra La família (im)possible. Jaume Descarrega -vocal de la Junta de Govern del COPC i referent de la Comissió de Cultura-, Carol López i Ian Bermúdez entaularan un col·loqui amb el públic assistent sobre el procés de creació de l'obra, com s'ha abordat el fet de reflectir la incorporació d'una persona trans en una família heterocis i fins on arriben els límits de l'humor? La durada del col·loqui es preveu d’una hora, amb un aforament màxim de 100 persones. Cal remarcar que no es representarà l'obra,  i que les persones col·legiades interessades a haver-la vist abans de'anar al col·loqui, poden aprofitar el descompte en el preu per veure-la prèviament a la Sala Flyhard.

Totes les persones interessades a assitir al col·loqui s’han de presentar directament a l’hora indicada, a la la Biblioteca Sagrada Família a les 12 h, perquè no s’ha habilitat la possibilitat de reserva prèvia. Les persones col·legiades que vulguin veure La família (im)possible a la Sala Flyhard poden comprar l'entrada amb descompte per a les funcions al teatre, a només 15 euros. El màxim d’entrades que es poden comprar són 2 per persona col·legiada, i només cal que comprin l’entrada a través de la taquilla en línia del teatre a través d’aquest enllaç i que posin el codi COPCAT a l'hora de comprar les entrades.

Gaudiu del teatre de la Sala Flyhard, del descompte en les entrades i dels col·loquis de la Comissió de Cultura!


Barcelona Comissió de Cultura
PIMEC et convida a participar a la 8ª edició del programa "Consolida't" d'assessorament i formació per a persones autònomes

El col·lectiu d’autònoms és clau i característic de la nostra activitat econòmica.

Per aquest motiu, t'informem que des de PIMEC i subvencionat pel departament d'Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, posen al teu abast el programa "Consolida't", de suport a la consolidació, l’enfortiment i la reinvenció del treball autònom.

Aquest programa, totalment gratuït, té per objectiu l’assessorament personalitzat  i la formació per a la millora de la gestió empresarial. Està previst que, a partir d'aquest mes de gener, hi participin un màxim de 54 persones autònomes que seran assessorades per persones expertes fins al 31 de desembre de 2022 i que rebran formació especialitzada en diferents matèries. 

Els destinataris del projecte han de complir els següents requisits:

  • Persones treballadores autònomes pròpiament dites o econòmicament dependents (TRADE).

  • Persones treballadores autònomes societàries integrades en una societat civil privada, una comunitat de béns o societat limitada, sempre que no tingui més de 4 persones contractades ni una facturació superior a 500.000€ anuals.

  • Persones treballadores autònomes que hagin cessat en la seva activitat i vulguin dur a terme un nou projecte de treball autònom.

En els següents enllaços pots trobar informació detallada sobre el programa "Consolida't" i el full per cursar la teva sol·licitud, que has de retornar emplenat a [email protected].   

El Col·legi espera que aquesta informació us sigui d'utilitat.

Activitats externes
El COPC presenta un nou web corporatiu

El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya té el plaer de comunicar un nou pas important per a l’entitat i per als seus col·legiats i col·legiades.

Gràcies a un esforç de llarg recorregut, exigent i mantingut en el temps, del conjunt de l’equip de gestió, col·laboradors i membres d’òrgans de govern, el Col·legi presenta avui un nou web corporatiu i una nova eina de gestió col·legial que ha de dotar la institució de les eines més avançades i eficients per augmentar la qualitat dels seus serveis i la capacitat de resposta als col·legiats i col·legiades.

El Col·legi, així, fa una aposta clara per les noves tecnologies, acomplint un punt cabdal del programa estratègic de la Junta de Govern. El canvi dels programaris informàtics del Col·legi suposa un avenç en la gestió interna i el situen en un bon punt de partida per no perdre l’actual cursa tecnològica que tota empresa ha de fer front.

Mitjançant el canvi de programari informàtic del Col·legi s’assoleixen diversos objectius, importants, que reverteixen en els col·legiats i col·legiades de diverses múltiples maneres i que han motivat i guiat el treball de l’equip en favor de les persones col·legiades. Amb data d’avui, el Col·legi passa a gestionar tota la informació de la institució amb el suport informàtic que proveeix Odoo, una eina de gestió informàtica integral de codi obert per a organitzacions de tota mida, finalitat, activitat, destinataris o membres.

