Mesa Redonda: Antes y después de ITAMAR. Quien y cómo se hace hoy la formación de Desarollo Organizacional (DO)
>
Taula Rodona
>
Híbrid
>
Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball
>
GT DO Alumni Itamar Rogovsky
La pèrdua d’Itamar Rogovsky ha deixat un buit profund en el món del Desenvolupament Organitzacional. Amb aquesta taula rodona volem crear un espai de record i reconeixement, no només a la seva trajectòria i al seu saber, sinó també a la seva manera senzilla, propera i honesta d’entendre i practicar el DO.
Afrontar el DO sense la seva presència és un repte important. Tanmateix, Itamar ens va deixar orientacions, principis i maneres de mirar les organitzacions que continuen essent far per al nostre exercici professional. Aquestes pistes ens han d’ajudar a reprendre el camí del DO —un camí en permanent transformació, obert a l’aprenentatge i a l’evolució— per continuar construint-lo col·lectivament.
A les persones que han estat deixebles d’Itamar Rogovsky al llarg de més de seixanta edicions del seu Màster en Desenvolupament Organitzacional, així com a totes aquelles persones interessades en el DO.
Adreçat també a psicòlegs i psicòlogues, i a professionals d’altres disciplines amb interès en la Psicologia Econòmica i que vulguin aprofundir en el Desenvolupament Organitzacional des de la perspectiva d’Itamar.
- Analitzar i posar en valor l’herència professional i conceptual que ens ha deixat Itamar Rogovsky en l’àmbit del Desenvolupament Organitzacional.
- Afrontar la nova situació del DO després de la seva absència, identificant reptes, necessitats i oportunitats.
- Explorar i valorar els diferents enfocaments actuals del DO i consensuar expectatives de futur, amb una mirada col·lectiva i compartida.
Mirada del DO des de la perspectiva d’Itamar.
Analitzar i intentar visualitzar la seva evolució.
Detectar i vehicularitzar accions futures.
Ricard Cayuela.Psicòleg general sanitari, especialitzat en organitzacions. Acreditat supervisor EUROPSY. Màster en Desenvolupament Organitzacional (IGR). Estudis humanístics (itinerari econòmic). Referent COPC per a la segona oportunitat. Consultor empresari a Staff & Nexe. Professor associat a Blanquerna-URL (2000-2009). Mentor. President de la Comissió Deontològica del COPC (2002-2005). Vicedegà Junta de Govern del COPC (2010-2018). Coordinador del Grup de treball de Psicologia i salut econòmica del COPC.
María José Poza. Psicòloga, especialitat en treball i organitzacions. Màster en Desenvolupament Organitzacional (DO), GR - Itamar Rogovsky. Màster en e-learning (UOC). Acreditada en psicòloga en treball i organitzacions (PSITOR) i en psicologia coaching. Supervisora acreditada en EUROPSY, treball i organitzacions. Consultora de l’àrea de RH a Staff & Nexe, S.L.P. Professora en diverses universitats i organitzacions. Coordinadora del Grup de treball DO – alumni ITAMAR , ESPOT-COPC. En l'actualitat, doctoranda.
Sessión 1
FECHA
30 de junio de 2026 18:30h -
20:30h
DURACIÓN
2h
MODALIDAD
Híbrid
UBICACIÓN
Híbrida (Online i Presencial)
Formació modalitat híbrida: En el procés d’inscripció podrà escollir matricular-se o en format online o en format presencial.
- En el cas d’escollir el format presencial haurà d’anar presencialment a la Seu del COPC de Barcelona (C/Rocafort 129, 08015 Barcelona)
- En el cas d'escollir el format online haurà de tenir a la seva disposició un ordinador amb sortida de so, micròfon i connexió a internet.
FECHA Y HORA DE INICIO
30 de junio de 202618:30 h
FECHA Y HORA DE FINALIZACIÓN
30 de junio de 202620:30 h
FECHA Y HORA DE FINALIZACIÓN DE INSCRIPCIÓN
23 de junio de 202620:00 h
DURACIÓN
02:00h
IDIOMAS
Castellà
Català
ORGANIZADORES
Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball