Des de la Secció Alternatives per a la Resolució de Conflictes (ARC), el COPC ha posat en marxa el projecte (P)Sí Mediación en las organizaciones, una iniciativa destinada a sensibilizar y capacitar a los y las profesionales de la psicología sobre los beneficios de la mediación en el ámbito laboral.
El objetivo principal del proyecto es dar visibilidad a la mediación como una herramienta clave para la gestión saludable de los conflictos en las empresas y organizaciones, poniendo el acento en su contribución a la prevención de riesgos psicosociales, la mejora del clima laboral y la promoción del bienestar emocional de los equipos de trabajo.
Un ciclo de talleres formativos online y unas jornadas sobre experiencias de éxito en los territorios para generar cambio
El proyecto se articula a través de un ciclo de talleres formativos en línea y unas jornadas sobre experiencias de éxito en mediación laboral, que tendrán lugar en Girona, Tarragona, Lleida y Barcelona a lo largo del segundo semestre de 2025.
Las sesiones están dirigidas a profesionales vinculados al ámbito de las organizaciones: directores de recursos humanos, responsables de formación, talento development managers, HR Business Partners, técnicos y responsables de riesgos laborales, especialistas en ergonomía y psicosociología, así como responsables de bienestar laboral.
Con esta propuesta, el COPC quiere ampliar el número de profesionales sensibilizados y capacitados para detectar situaciones conflictivas, así como para prescribir o derivar procesos de mediación gestionados por expertos y expertas en este ámbito.
¿Por qué mediación laboral?
La mediación en el puesto de trabajo (workplace mediation) es un método estructurado que, mediante un proceso voluntario y confidencial, facilita que las partes implicadas en un conflicto colaboren en la búsqueda de soluciones con el acompañamiento de un tercero imparcial. Lejos de querer determinar quién tiene la razón, la mediación fomenta la escucha, el diálogo y la responsabilidad compartida.
Desde la psicología, esta herramienta es especialmente relevante, ya que permite abordar las dinámicas interpersonales, emocionales y organizativas desde un enfoque restaurativo y preventivo, favoreciendo entornos laborales más saludables y sostenibles.
Un compromiso del COPC con la cultura de paz
Con el proyecto P(Sí) Mediación, el COPC reafirma su compromiso con la cultura de paz, el diálogo y la convivencia positiva, apostando por posicionar la psicología como un agente transformador en las organizaciones.
Las actividades del proyecto se irán anunciando próximamente en la agenda del Colegio. También las encontrarás disponibles pulsando este enlace con inscripciones gratuitas.
Si eres profesional de la psicología y te interesa conocer mejor cómo la mediación puede formar parte de tu práctica profesional, te invitamos a participar activamente.Consulta la web del proyecto P(Sí) Mediación