El COPC te desea felices fiestas y un feliz 2026, un año muy especial que coincide con la conmemoración de los 40 años del Colegio
Aprobados todos los puntos del orden del día de la Junta General del COPC de diciembre de 2025
El próximo miércoles 17 de diciembre la Biblioteca cerrará a las 17 h
El próximo miércoles 17 de diciembre la Biblioteca cerrará a las 17 h. La modificación del horario habitual de este servicio se debe a la organización de la Junta General Ordinaria de colegiados y colegiadas que tendrá lugar el mismo día a partir de las 18:30 h. Si no te has inscrito y quieres asistir, puedes hacerlo pulsando aquí.
Para garantizar el buen funcionamiento de este acto, que agrupa a un elevado número de personas, la Biblioteca dejará de dar servicio más bien de lo habitual pero pone a tu disposición su correo electrónico para cualquier asunto urgente: [email protected].
¡El COPC te agradece la comprensión y espera tu participación en la asamblea!
El COPC trabaja en un conjunto de mejoras en el apartado de actividades y eventos de la página web
El apartado de actividades y eventos del Departamento de Formación de la página web del COPC estrena una imagen renovada e incorpora nuevas funcionalidades pensadas para hacer más ágil la navegación, búsqueda e inscripción en las actividades formativas.
Dentro de las posibilidades que ofrece la herramienta web del Colegio, se desea mejorar y simplificar la experiencia de uso de esta sección de la web. La nueva imagen y las mejoras nacen del esfuerzo continuado del equipo del COPC que, con las demandas recibidas por parte de la colegiación a lo largo de los últimos años, sigue trabajando por la mejora integral de todos sus servicios.
Este conjunto de mejoras, que se pondrán en funcionamiento a lo largo de la próxima semana, se implementan con la voluntad de adaptar la web a las necesidades de todas las personas colegiadas y usuarias. El objetivo es ofrecer una experiencia más clara, accesible y personalizada, garantizando que cada persona colegiada pueda encontrar con facilidad la información y las actividades que le interesen.
Presentamos algunas de las mejoras
La sección presenta una nueva cabecera y un diseño más claro. El buscador y los filtros mejoran y los resultados se muestran de forma más ordenada. Las tarjetas de las actividades se simplifican, añadiendo la fecha de finalización cuando sea necesario y adaptando los títulos a cualquier dispositivo. Además, para facilitar la navegación, se han habilitado dos botones: uno para volver al listado general y otro flotante para subir rápidamente al inicio de la página, entre otros.
Un proceso de cambio vivo y de participación
Las mejoras, por tanto, continuarán aplicándose una vez entre en funcionamiento el nuevo espacio del Departamento de Formación y, como hasta ahora, el COPC espera tu opinión y te anima a aportar todo lo que consideres.
Sigue la actualidad del COPC a través de sus canales habituales para enterarte de todas las novedades al respecto y poder participar activamente.
Sigue la actualidad del COPC a través de sus canales habituales para enterarte de todas las novedades al respecto y poder participar activamente.
¿Quieres conocer con más detalle los cambios realizados?
Hemos preparado una presentación comparativa con el antes y el después de las mejoras implementadas en el apartado web de actividades formativas. Puedes consultarla aquí.
Para cualquier duda o problema técnico, ponte en contacto con nosotros a través del correo: [email protected].
Si lo prefieres, paga la primera cuota del año en abril
El Colegio Oficial de Psicología de Cataluña ofrece la posibilidad de aplazar el pago de la primera cuota colegial de 2026.
La opción de aplazamiento es opcional, es necesario realizar la petición por correo electrónico y se concederá en todos los casos en que se haya respetado el período establecido para realizar la solicitud. El plazo para realizar la solicitud finaliza el 31 de diciembre de 2025
Las personas colegiadas que soliciten el aplazamiento recibirán el cargo de la cuota en su cuenta bancaria el día 1 de abril de 2026. Para las personas que no lo soliciten el cargo se realizará la segunda semana de enero, siguiendo el calendario habitual. Para solicitar el aplazamiento de la cuota del primer semestre, el Colegio pone a disposición de personas colegiadas el correo de contacto [email protected].
Para facilitar la gestión, será necesario indicar el siguiente asunto y adjuntar los datos personales del o la solicitante tal y como se indica a continuación:
Asunto: Aplazamiento cuota semestral primer semestre 26
Nombre y apellidos:
Número de colegiado/colegiada:
Una vez atendida la petición, el solicitante recibirá un correo electrónico de confirmación.