Els avantatges que es llisten a continuació són els que justifiquen el canvi. En primer lloc, és una eina de codi obert i, per tant, tothom pot contribuir a millorar-la. El codi informàtic obert suposa un canvi de paradigma, un treball col·laboratiu en benefici de la col·lectivitat, molt més en sintonia amb el treball que exerceixen els psicòlegs i psicòlogues en la comunitat.

En segon lloc, permet que els treballadors i treballadores del COPC tinguin control sobre l’eina informàtica i que ells mateixos puguin generar les funcionalitats que necessitin sense haver-les d’encarregar a un proveïdor informàtic. El guany en eficiència, tant en temps i qualitat com en pressupost que això suposa, és el principal actiu del canvi d’eina.

En tercer lloc, tant l’aparença gràfica com la senzillesa dels processos del web, fan que l’experiència de les persones usuàries, els col·legiats i col·legiades, sigui molt més agradable, amable i eficient. Tota gestió serà més fàcil, més ràpida i més clara.

En quart lloc, el Col·legi ha aprofitat el canvi d’eina informàtica per repensar els seus processos i per implementar totes les millores possibles en els seus departaments. Progressivament, mentre es vagin desenvolupant les diferents fases d’implementació de les funcionalitats informàtiques, tots els processos seran més ràpids i senzills per als col·legiats i col·legiades. A mesura que aquestes noves funcionalitats s’incorporin al nucli de l’activitat del Col·legi, que és l’atenció col·legial, se n’anirà informant.

Per últim, l’adaptabilitat i versatilitat del programari maximitza la seva adequació a les necessitats futures del Col·legi, cosa que garanteix un sistema informàtic pel COPC estable i òptim en qualsevol escenari de futur.

Gaudim, doncs, del nou web del Col·legi i de l’augment d’eficiència que suposa per a totes les persones col·legiades.

Dia Internacional de l'Educació 2022: canviar el curs, transformar la societat
COPC Dies mundials
El Col·legi girarà la primera quota semestral de 2022 durant la setmana del 24 de gener

El Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya cobrarà la primera quota semestral de 2022 durant l'última setmana de gener a totes aquelles persones que no van demanar-ne l'ajornament a abril.
 
En aquesta ocasió hi ha un conjunt de novetats associades a la nova aplicació de gestió informàtica del COPC, que suposen una excel·lent ocasió perquè els col·legiats i col·legiades coneguin la seva nova àrea privada del web del Col·legi i la nova pàgina corporativa. La primera novetat és que el càrrec de la quota semestral no anirà separada en dos cobraments, sinó en un cobrament únic que inclourà la quota col·legial i la participació al Consejo General de la Psicología. Segons la condició acreditada per les persones col·legiades, el cobrament serà el corresponent a aquesta taula:

TIPUS DE QUOTA I BONIFICACIÓ
QUOTA COPC
QUOTA CONSEJO
SEMESTRAL (sense import d'alta)
EXERCENT
101,10 €22,16 €123,26 €
      NAIXEMENT O ADOPCIÓ50,55 €22,16 €72,71 €
      JÚNIOR47,64 €
22,16 €
69,80 €
      SÈNIOR
0 €22,16 €22,16 €
      ATUR TRAM 140,40 €22,16 €62,60 €
ATUR TRAM 270,77 €22,16 €92,93 €
NO EXERCENT
50,55 €22,16 €72,71 €
      PER JUBILACIÓ 0 €0 €0 €

El Col·legi segueix treballant intensament perquè el valor dels serveis a la col·legiació sigui creixentment superior a l’import de la quota col·legial.

COPC Serveis del COPC
Si ets psicòleg o psicòloga especialitzat en psicologia del treball i les organitzacions, ja pots demanar el teu certificat d’expertesa PSITORH

El psicòleg o psicòloga especialitzat en treball, organitzacions i recursos humans (PSITORH), té com a àmbit d’intervenció la interacció entre l'individu i l'organització. El seu objectiu és tant la recerca del benestar, el desenvolupament i l'excel·lència de la persona en el context laboral, així com la de l'organització i les relacions que l'organització estableix amb el seu entorn, com la responsabilitat social de l'organització i la satisfacció sobre els seus productes i serveis.