El COPC remarca que aplazar el pago no tiene ningún cargo adicional, intereses o ningún otro tipo de coste complementario. En caso de solicitar el aplazamiento del pago, la primera parte de la cuota se cobrará en abril; en caso de los colegiados y colegiadas que no hayan activado el aplazamiento, el cobro se llevará a cabo, como siempre, durante el mes de enero.
Por último, cabe resaltar también que aplazar el pago de la cuota no implica que se alargue el plazo para solicitar bonificaciones a la cuota, que deben estar aprobadas el 31 de diciembre a las 15 h.
Psiara, la revista sobre psicología de los colegiados y colegiadas del COPC, quiere acompañarte durante el verano
Un verano más, la revista digital del COPC llega a manos de los colegiados y colegiadas para aportar artículos divulgativos sobre psicología. Si te gusta leer sobre psicología, pero durante el verano necesitas descansar un poco de artículos, investigaciones y estudios científicos, la Psiara tiene la fórmula perfecta para ti.
Como tantos otros proyectos del COPC, la Psiara es una obra coral que se edita gracias a la colaboración y aportaciones de los colegiados y colegiadas: ¡te invitamos a escribir y leerla! La propia revista, en sus páginas finales, te explica cómo hacerlo.
Esperamos que la Psiara de verano acompañe tu descanso de buena lectura y que esto motive tu participación en ediciones posteriores. ¡Te esperamos!
Lee el Psiara en este enlace o pulsando sobre la imagen:
Hacemos del COPC un espacio libre de acoso: todos y todas tenemos mucho que decir
En el Colegio Oficial de Psicología de Cataluña (COPC) queremos que todo el mundo se sienta seguro, respetado y valorado. Con este compromiso, hemos actualizado el Protocolo de actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y contra las personas LGTBI+. Se trata de una herramienta que va más allá del papel: sirve para prevenir, detectar y actuar con firmeza ante cualquier situación de acoso.
La prevención comienza con la información
¿Sabías que el acoso puede manifestarse en espacios informales, digitales o en actividades sociales? El protocolo facilita la identificación de estas situaciones y orienta sobre cómo actuar de forma adecuada.
Todos somos parte de la solución
El COPC promueve acciones de sensibilización, formación y comunicación para fomentar un entorno laboral saludable. La participación de todas las personas colegiadas es clave. Si detectas una situación preocupante, puedes contactar con las personas de referencia o utilizar el canal de denuncias establecido.
Confidencialidad y soporte garantizados
El protocolo garantiza un trato justo, confidencial y respetuoso para todas las partes implicadas. No estás solo o sola: el COPC te apoya.
Para más información y acceder al canal de denuncias, visita esta web.
Ven a la proyección de la premiada película 'Sorda' y disfruta del coloquio con su directora, Eva Libertad
Igualdad y Feminismo presenta una herramienta para reforzar la atención a las víctimas de violencias machistas
El Departamento de Igualdad y Feminismo de la Generalitat de Catalunya ha presentado la guía Instrumento para elaborar informes profesionales de los servicios especializados de la Red de Atención y Recuperación Integral de las Violencias Machistas. Una herramienta que nace con el objetivo de ayudar a los equipos profesionales a estandarizar los informes y hacerlos más claros, útiles y respetuosos con las víctimas de violencia machista, y también apoyar al personal técnico en su tarea de atención y acompañamiento a mujeres, niños y adolescentes que han sufrido esta violencia. Esta nueva guía garantiza, además, que las mujeres, niños y adolescentes puedan acceder a información clave de su proceso de recuperación.
La presentación tuvo lugar lunes 30 de junio en el Auditorio del Distrito Administrativo ante más de 150 profesionales de atención a las violencias machistas de los SIE, SIAD, servicios residenciales, servicios sociales y otros profesionales de los circuitos. Y contó con la presencia de Belén Gallo Garcia, directora general para la Erradicación de las Violencias Machistas, y de la vocal de la Junta de Gobierno del COPC, Elisa Micciola, psicóloga y criminóloga, especializada en victimización, trauma y violencia, quien es autora de la guía.
Una guía práctica y técnica
La herramienta consiste en una guía práctica y técnica, de 85 páginas, pensada para facilitar la elaboración de informes profesionales desde una perspectiva de derechos humanos, de género e interseccional. Se dirige al conjunto de profesionales que trabajan a los servicios especializados de la Red —como por ejemplo la Línea 900, los Servicios de Intervención Especializada (SIE), los Servicios de Acogida y Recuperación (SAR), los SIAD, o el Servicio de Intervención en Crisis (SIC)— y ofrece modelos, pautas y criterios claros para redactar informes ajustados al marco legal, ético y metodológico que regula su práctica.
Uno de los puntos a destacar es que esta herramienta reconoce el derecho de las personas atendidas a acceder a la información generada durante la intervención profesional e institucional, tal como establece el Protocolo marco para una intervención con diligencia debida en el eje de reparación integral de 2022.
Desde Govern.cat, destacan también que "Los informes elaborados con este instrumento tienen una función asistencial, no pericial, y aportan información relevante sobre el proceso de recuperación, el impacto de la violencia y los factores de riesgo o vulnerabilidad. La herramienta también especifica como tienen que ser estos informes cuando son requeridos por las autoridades judiciales, siempre respetando la confidencialidad y la dignidad de las personas atendidas".
El documento se estructura en 10 puntos, que tratan desde el marco legal y las buenas prácticas hasta la redacción y estilo de los informes, pasando por las comunicaciones de oficio de riesgo, los modelos de informes profesionales o la ratificación de los informes técnicos en el juicio oral.
La guía ya está disponible para su lectura en el siguiente enlace:
Participa en la 2a edición de los Premios COPC de la Sección de Psicología Jurídica
La Sección de Psicología Jurídica del COPC te invita a participar en la 2a edición de los Premios COPC de la Sección. El concurso está abierto a todas las personas colegiadas del COPC que son miembros de la Sección y de alguno de sus grupos de trabajo.
Los trabajos presentados deben responder a trabajos de investigación o ensayo y práctica profesional y emprendeduría, guías o material de interés en el ámbito del grupo de trabajo al que se pertenezca, así como a la Sección de Psicología Jurídica, siendo material de interés colegial y por la Psicología Jurídica y Forense.
¿Cómo participar?
Puedes presentar tu trabajo identificado con tu nombre, DNI y número de colegiación, dirección, teléfono móvil, dirección de correo electrónico y resumen curricular. También será necesario que el artículo haya sido hecho con el propósito de participar en el premio.
Si ya te has convencido y quieres presentarte, consulta aquí las bases del concurso para no perderte detalle. Para concursar, haznos llegar tu trabajo digitalmente al correo [email protected] i [email protected] adjuntando el documento identificativo de autoría y el proyecto/trabajo sin hacer constar datos identificativos de autoría.
El plazo de presentación de los artículos se inicia el 15 de septiembre de 2025 y finaliza el 15 de enero de 2026. El jurado presentará su veredicto antes del 31 de enero de 2026.
Cada trabajo será evaluado por un jurado calificador. Las integrantes del jurado son Elisa Micciola, Andrea Horta e Inés Lovelle.
Los premios
Se hará entrega de 3 premios:
1er premio, dotado con 2.000 euros.
2º premio, dotado con 1.200 euros.
3er premio, dotado con 800 euros.
¡El COPC espera que los premios te resulten de lo más interesantes y aportes tu grano de arena!
El COPC elabora un nuevo protocolo para la prevención y actuación frente al acoso moral en el entorno de trabajo
El Colegio Oficial de Psicología de Cataluña ha elaborado un nuevo protocolo para la prevención y actuación ante el acoso moral en el entorno laboral, actualizado en base a la legislación vigente. El protocolo nace para ofrecer medidas de prevención, protección e intervención frente a una situación de acoso a cualquier persona trabajadora que integre el COPC. Los estudios, como las legislaciones, coinciden en señalar que el instrumento más eficaz de tutela es la prevención y actuación en los estadios más iniciales de estas situaciones dentro de la propia empresa, ya que las dificultades que comporta la protección a posteriori frente a los actos y conductas de acoso son graves y numerosas. Además, tienen efectos para la salud de las personas que las padecen.
El objetivo general del documento es definir el marco de actuación ante situaciones de acoso moral, actuando siempre con la diligencia debida y garantizando el derecho a la reparación de las personas afectadas. La finalidad de este protocolo es erradicar este tipo de conductas que vulneren los derechos más fundamentales de las personas.