La primera convocatòria va sortir a l'any 2014-2015, quan es van acreditar els primers 25 professionals psicòlegs i psicòlogues experts en aquest àmbit.  Així, el Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya (COPC), impulsada per la Junta de Govern i la Secció de Psicologia del Treball i de les Organitzacions, publica ara la quarta convocatòria i constata la voluntat, per part del Col·legi, de donar continuïtat al reconeixement de la capacitació professional en aquest àmbit. Aquesta nova edició contempla el reconeixement de les següents àrees: reclutament, selecció i avaluació; formació i desenvolupament professional; coaching i mentoring executiu a les organitzacions, i salut i benestar laboral.

Per obtenir aquesta acreditació professional en qualsevol de les quatre àrees d´actuació específica, els candidats i candidates -a banda de complir amb els requisits generals- han d’acreditar un mínim de vuit anys d’experiència professional en l’ àrea o àrees a les quals opti a acreditar-se dins de l’àmbit de psicologia de les organitzacions, i una formació especialitzada i posterior als estudis de Grau, referida a Màster (oficial o títol propi) o Postgrau impartit per una universitat o escola de negocis adscrita a una universitat, que la temàtica sigui específica de l´àmbit amb una càrrega mínima reconeguda de 60 ECTS, segons la normativa universitària. Per consultar tota la informació general, les bases específiques i fer la sol·licitud pots fer-ho a través d’aquest
enllaç.

D’altra banda, si vols formar-te en aquest àmbit i/o complementar la teva formació en psicologia de les organitzacions, el COPC ofereix un Programa d'especialització en PSITORH: reclutament, selecció i avaluació: captació, atracció i selecció de talent al segle XXI, en modalitat en línia. Per a més informació fes clic sobre aquest enllaç a l’apartat de formació, on podeu trobar la informació disponible. També s’oferirà el Programa d'especialització en coaching & mentoring en organitzacions a finals de maig que podreu consultar a l'apartat de formació del web del COPC pròximament.

L'especialitat de psicologia del treball i de les organitzacions compta també amb l’ acreditació professional (Europsy) Especialista en Psicologia del Treball i les Organitzacions (PTO), la de major rellevància i prestigi en l’àmbit internacional. Recentment, vint-i-dos professionals del COPC han obtingut aquest reconeixement públic en l’àmbit europeu.

Per a qualsevol dubte addicional sobre l’acreditació PSITOR o certificació Europsy podeu contactar amb el Departament de Desenvolupament Professional: [email protected].

COPC Desenvolupament professional Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball
El servei de Biblioteca del COPC quedarà aturat a partir del 20 de gener a causa del trasllat del web del COPC

A partir de dijous 20 de gener, a les 17 h, els serveis de la Biblioteca quedaran interromputs temporalment a causa d’un canvi del sistema informàtic de gestió del fons i del préstec dels materials de la biblioteca.

No obstant això, el personal de la biblioteca estarà disponible per atendre els col·legiats i col·legiades en totes les tasques que es poden mantenir malgrat les tasques de migració de sistema informàtic. Es podran atendre, doncs:

  • Les reserves rebudes fins a 20 de gener a les 17 h

  • Les correccions informàtiques de fulls de respostes comprats amb anterioritat al dia 20 de gener

  • Les devolucions presencials de documents, en horari de dimarts i dijous, de 9 a 14 h i de 14.30 a 18 h

Durant la setmana del 24 de gener, un cop realitzada l’adequació al sistema informàtic, la biblioteca reprendrà els seus serveis, entre els quals el servei de préstec de tests psicològics, en la nova modalitat de copagament que es va comunicar en aquesta notícia el passat 16 de desembre. Rellegeix-ne el text per refrescar les novetats que començaran a aplicar-se. Recorda, tanmateix, que es podrà sol·licitar en consulta el manual dels tests per tal de poder-los conèixer de forma gratuïta, però sense cap classe de material complementari com quaderns de preguntes o fulls de respostes.

Tan aviat com s’hagin efectuat les tasques necessàries per actualitzar el sistema informàtic i es puguin restablir els serveis de la biblioteca es publicarà puntualment una notícia per informar-ne. A partir del 25 de gener, estigueu atents al web del COPC!

Biblioteca Serveis del COPC