Por otra parte, el documento quiere velar por que no se produzca ningún tipo de acoso y, en caso de que se produjera, garantizar que se disponen de los procedimientos y estrategias adecuadas para detectar estas situaciones, intervenir rápidamente y resolver la situación planteada.
Con la redacción del documento, el Colegio persigue los siguientes objetivos:
Velar por un entorno de trabajo en el que no se genere ninguna lesión en el derecho de integridad moral de las personas trabajadoras del Colegio Oficial de Psicología de Cataluña.
Implementar las medidas preventivas necesarias para evitar que se produzcan situaciones de acoso moral en el entorno de trabajo y de las relaciones laborales.
Informar, educar y sensibilizar a todo el personal en materia de acoso moral en el entorno de trabajo y las relaciones laborales.
Disponer de un procedimiento de intervención y acompañamiento dirigido a atender y resolver cualquier caso de acoso moral con la máxima celeridad y atención a los plazos establecidos en el presente protocolo.
Garantizar los derechos de trato justo y confidencialidad de las personas afectadas.
El COPC considera el acoso moral en el entorno de trabajo, un comportamiento inadecuado. Por eso se compromete a:
Establecer los métodos para prevenir estas situaciones mediante el desarrollo de los mecanismos necesarios para la prevención de conductas de acoso moral.
Establecer un procedimiento de búsqueda y solución de las situaciones de acoso moral que se detecten en torno a Colegio Oficial de Psicología de Cataluña.
Disponer e implementar las medidas oportunas para garantizar la evitación o, en su caso, el cese de las conductas que puedan ser constitutivas de acoso moral en el entorno de trabajo.
Difundir, publicar y promocionar la implementación del presente protocolo de acoso moral a todas las personas trabajadoras que forman la plantilla de Colegio Oficial de Psicología de Catalunya.
El Colegio Oficial de Psicología de Cataluña espera, con la implementación del nuevo protocolo, prevenir el acoso en la organización y contribuir a mejorar la calidad en el trabajo y la salud de las personas trabajadoras, órganos, comisiones y comités que integran el Colegio.
Puedes consultar el documento completo del protocolo pulsando este enlace o accediendo a la página web del COPC, dentro del apartado ¿Qué le rige?."
Sábado 17 de mayo, último día para firmar la iniciativa ciudadana europea para prohibir las prácticas de conversión
La iniciativa ciudadana "Against Conversion Therapy" nacida en Francia recogerá firmas hasta el 17 de mayo para prohibir las prácticas de conversión en la UE. En concreto, pide a la Comisión Europea que proponga una prohibición legal vinculante de las prácticas de conversión dirigidas a los ciudadanos LGBTQ+.
Desde la
página de recogida de firmas, la iniciativa explica sus objetivos:
Pedimos a la Comisión Europea que proponga una prohibición legal vinculante de las prácticas de conversión dirigidas a los ciudadanos LGBTQ+ en la Unión Europea:
Las prácticas de conversión son intervenciones destinadas a cambiar, reprimir o suprimir la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género de las personas LGTBQ+.
Estas prácticas, debido a su carácter discriminatorio, degradante, dañino y fraudulento, han sido calificadas como tortura por las Naciones Unidas y actualmente están prohibidas en un número cada vez mayor de Estados.
La UE desempeña un papel clave en la protección de los derechos fundamentales y debe tomar medidas para luchar contra todas las prácticas inhumanas. La Comisión debe proponer una Directiva que añada las prácticas de conversión a la lista de eurodelitos o modificar la actual Directiva sobre igualdad (2008) para que incluya una prohibición de estas prácticas.
Además, para luchar contra la moratoria legislativa, la Comisión también debe aplicar una resolución no vinculante que exija la prohibición generalizada de las prácticas de conversión en la UE.
Por último, pedimos a la Comisión que modifique la Directiva sobre los derechos de las víctimas para establecer normas mínimas sobre los derechos, el apoyo y la protección de las víctimas de prácticas de conversión.
Todos los Estados miembros deben prohibir las prácticas de conversión o revisar sus actuales prohibiciones.
A tres días del cierre, el número de firmas recogidas ha pasado de largo el medio millón, 300.000 de las cuales provienen de Francia, país impulsor de la iniciativa. España, por su parte, es el segundo país en aportar, con más de 73.000, seguida de Alemania, con más de 45.000.
[Consultar el Anexo con más información]